你合不合适做领导者, 看完这几点就知道, 很实在

随着社会的进步和职场发展，最终将会形成两个阶层：领导和员工，不能说领导一定会比员工强，员工也不一定比领导差，这都是时机和机遇造成的。但有一点可以肯定的是，一个好的领导会想方设法带好自己的员工，一个差劲的两道即使再好的员工交给他，也可能被毁掉。那么如何才能做好一个好的领导呢？

1.格局要大

作为团队领导者，格局的大小就将影响到了团队的整体氛围，格局小的领导见不得别人比自己做的要，看不得别人比自己优秀，总喜欢鸡蛋里挑骨头，这样的团队肯定是一团糟，每个人会为了自己的利益去勾心斗角、尔虞我诈，能力再强的员工也得不到体现，这种团队将没有丝毫战斗力。

2.以人为本，上行下效

作为一个好的领导者，肯定会充分尊重团队里的每一位成员，会帮助他们处理生活和工作上的难题，尽可能的解决员工的后顾之忧，帮助员工创造良好的工作环境，这样他们工作起来会更加安心，也更有动力，不会随便将私人的情绪带进工作中。

3.良好的组织协调管理能力

想做一名受员工尊敬和爱戴的好领导，就要懂得处理好队伍内部的主要矛盾矛盾，将内部矛盾变成对外的矛盾，把大家的心紧紧拧在一起，当大家都有共同的目标并朝之努力时，团队的凝聚力越强，队伍所取得的成就就越大，而培养人，成就人，这些就都需要领导来组织和协调。

4.全局意识

一个领导者就好比一个团队的大脑，低下的员工都是看着自己在，如果自己连自己都把控不了，也管理不好自己的团队的话，其他一切将是空谈，团队内部也只会像一盘散沙。

5.要有一颗开放、接纳、包容的心

好的领导者会懂得换位思考，积极采纳或听取员工的意见和建议，对员工的错误能够包容和理解并帮助员工加以更正，树立良好的意识，引导员工往好的方向发展。

6.内心强大、勇于担当

作为一个领导者，你一定要有颗强大的心脏，要能承受得起员工们不能承受住的压力，而不是一味的去责怪员工。在合适的时候要学会放权，让员工的自我价值得到充分的体现，也要承担员工可能带来的后果，这都需要有一颗强大的内心和勇于担当的责任感。

大家觉得作为一个好的领导者除了以上几点，还有需要做到的吗？欢迎评论交流。