下面，和你聊聊为人处事，我给其他几个写信都没有写以下这段话，因为为人处事的方式千奇百怪，没有一个很好的统一的模式，我也不敢写这一段，但我觉得虽然我们是异性，但性情相近，而且你很虚心，很尊敬我，我就把十几年来所形成的为人处事的一些原则和你聊聊，你觉得对的就吸收，不对的请帮我提出来，以求改正。最根本的是要：“虚怀若谷、坦诚相待”，我们心里要胸怀大志，但为人要虚心再虚心，待人要真诚再真诚，这不是表面上，而是从内心里发出，“相由心生”，如果内心里没有这种想法，无论你掩饰得再好、再巧，总有被人捅破的一天。我见过很多领导，有的当了很大，但一旦退位后，光芒很快消失得无影无踪，甚至遭至唾骂；相反的，有些人虽然职位不高，比如只是哪个科级长，但由于一贯坚持“虚怀若谷、坦诚相待”的作风，退位甚至退休后都得到了普遍尊敬，在你以后的工作中，很多人会讲“要为官先为人”，讲的就是这个道理，只有先把人做清楚，再来当官，当大官才有基础，才能真正实现人生的价值，否则爬得越高最后摔得越疼。那么在日常的为人处事过程中，应该如何做才能算好呢？各人的人生旅程各不相同，体验也不相同，特别是所从事的职业不同，方式方法也不同，在这里我仅从我个人的成长及我们所从事的工作谈一点自己的看法：
一是要“大”，这是为人处事的源泉。“海纳百川，有容乃大”，“心有多大，事业就有多宽”，为人最重要的是要有宽广的胸怀，不计较“斗金寸利”，要有远大的志向，不计较眼前得失。要拿得起放得下，不能妇人之仁，感情用事。工作中务必谨守“严以律已，宽以待人”，不能求全责备，而要人尽其才，按照古人所言：“智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”，天下没有不可用之才，只有不会用人的领导。只有如此身边才能聚集一堆堆人才，一群群朋友，所谓领导归结一句话就是领导“人”，如果没有亲和力、吸引力，怎能带领一个团队去实践自己的规划蓝图，那就根本谈不上如何发挥他们的主动性、积极性、创造性。
二是要“正”，这是为人处事的基础。“正”就是为人要“一身正气”，做事要“公平公正”，具体说来，在乡镇工作很多陋习要避而远之， 我工作过的两个乡镇，也有很多优秀的同事，但他们都因“歪”了丧失了大好前程乡镇是个大染缸，不可待太久，但有时也迫不得已，但我希望无论如何，你都要保持旺盛的斗志，我看过这样一个故事，有一个老鹰蛋和一大堆普通的鸡蛋放在一起由母亲孵化了，小老鹰和小鸡们一起生活长大，有一天它看到万里长空中展翅飞翔的老鹰，很羡幕地说：我要是能象它一样多么好。这说明什么了，说明了环境可以同化一个人，只要意志力不坚定就可能被同化，所以内心里面要坚信自己是老鹰，是金子总会发光，表面上和鸡和平共处，暗地里积蓄力量，等待时机来临，展翅高飞。
三是要“诚”，这是为人处事的根本。诚就是要真诚地对待周围的任何人，这种诚心应是心灵深处纯洁的外在体现，不含功利心，不带鄙视，平等、坦诚地对待任何人。所谓“防人之心不可无，害人之心不可有”，工作生活中要积极主动地帮助身边的人，绝不做有损别人利益的事，当帮助一个人可能损害另外一个人利益的时候，要再三权衡，不可轻易操作。“诚”对待不同人群有不同体现，对待亲人重在“尊敬、孝顺”，对待同事重在“互助互爱，和谐相处”，对待朋友重在“胆肝相照、赴汤蹈火”，对待领导重在“忠心耿耿，尽职尽力”。那么怎样才能做到呢？亲人、同事、朋友我就不说了，讲一讲如何对待领导，一位领导看重年轻人最基本的有两条：一是可以信任；二是可以培养。“信任”即是自己人，所谓的圈子里的人；培养即具备良好的综合素质在领导的栽培下，可以茁壮成长，社会上说是“跨世纪的买单干部”，这是庸俗了，但当领导最注重的肯定是有能力培养自己人、接班人，等自己退了以后有人关照。能力方面你是没问题，关键在于如何更快地进入领导的视野，如何取得领导的信任方面要多下功夫，比如，“口”一定要严，绝对不能讲不该讲的话，不要评论领导，更不可透露领导的秘密，即使喝再多都不能，这种情况只要出现一次就会失去领导的信任，所以要养成“三思而语”的习惯，特别是喝酒前要反复告诫自己，在潜意识里形成“慎言”的习惯。在此基础上，有一个重要信号就是如果领导带你参加私下的宴请，那么就是准备考察你，这时言行举止要十分谨慎，待领导基本认可时，在关键的时候就要冲一两次，找一个合适的机会，比如领导的最好朋友来的时候，就认真地敬酒，在领导面前无所保留，既使醉了举止也得体，那么领导就会充分地信任你。
