安全管理不妨从“心”开始
企业设置安全管理机构，成立管理组织，不仅是强化企业安全管理之必须，更是维护企业职工生命财产安全的坚实保障。在深入走访辖区内企业，了解到一些企业安全机构并没有获得该有的赞许，部分企业员工甚至表示反感之神情，谈及安全管理，更是抛出“没事找事”、“找茬挑刺”等消极字眼，折射出职工的安全意识严重不足的同时，也在拷问着安全管理者的管理方式方法，安全管理不是少数人和安全机构的事，而是一切与生产有关的人共同的事，如果一味强制填压、命令要求，终究只能被动接受，口服而不心服。故而，为了使得安全管理有生气、有效果，管理者鼓动全员积极参与，立足企业管理规定，走进管理对象内心，从心开始，用心管理才是关键。
安全管理要充分体现以人为本思想。随着经济社会不断发展进步，安全发展，以人为本的思想已经深入人心，也成为管理工作的一项基本原则。分析调查大量事故表明，人的不安全行为是引发安全事故的主要原因。充分认识部分职工安全意识淡漠、安全文化素质较低、劳动技能和安全防范能力低下的现实，密切结合实际，采取有力管理措施，全面落实“安全第一、以人为本”的指导方针，有效避免以及消除安全隐患，对于安全生产显得尤为重要。职工积极参与，明了安全利害关系，充分领悟安全重要性，并用自己的行动趋利避害，以安全生产为己任，事事要安全，时时要安全，要常挂于口，更要内化于心，才能真实外化于行。用自己的行动坚持捍卫安全，不仅是企业生产要求，更是职工内心世界的外在体现，最终实现企业效益和职工利益最大化的双赢局面。
安全管理要充分体现人文关怀。心服则真口服，而口服并非真心服，心口一致，方能拧成一股绳，形成强大凝聚力。比起生硬古板的法律规章制度，有人文关怀的安全管理更容易走进员工的内心，赢得心服，从而有效增强员工安全责任心。用实际行动真实感化员工，将心比心，促使员工主动转变思想观念，提高全员安全意识，坚决杜绝违规违章现象，才能有效避免因管理对象对管理不服，产生不良情绪，消极反抗诱发事故等不良局面产生。总之，从心开始，用心管理，群策群力，集思广益，才能真正把企业建设成为一个安全和谐的家园。
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