“年轻人好好干，我对你的期待很高”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路，有一定职场经验的朋友都不会信。有些时候也不排除领导是真心想重用你，培养你，虽然这个几率比较少，如果你不懂得判断，就会错失这个大好的机会。
都说读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，遇到这样的领导，千万不能错过，那我们该如何判断呢?当出现以下5种情况就是领导在培养你，想要重用你的表现。
1、会告诉你什么是对，什么是错
职场不是学校，领导也不是老师，他没有义务教你，也没有义务告诉你什么是对什么是错。更多时候，你对了不一定会有奖励，但错误就会有处罚，让你自己通过处罚感悟到错在哪。如果有领导愿意指出你的错误，指点你正确的做法，让你提前避免错误，少走很弯路，那这样的领导就是在培养你。
2、会告诉你不要停止学习
不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用在学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。
3、在你的请示汇报中给予指导
请示汇报是职场中很重要的一项技能，想要在职场进步，这是必须要学的。不过能用的上人不多，因为领导日理万机，难道是个人就要听取他们的请示汇报吗？那他就不用做事了。如果领导想培养你，他会重视你的请示汇报，还会在你请示汇报的过程中给予你指导。这样他才能时时了解你的工作情况和进度。其中要注意的是，请示汇报的内容，那些鸡毛蒜皮的小事就算了，领导没功夫听你这个。你要汇报的是领导关心的，在意的事，这也是充当领导耳目的好机会。
4、领导培养你之前会赛选你
职场中，想培养一个人成本很昂贵，那么你值不值得领导付出精力和金钱来培养你呢？这就需要通过领导的考验，如果没有通过赛选，那么对不起，你错失了这个机会。当领导想要培养你，重要你的时候，极有可能相比其他同事，对你会有更严格的要求时候，人家60分够格，你必须80分。或者领导给你的任务相比其他同事会更难，他对你寄予希望，希望你能通过考验。这种看似不公平是不是领导在给你穿小鞋，给你设定陷阱任务呢？也很好判断，看看你平时有没有得罪领导就知道了。
5、会经常给你安排一些小事做
领导想要培养重用你，最关键的一点就是你要是领导的人，不然领导培养你干什么？出力不讨好吗？所以领导想要培养你的时候，经常会安排你来做这些小事，比如打扫领导的办公室，给领导泡茶，给领导跑个腿什么的。看上去都是小事，但职场无大事，小事就是大事，尤其是领导的事。这些小事都是服务领导工作，看似小，但非常重要。就看你有没眼力劲。
如果在职场中，遇到上面5种情况就是领导想要培养你，这时候一定要长点心，判断准确，能不能抓住机会就在这了！
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