在职场，有人总喜欢抱怨，对这不满，对那不如意。其实自己能力还不错，结果领导就是不喜欢，与同事也不合群，总是被孤立，努力没意义。那么这又是为什么？只要做好这四件事，成为团队人气之王都不是问题。
对规则的服从，在职场，团队利益永远高于个人利益，个人为团队服务，所以当两者有冲突的时候，受伤的永远都是个人。而你想在团队立足，就离不开对团队的妥协，对规则的服从，一旦挑战规则就会被排挤。而且规则往往都是掌握在少数人手中，比如我们的领导，公司老板等等，他们有制定规则的权利，手中掌握优势资源和分配资源的权利。而领导的意志也就是团队规则的延伸，对领导的尊重和服从，也就是对团队的认可。如果总是站在自己的角度去考虑问题，只顾自己的利益，不断挑战团队规则，甚至是给领导找麻烦，恃才傲物，不服从团队管理，最后悲剧都是自己。
沟通是解决问题的最低成本，在职场，很多新人和老司机都容易犯的错误就是，一旦工作没有成绩，就开始躲着领导，见到领导都是绕路走，不敢跟领导沟通，放不下自己面子，对上级敬而远之，结果与领导之间的误会越来越大。其实你没有出成绩，领导也想了解原因，听听你的解释，而不是去逃避。一旦领导对你的能力产生怀疑，想要扭转领导心目中的形象，你就要付出更多代价，如果扭转失败就会把你拉入黑名单。所以工作遇陷入困境，我们更要主动，去创造条件，拉近与领导之间的距离，让领导知道你的情况。甚至他还会利用自己掌握的资源助你一臂之力。
成就团队，成就自己，在职场，一个人能成功往往都离不开团队，离不开合作，而在职场能出成绩的，往往都是懂得合作，善于把握机会，甚至会利用规则，成就团队的同时成就自己。在做好分内之事的同时，会帮团队创造更多的价值，愿意帮同事分担任务，为领导排忧解难，从而得道者多助，失道者寡助。而对于这类人，领导也愿意给机会，也青睐于与他合作。相比起别人，自己有了更多的锻炼机会，经验更丰富，成长更快，一旦有机会，就会脱颖而出。再加上前期的付出，也更容易得到同事的认可和拥护，工作起来自然有如神助，形成良性循坏。所以在一个团队，如果你不能为团队创造价值，至少不能拖后腿制造麻烦，自私自利永远都走不远。
减少负能量传播，一个团队没有绝对的公平，肯定有不合理的地方。比如同事之间的竞争，很难说谁对谁错。有竞争就会摩擦，有摩擦就会有冲突，有冲突就会有利益交割。这时候，往往都会舍弃部分人的利益，因为个体总是为团队服务，是从大局和整体的利益出发，这也是保证团队运行的基本条件。有选择自然就会区别对待，有人就觉得自己受了委屈，开始不断抱怨，发泄自己的不满，甚至传播负能量。比如，发发牢骚或者吐槽自己的领导，最后嘴巴是舒服了，可无形之中也得罪了别人，甚至经过第三者的加工和渲染被人利用，让自己陷入不利之地。如果真有矛盾，尽量选择正常的流程解决，要学会利用规则，如果采取消极方式，甚至与规则进行对抗，最后受伤的肯定是自己。
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