第一种：故意针对你的一些错误

这一种很常见，表现在领导专门挑刺给你让你找罪受，比如，你明明把事情完成很好，但他却不对目前的工作表示满意，而是会对你以往的过失提出然后再作批评，如，这次的工作比上次完成得还不错，只不过这个数目好像不点清楚···下次记得注意了。

第二种：不会把重要的任务安排给你

我不知道在座的职场人有没有这样的体会感受，明明自己的能力比较突出，为什么每次分派任务给我的都是一些杂活看起来不是很重要的工作任务，还美其名曰：成大事者都要从小事做起，细节决定成败！

信了只能说明你太傻了，人家表明了就不看重你，有你也不会重用你。

比上面两种情况好点，但是结果也不是很好，给你安排工作，却不给你相应的资源，这表明就是想让你知难而退。

表面对你重用，实则在对你进行排挤打压，让你知难而退；

这种情况，我们在职场上常常称之为边缘化，领导在工作中不给你发挥的空间和自主权，对你进行边缘化冷落，让你即使有才能也得不到重用，只能终身郁郁不得志。

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