职场中, 想要比别人混得好, 这三个道理要知道, 早知早受益

说到职场混不好的原因，很多人能举出一大堆的理由，能力不够，资源太少，没有背景。抛开资源和背景不说，这不是短时间能解决的，就说能力吧，能够进入一个单位的人，能力大多大差不差，都是挑选过的，谁也不会比谁高的太多。但是有的人能在职场混得好，而有人在职场的路越走越宅，究其原因----不懂职场的规则

1、不懂职场对错评价的标准

什么是错误？大家从小就说要诚实，不要犯错，犯错之后一定要诚实，道个歉就行了，长大之后，鸡汤文章就说，不是每一个对不起都会换来没关系。很多时候我们就不能去给别人道歉，所以在职场就有了栽赃嫁祸，推卸责任，拒不承认等处理方法。到了成年人这个社会，真正让自己去承担某些错误，几乎是不可能的，尤其是领导，不能有错，有错就会被人抓住小辫子，不断损伤你的威严，不断损失你的权威，让你威信扫地，接下来就没人信服你了。所以说作为领导就要少犯错误，不是不犯错，而是有些错误自己不能承认。

在很多人既有的观念中，好像错误是不需要解释的，这本身就是错误的，因为对错本质上是什么，大家没有考虑过。什么叫对，什么叫错，是按什么来评价对错，谁来评价对错，按什么条件来评价对错，怎么才是错的没有人告诉你的。因为我们通常的思维是站在弱者的角度去思考问题的，我们看电视上，喜羊羊灰太狼永远赢的都是羊，为什么不能让狼去赢呢？为什么要站在一群绵羊的角度去考虑这个社会呢？所有人的教育都是站在一个弱者的角度去思考社会的发展，如果你欺负弱者就是错的。你站在羊的角度，狼去吃羊，那狼就是错的。如果你站在狼的角度去看，他不吃羊他吃啥？他敢吃老虎吗？说不定他还是老虎眼中的一盘菜。所以说，如果站在羊的角度，狼是错的，如果站在狼的角度，羊的反抗就是错的，对错这个概念来自于你的立场，你的价值观，以及你的社会标准。所以我们要明白对错的标准是由谁来制定的，这才是核心问题。

2、职场没有公平

经常会听见职场的朋友抱怨：为什么我做的那么多，他做的那么少？为什么新员工比老员工工资还要高？我能力那么强，为公司做了那么多事，按照规定升职的应该是我，为什么最后不如我的人却上去了？这不公平~

说实话，确实不公平，但我们要明白职场本来就不是一个公平交易的场所，你付出不一定会有回报，你大量付出也许只会有很小的回报。如果只是公平交易，那人家为什么要和你交易呢？想过这个问题没有？再一个，按照规定，按照制度就能升职加薪，那还要领导干什么，那还要权力干什么？当领导只是为了服务下属吗？那还不如当个小兵算了。如果真的公平了，事实上你就更难往上爬了，一句你没人家资格老就你失去了所以的机会。恰恰是你们所谓的不公平会给你破格提拔的机会。

3、面对权力忍气吞声或者采取对抗

我们社会普遍宣传的价值观都批判溜须拍马，如果一个人在职场讨好领导，就会被其他人所批评。如果一个人敢和领导大声说话，拍桌子瞪眼，搞对抗，其他人会竖起大拇指，“有胆量”，但是这种和权力搞对抗的一般都没有好下场，领导有的是手段收拾你，就算当下有所顾虑，没动作，那以后呢？还有种人面对权力的时候，选择忍气吞声，没错，这样可以自保，但是你想发展，想有前途，那是不可能的。所以我们要做的是迎合权力，迎合领导，知道权力的运作规律，把自己的利益和权力结合起来，这样才能迅速的实现自己的目的。

我们在职场，只有搞明白这三个道理，你才能比别人混得更好。