四是要“稳”，这是为人处事的关键。“稳”就是要保持平衡，政治说到底就是一种平衡，为人也是一种平衡，做事也是一种平衡，如何做到“平衡”是一门高深的艺术。《康熙皇帝》里的孝庄太后就是搞政治平衡的绝顶高手，走政治这条路，稳是生命线，既使短时期碰上一位好领导而青云直上，但如果为人没有平衡好方方面面关系，处事没有前后左右权衡利弊，最终都会以失败告终，甚至身败名裂。那么如何才能“稳”呢？这就看个人的修行了，这方面我们都应认真学习，观察、总结，比如在乡镇工作，你就要通过认真观察，看一看镇里班子成员、一般干部之间存在一种怎样的“不平衡”，只有看清楚才不会落入他们内耗的旋涡之中，走这条路最怕的就是在不知不觉中成为政治的牺牲品。不知你有没有看中央10套中午的《百家讲坛》，其中讲和坤为何被杀一段我印象很深，和坤何等厉害角色，但最终还免不了这种下场，其最重要的原因是其没有平衡好乾隆和太子、皇子之间的关系，是他没想到吗？我想不可能，只能说他的权利欲、金钱欲太强了，使他的为人处事偏离了平衡。所以，我们年轻人现在还没有进入残酷的政治斗争，应该“笑对”每一个人，不要在表面上体现对什么人好，更不要讲任何一个人的坏话，只要全身心地投入工作，同时留心观察别人的举动即可，等到了有一天进入权力场，才不会显得手足无措，才能应对自如，给人感觉比较成熟。我们选调生之间、选拔生之间应该互相关心，但应在私下进行，不然别有用心的人会说我们搞小圈子，搞帮派。你们刚来，我帮你们介绍是为了让你们更快地、更多地认识永安的人和事，你们自我介绍时就不要提自己是什么选调生，其实表面上现在的选调生和普通的公务员没有什么两样。总归一句话，讲每一句话、做每一件事心里要有一根“平衡”的弦，慢慢地你的领导才能就会不断提高。
五是要“亲”，这是为人处事的捷径。亲就是要在最短的时间内接近与陌生人的距离，获得别人的认可，好感，就是要在自己周围形成一个核心的圈子，圈子里的每一个点都围着你这个中心旋转，你是他们的太阳，你是他们的核心，你是他们前进的动力，你凭自己的人格魅力深深吸引他们。那么如何才能做到呢？世界上谁最亲，顺序是什么？我如果说是父母亲、老婆孩子、亲威朋友、战友校友、老乡同事、同龄或相近等等，你一定不会有异议。所以交往中我们要了解首先有没有以上几种，越靠前越好，比如你叔叔和我们很成熟，在给永安和你叔叔认识的人介绍时，你就应该提一提，这样一下子就拉近距离，这一点你做得很到位；然后在交谈中给对方留下深刻印象，总的一句话就是“表扬”，但不是无针对性的乱吹捧，要充分认识对方需要什么样的表扬，要发自内心地赞赏对方，这需要细心观察，并下一番苦功夫。在不了解对方的情况下要少说话，但有两句话可以记住“遇物加钱、逢人减岁”，“女称有气质，男称挺成熟”，不要说男人长得很帅，会让人误解是“小白脸”，特别是在官场。可以说女孩子年轻，不要轻易说女孩长得很漂亮。最后，我们认识人、交朋友的最终目的，就是寻找志同道合、肝胆相照的亲密战友，通过交往、了解后认为可以成为知已的朋友要经常联系，互相学习，共同进步。要让人感到亲近，最基本的是“笑”，无论见到任何人都要争取叫出对方的姓名，并且出于内心的真情表达面带微笑，不断增加自己的亲和力。你现在在乡镇要广泛接触方方面面的人，在乡镇的工作机会是非常难得的，工作经验是非常宝贵的，特别是要多和村里干部、群众交流，从他们身上学习。
六是“度”，这是为人处理的最高境界。如何在“平衡”的前提下把握好度是一门比较高深的学问！这是书上学不到的，只能在实践中不断积累，不断提高水平。比如，前面讲的应酬就讲话要注意分寸，这是对的，是基本的，但如何使气氛更加活跃，如何让大家更认识你的能力，这就比较难了，就要正确把握这个“度”，讲话有些可以“幽默”一些，有时可以来段“黄色”的，有时可以调侃自己一番，诸如等，把握不好会适得其反，事倍功半，把握到位可以事半功倍。比如交友，朋友之间是平等的，如果你不信任别人，不给朋友讲一些心里话，一些原本不应该讲的话，你也听不到他的一些心里话，这就看个人把握“度”的能力，让朋友让可你是“知心”兄弟，又不至于由于对方的不小心讲漏嘴而误了自己的大事，这就需要正确地判断，什么样的朋友可以讲到什么程度。