| 关于绩效工资的有关问题的说明 绵竹市教育局 二○○九年九月十六日 1、什么是工资？ 根据《劳动法》第46条规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 2、什么是绩效工资？ 绩效工资是指依据个人或组织工作绩效，在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放的一种工资制度。 3、事业单位绩效工资改革分三步走？ 国务院宣布事业单位的绩效工资改革要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这项规定从2009年1月1日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这项规定从2009年10月1日开始实施；第三步，其他所有的事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日开始实施。 4、制定义务教育学校绩效工资的三条原则是什么？ （1）贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》，依法保障义务教育学校教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。 （2）坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 （3）坚持收入分配与绩效考核相结合。 5、《教师法》中教师的平均工资水平不能低于当地公务员平均水平是什么含义？ 《教师法》中规定：依法保障义务教育学校教师的平均工资水平不能低于当地所属公务员的平均工资水平。 当地所属公务员的平均工资水平是指经省审核批准的县、市、区所属公务员的平均工资水平。 6、义务教育学校绩效工资适用的对象和时间是什么？ 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 7、2008年12月31日以前教职工工资的构成情况是怎么样的？ 岗位工资+薪级工资+10%工资（职员、非教师职称、工人保留10%补贴）+教龄补贴+津贴补贴（含地方自行制定和扩大发放范围的部分） 特殊教育学校教职工在前三项之和的基础上另增加15%特殊教育补贴。 8、义务教育学校教师绩效工资总量和水平的核定办法是什么？ （1）义务教育学校规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。 （2）绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。 (3)义务教育学校绩效工资总量随基本工资和我市公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 9、我市义务教育学校绩效工资的核定情况 绵竹市义务教育学校绩效工资和退休人员生活补贴标准 岗位分类退休人员生活补贴（月/元）基础性绩效工资月标准（元）奖励性绩效工资（元） 岗位津贴农村学校教师补贴（义务教育阶段总人数2813人，其中城区735人，农村2078人。）1、班主任津贴、教授骨干津贴、校长奖励性绩效工资按标准执行。2、其余部分按制定的具体考核分配办法考核发放。 农村学校（1562人）农村寄宿制单设初中（274人）边沿学校（185人）山区学校（57人） 高级职称14471321120160160200 中级职称、技师12481140120160160200 高级工12251117120160160200 助理级职称、九级职员、中级工11141020120160160200 员级职称、十级职员、初级工、普工1091999120160160200 说明：退养民师按照同职务序列的退休人员的三分之而执行。 10、2009年1月起义务教育学校教师执行绩效工资的构成情况是怎么样的？ 岗位工资+薪级工资+10%工资(职员、非教师职称、工人保留10%补贴，特校在前三项的基础上另增加15%)+教龄补贴+绩效工资 原国家规定的津贴补贴以及地方制定的津贴补贴、奖金以及扩大范围和提高的津贴补贴标准均应予清理规范。 例1：在岗的中级职称每月应予清理规范的津贴补贴335元，省定的义务教育补贴每月150元，我市2009年1月至8月月考核每人平均执行150元、期考核每人平均执行800元(每月194元)。上述项目均应予清理规范(含月、期、年考核)。 例2：离退休人员每月应予规范的有津贴补贴430元、省定的义务教育补贴每月150元。(1993年工改前退休人员应予清理规范的津贴补贴每月505元。) 11、义务教育学校教师绩效工资由那几部分组成？ 义务教育学校教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效设立岗位津贴和农村教师津贴两项，占绩效工资总量的70%；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效包括班主任津贴，教师骨干津贴，校长奖励性绩效工资，超课时津贴、职务津贴、教学成果奖励等其他未统一规定的项目。 绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资 基础性绩效工资=岗位津贴+农村教师津贴 奖励性绩效工资=班主任津贴+教师骨干津贴+校长奖励性绩效工资+超课时津贴+职务津贴+教学成果奖励等 12、绩效工资的发放方式。 (1)基础性绩效工资按月发放。 (2)奖励性绩效工资由学校制定方案，教代会讨论通过并公示后报教育行政部门批准执行。 奖励性绩效工资按年度发放(可根据情况半年预发部分)。 基础性绩效工资2009年1月至8月每月发放的案例：(案例中的数据以各校会计核算为准，案例仅供参考) 例1：张三为城市某义务教育学校在岗高级职称教师，每月基础性绩效工资为1321元(含已发放应清理规范的：每月的津贴补贴365元、省定的义务教育补贴每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，张三每月应补发的基础性绩效工资为612元。(若为农村义务教育学校人员每月另加120元；若为边远或农村寄宿制单设初中义务教育学校人员每月另加160元；若为山区义务教育学校人员每月另加200元。) 例2：李四为义务教育学校离岗待退的中级职称教师，每月应享受的基础性绩效工资为1248元(含已发放应清理规范的：每月津贴补贴335元、省定的义务教育补贴每月150元)。因此，李四每月应补发的基础性绩效工资为763元。 基础性绩效工资2009年1月至8月每月发放的案例：(案例中的数据以各校会计核算为准，案例仅供参考) 例3：王五为1993年10月后义务教育学校退休的助理级职称教师，每月应享受的生活补贴为1114元(含已发放应清理规范的：每月津贴补贴430元、省定的义务教育补贴每月150元)。因此，王五每月应补发的生活补贴为534元。 例4：赵六为城市义务教育学校在岗的员级职称教师(含十级职员、初级工、普工)，每月应享受的基础性绩效工资为999元(含已发放应清理规范的：每月津贴补贴290元、省定的义务教育补贴每月150元、平均每月的月期考核194元)。因此，赵六每月应补发的基础性绩效工资为355元。 13、未执行绩效工资的事业单位怎么办？ 对未执行绩效工资的事业单位国家有关部门正在抓紧研究拟定其他事业单位实施绩效工资的意见，据了解，正在修改完善。 14、义务教育学校退休人员是否执行绩效工资？按什么标准执行？ 在实施绩效工资的同时，义务教育学校退休人员不执行绩效工资，实行生活补贴发放。其标准比照我市离退休（职）公务员的生活补贴标准确定。 绩效工资不作为计发离退休费的基数。 离岗待退人员按照离岗时的职称职务序列发放岗位津贴。 15、绩效工资的扣发 (1)、全市义务教育学校教职工一年中病假累计超过半年的，从超过的时间起一年内岗位津贴按80%发放，并停发农村(边远、山区)学校教师补贴及奖励性绩效工资。 (2)、全市义务教育学校教职工一个月中，事假累计超过5天不足10天的，次月基础性绩效工资按80%发放；事假累计超过10天的，次月基础性绩效工资按70%发放；旷工一天，停发次月基础性绩效工资和奖励性绩效工资；旷工两天，从次月起停发一季度基础性绩效工资和奖励性绩效工资；旷工三天，从次月起停发半年基础性绩效工资和奖励性绩效工资；旷工四天，从次月起停发一年基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 (3)、全市义务教育学校教职工参加学历教育带薪全脱产学习的，停发农村学校教师补贴和奖励性绩效工资。 (4)、当年年度考核确定为基本合格的，从次年起，基础性绩效工资按80%发放，并停发半年奖励性绩效工资；当年年度考核为不确定等次的，从次年起，基础性绩效工资按50%发放，并停发奖励性绩效工资；当年年度考核不合格的，从次年起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 (5)、义务教育学校教职工受警告处分期间当年年度考核确定为基本合格的，从次年起，基础性绩效工资按70%发放，并停发奖励性绩效工资；被停职审查或受记过、记大过、降职、撤职、开除留用察看处分期间，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 (6)、义务教育学校工作人员被采取羁押、取保候审、监视居住、强制收容审查、强制戒毒（包括所外执行）等强制措施和被劳动教养、行政拘留、判处拘役宣告缓刑、判处有期徒刑宣告缓刑等受刑事处罚期间，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。离退休（职）人员被审查或受刑事处罚的，也按上述原则办理。 |
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