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很多人都被 “不靠谱 ” 拖垮了

作者:月棠

来源:HR新逻辑-HRL原创首发



嗨,这里是HR新逻辑-HRL

这周,在公司工作了3年的W感有点低气压,小逻辑了解才知道:他前阵子负责参与公司的一个合作项目,那段时间,因为身体问题,审核一个文件时出现了纰漏,导致后期的工作出现了问题。

之后成功地解决了,避免了经济损失,但W的直接领导却牢牢“记住”了他,领导便认定他做事“不靠谱”,在后续工作分配和安排上,W和领导之间出现了一些微妙的变化。

职场上,公司里,你一旦被贴上“不靠谱”的标签,所面临的难题绝不仅仅是犯了小错误那么简单。

“不靠谱”背后的面临的困境,才更值得你警惕。

“不靠谱”的损失远比你想像的严重

1、晕轮效应频发,优点也会被蒙蔽

心理学上有一个晕轮效应,指的是人们对他人的认知首先根据初步印象,然后再从这个印象推论出认知对象的其他特质。

也就是说,人们对人的认知和判断往往只从局部出发,扩散而得出整体印象,这常常使得很多人以既定印象来概括整体。

你如果被标明是“靠谱的人”,就会被一种积极肯定的光环笼罩,并被赋予一切都好的品质。

如果你被标明是“不靠谱的人”,就会被一种消极否定的光环所笼罩,并被认为具有各种坏品质。

在这样的语境下,就算被附加“不靠谱”品质的你具备其他的职业优点,领导也会视而不见,使得你很难改变领导对自己的主观刻板印象。

2、遭遇信任危机,错失“翻盘”机会

前同事Y刚入职期间工作总是丢三落四,被同事嫌弃,大家都不太愿意和她搭配工作。后来Y不断努力,改变了以往的工作作风。

之后有一次,Y申请参与一个重要项目,但领导权衡后,考虑到项目的重要程度,不能允许有任何纰漏,以及她之前的工作表现,就没让她参与。

Y很无奈,感觉晋升无望,只能辞职另谋出路。但是毫无疑问的是,她确实遭遇了信任危机,从而错失了职场上“翻盘”机会。

相比于单纯的错误而言,这种上下级之间长期的信任危机更令职场人心塞和无力

3、人际关系冷淡,难以搭建良好人脉资源

职场上,人际关系可谓是最有效却最难把控的人力资源。

当你被赋予“不靠谱”的品质后,同事和领导可能会有意无意疏离你,你的人际关系便会趋于冷淡。

这样下去,搭建优质的人脉和资源便难上加难,对你以后的发展也必然是有影响的。

做到4点,成为一位靠谱的人

1、“用心”,注重工作细节才能传播好人脉

汪中求先生在《细节决定成败》一书中说:

“芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事。也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础。”

难事作易,大事做细才是职场成功的关键。任何一件小事、任何一个细节,都可能让结果产生翻天覆地的变化。就像戴维·帕卡德说的:“小事成就大事,细节成就完美。”

大多数时候,你在工作上能深刻记住一个优秀的同事,除了专业能力外,无非两点:一是对方的工作细节打动了你,二是其用心程度让你折服。

这种好品质更是一种“路人好感”的传播和人脉的良性推广,能帮助你树立更加良好的职业形象,方便开展各项工作。

2、思考总结,才能突破能力天花板

《奇葩说》中,马薇薇曾经提到过,意义不是被赋予的,意义是思考出来的。

职场也是如此。

想起和前同事一起工作的那段时间,她刚毕业大半年,工作思维还没有完全转变,经常被领导批评。

之后,她开始每天坚持手写“反省书”,结合领导对工作上的批评意见,归纳自己的不足,每天工作的思考,一天一天改进、坚持,很快也就成长起来了。

2年后,已经升为主管的她给新员工做入职培训,总会提起这段刚入职的时光。并分享给新同事:只有善于思考,勤于总结,才能不断获得成长的营养。

主动的思考、总结,你才可能接近问题的本质,才能得到收获,从而突破能力极限。

3、反馈,不推卸责任才能解决问题

《猎场》中,郑秋冬和林拜一起开猎头公司。之后郑秋冬的前领导找到他帮忙猎取银行行长。

郑秋冬在经过筛选推荐了赵见蜓,但是赵见蜓存在履历造假,使得对方很愤怒,直接辞退了赵见蜓,并找郑秋冬“算账”。

郑秋冬没有推卸责任,而是主动承担,及时反馈,最终解决了履历造假的谜团,为对方公司又推荐了一名人选,自己也收获了一枚精明能干的大将。

任正非在对新员工寄语时,反复提到责任心。他说:“没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样你会空耗宝贵的光阴,还不如试用期中,重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。”

所以,不推卸责任,能扛责,必成大事。

4、倾听,准备充分再沟通更有效

《非暴力沟通》一书中提到,如果我们只关心别人说了什么,并不考虑他的情况符合哪种理论,那我们是在诊断人,我们并没有在倾听。

职场上,切记没有准备时不要开始,没有能力时不要承诺。无论是工作还是生活中,我们很多人都有这样的习惯:

“在某些场合,对方说的话我们明明没有听懂,但还是会频频点头甚至接话;也有的时候,我们能够猜到对方接下来要讲什么,便开始给出反应和建议。”

我们总会在遇到问题时着急去表达和评价,甚至是给出建议。但是我们却从未察觉,这时候去接话,打断别人往往是不妥当的行为,甚至会成为职场工作的减分项。

因此,不妨认真倾听问题,思考解决方案,带着自己思考出来的解决方案去主动沟通,往往效果更为显著,而不只是提出问题那么简单。

写在最后: 

职业发展生涯中,我们很容易被人质疑、吐槽,甚至是附加标签。

我们能做的就是持续精进技能,做一位靠谱的人,这样才能在职场中走得更踏实稳重。

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