比如，和女性的交往，更要好好把握，人家说“友情离爱情只有半步之遥”，其实很多当官的在生活作风上出问题，并不是自己很生活很腐化，而是交友（女）的“度”没有把握好，为什么成为朋友，说明性情相近，比较有共同语言，日久生情本身就存在友情向爱情转化的可能，在这个天平上如何把握就需要有很大的意志力，如果是女性主动那么男性就很难控制，如果她是真的对你好，也许不会影响你的前程，但如果你看错了，她是别有用心那就完了，走仕途一怕经济上出问题，二怕生活上出问题，我们的头脑是理智的，一般经济上出不了什么问题，所以生活上要特别注意。一条经验就是少跟没有发展潜力的女**往，多和志同道合、有发展潜力的女性来往，一则大家都在追求事业，二则这样的女性比较成熟、现实、理智，顾虑也多，不容易冲动，不仅可以在工作中互相促进，还可以在生活中成为“红颜知已”。比如，和领导相处时，工作上务必把领导当成“领导”，怀着一份敬畏之心，生活上就把他们当成亲人，这样就能很好相处，我认识有些人领导对他们是很信任的，但没有处理好“公事”和“私事”的关系，把生活中的亲密带到工作中。
七是要“细”，这是为人处事的基本要求。细就是细心，细心观察是为人处事的基础性工作，“细微之处见真情”，只有细心观察才能知已知人，才能了解对方的性恪、爱好、才能，才能人尽其才；只有细心工作才能百无一漏，才能精益求精，才能有优秀的业绩，才能得到领导的赏识。比如，要细心揣摩领导的心思，中国人是很含蓄的，特别是中国的领导人，更别说厉害的领导人，你看《乾隆王朝》里演的，只有和坤知道乾隆的想法，其他的大臣包括皇子碰到摸不着头脑的事都要跑去找和坤、请教他，他和坤是天生有这种本领吗？他靠的是细心、再细心，乾隆所讲的每一句话、做的每一个举动，他都牢牢地记在心里，反复品味、思考，通过日积月累，水滴石穿，才慢慢了解、认识、掌握乾隆的性情、习惯。比如，不知你有没有看过《人性的弱点》，每个人都希望受到表扬，而不是批评，但如何表扬别人可不是件简单的事，你讲的表扬的话对方能不能接受，会引起其心灵的共鸣，留下深刻的印象，就需要你细心地观察，你如果对一个人不了解，千万不可轻易表扬，而且表扬领导要非常慎重，说错话会给他们留下非常不好的印象，总的一句话，我们走这条路，有时会因为一句不小心的话，一个不恰当的举动而影响自己的事业，小事坏了自己的大事，所以一定要细心，要处处留意。
八是要“活”，这是为人处事的升华。活就是要灵活地讲话，灵活地做事。在工作过程中，换岗位是经常的事，就是说我们随时都有可能面临全新的工作环境，有可能那里一个人也不认识，所做的事一件也没接触过，这就需要有很强的适应能力，要灵活地应用以前积累为人处事之道，在最短的时间内融入全新的工作、生活环境。换领导更是经常的事，我们不能选择谁来当我们的领导，只能我们自己改变适应领导，请记住：在中国，决定我们命运是领导，而不是你的朋友、同事，更不是下属、选民，所以碰到一个好领导至关重要，当然我讲的领导不只包括有可能、有能力提拔你的人，还包括你工作岗位上接触到的所有领导，比如你现在在乡镇，镇领导班子成员、各科室负责人都是你的领导，他们虽然无法决定你的提拔，但他们可以毁掉你提拔的基础，即群众基础，现在提拔都要考核，都要公示，一般人是不会讲你坏话，但如果不小心得罪人，或者是心胸狭窄的竞争对手，就有可能到处说你坏话，在关键的时候捅你一刀，这种事情在这几年都出现过，你镇里的林丽川、旅游开发区办公室的方芳等等因为有人举报而暂时失去机会。所以，面对性恪、脾气各不相同，领导能力、工作方式互不相同的领导，如何灵活面对就要靠自己了。比如，你现在面对的领导可能是比较喜欢在应酬时搞点气氛，喜欢让人喝高兴的，这时你就要豁出去，但如果换了一个领导不喜欢应酬，你还是按老方式来接待的话，那就完了。
九是要“学”，这是为人处事的保障。“非学无以广才、非学无以明智、非学无以立德”，前面的八点都是需要学习的，学习贯穿于我们工作生活的全过程，学习如何有“海纳百川”的宽广胸怀，如何有“水滴石穿”的坚强意志，如何有“决胜千里”的雄才大略，如何有“聚帅引将”的领导魅力，如何有“妙笔生花”的点精之作，如何有“口落悬河”的非凡口才等等，坚持每天阅读书籍，养成良好的习惯，多看伟人传记，多读四书五经，饱览励志书籍，我建议你看一看《梅茨故事》等官场小说（周梅森的小学可以看一下），汲取精华，了解官场规则，甚至可以学习很多官场语言，有的真的是精彩绝伦，幽默恢谐；还有唐太宗李世民的《帝范》，短短文章写出了如何当好领导的真谛！
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