打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
跟随这三种领导, 工资再高也要离职

在职场上,如果跟随的领导不给力,即便是自己再给力,也会过得很窝囊,你很难获得更多的晋升和提拔的机会,所以,如果自己跟随的是下面这三种类型的领导,即便是给开的工资再高,要不然就是自己找罪受。

【1】只用不养的领导。

这种领导只会利用你的能力,利用你现有的价值,而不会去培养,或者是提升你的能力,这种领导的第一个原则就是现实,有用的就留下,没用的,他不会培养你,一是因为不具备培养人的能力,另外一个,他们觉得培养一个人太难,需要花费更多的精力,还是用人现有的能力最靠谱,但是这种领导去埋没了很多人的才华,根本不给你成长的机会,遇到这样的领导,可以开的工资高一些,也要想办法赶快离开,不要为了眼前的蝇头小利,而影响自己一生的职业发展。

【2】顾上不顾下的领导。

这种领导最大的特征就是,一心一意的讨好上级领导,而对于下属遭疏于管理,管理下属的时候,只是一味的采取强制的行政命令,所以说人心管理,大家的意愿管理等等,根本不放在心上,跟着这样的领导,既感觉不到领导对你的关怀,领导也不会解决你什么问题,他只会一门心思的往上爬,至于说你能不能往上爬上去,或者是能不能提升与进步,他丝毫不关注,只关注你的这些市场工作,跟着这样的领导,除了浪费时间和荒废自己的青春之外,没有任何的好处,更把自己的大好前程给耽误的一干二净,所以遇到这种领导还是早一点吃吧。

【3】没有培养出来过人才的领导。

这种领导对于下属的好,没有什么可说的 对你也非常的关心,跟你的事情也积极的去解决,但是这种领导的能力有限,特别是对培养人,根本不具备这样的能力,他也想把你培养成才,也想提拔和晋升你,但是苦于没有方法,没有路径,有这个心,但是没有这个能力,他很痛苦,你心里面也不舒服,虽然你有太多的不舍得,觉得这个领导人是很好的人,但是为了自己的前途,也要舍弃一些东西,寻找自己更好的方向。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
有这三种领导,工资再高也要离职,不然就难受去吧!
领导和员工工资一样,是选择当领导还是当员工,为什么?
怎么去管理不服你的人?
可给领导转发:执行力差不是员工的问题,而是领导的问题
如何管理能力比领导强的下属,他对你忠心不二!
人到中年失业怎么办?下一步该怎么走?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服