在职场中有时候难免会遇到自己的上司或者同事随意的使唤自己，那么这种情况该怎么解决呢？小编就为大家带来了一下几点结局办法！
1、帮他做杂事。
不管他让你帮他拿外卖、买烟、做额外的工作你都要去做。给他一个勤劳肯干的印象，取得初步信任。
2、有功全归他。
当你完美的完成了一件任务，你要把99%的功劳都让给上司，表面上要告诉别人，是因为有上司的帮助才能做好这事。这时，上司会对你进一步信任，认为你是可造之材，在心里记住你，有好事也会多想着你。
3、帮他做私事。
要取得上司更进一步的信任，你还要帮他做私事。比如，他过生日，你帮忙去买蛋糕;他出丑，你帮他打圆场;项目有难点，你要站在他的角度考虑。
慢慢他会把你看作自己人，有什么较大、较难的事都会与你商量。你成了上司的心腹，升职加薪？有他的一定会有你的。
每个上司都会需要自己人，他也需要自己人帮他做一些事，或灰或白，有自己人帮衬他，他也才能掌控全局。所以你主动示好，并展现你的能力，为他做事，一定能走进他的心，成为他的心腹。如此，有好事绝不会少了你。
对待你的同事，慢慢让他们成为路人吧！
前期作为新人，能做的事可以帮着做，若不行可直接与直属上司反应。
所以职场前期，可以吃亏，但一定要有原则。
慢慢地，混熟了，可以跟他们多开开玩笑，偶尔给他们卖个水果什么的，或请他们吃饭，要让他们觉得你跟他们是一路人。这样，他们才不会欺负你，才会把一些有技术含量的东西教给你。
但混熟后，除了一些牛人，其他的普通员工完全没有必要深入交往，与他们保持表面和谐即可。因为你的目标是升职加薪，往更远的看，你还要创业。
所以，你要把80%重心放到上司身上，因为他能给你资源，能帮你升职加薪;要把19%的重心放在结交牛人身上，因为你创业时可以带走。剩下1%就用来敷衍普通同事吧！
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