判断一个领导对你是不是看重, 是不是想培养你, 就看这5件事!

“年轻人好好干,我对你的期待很高”,“我很看重你,以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详,很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路,有一定职场经验的朋友都不会信。有些时候也不排除领导是真心想重用你,培养你,虽然这个几率比较少,如果你不懂得判断,就会错失这个大好的机会。

都说读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,遇到这样的领导,千万不能错过,那我们该如何判断呢?当出现以下5种情况就是领导在培养你,想要重用你的表现。

1、会告诉你什么是对,什么是错

职场不是学校,领导也不是老师,他没有义务教你,也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候,你对了不一定会有奖励,但错误就会有处罚,让你自己通过处罚感悟到错在哪。如果有领导愿意指出你的错误,指点你正确的做法,让你提前避免错误,少走很弯路,那这样的领导就是在培养你。

2、会告诉你不要停止学习

不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚,不用在学习了,恰恰相反,进入职场才是你真正的开始,而且是伴随着终生的。你要学的东西太多,不仅是在做事上,做人上更应如此。只想培养你的领导才会提醒你,因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距,才有借口名正言顺的提拔你。

3、在你的请示汇报中给予指导

请示汇报是职场中很重要的一项技能,想要在职场进步,这是必须要学的。不过能用的上人不多,因为领导日理万机,难道是个人就要听取他们的请示汇报吗?那他就不用做事了。如果领导想培养你,他会重视你的请示汇报,还会在你请示汇报的过程中给予你指导。这样他才能时时了解你的工作情况和进度。其中要注意的是,请示汇报的内容,那些鸡毛蒜皮的小事就算了,领导没功夫听你这个。你要汇报的是领导关心的,在意的事,这也是充当领导耳目的好机会。

4、领导培养你之前会赛选你

职场中,想培养一个人成本很昂贵,那么你值不值得领导付出精力和金钱来培养你呢?这就需要通过领导的考验,如果没有通过赛选,那么对不起,你错失了这个机会。当领导想要培养你,重要你的时候,极有可能相比其他同事,对你会有更严格的要求时候,人家60分够格,你必须80分。或者领导给你的任务相比其他同事会更难,他对你寄予希望,希望你能通过考验。这种看似不公平是不是领导在给你穿小鞋,给你设定陷阱任务呢?也很好判断,看看你平时有没有得罪领导就知道了。

5、会经常给你安排一些小事做

领导想要培养重用你,最关键的一点就是你要是领导的人,不然领导培养你干什么?出力不讨好吗?所以领导想要培养你的时候,经常会安排你来做这些小事,比如打扫领导的办公室,给领导泡茶,给领导跑个腿什么的。看上去都是小事,但职场无大事,小事就是大事,尤其是领导的事。这些小事都是服务领导工作,看似小,但非常重要。就看你有没眼力劲。

如果在职场中,遇到上面5种情况就是领导想要培养你,这时候一定要长点心,判断准确,能不能抓住机会就在这了!

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来自:西窗竹影  > 事业
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