1、工作经验只能从工作经历中来，所以要早去，多干。参考国家领导人的工作经验，要去不同的基层工作，锻炼不同的技能。但是开局不要去太偏僻的地方，不然没资源做不出成绩，也不要去太发达的地方，不然没有锻炼机会，竞争对手也太多。相比起有背景的人，普通人只能在锻炼的过程中不断增加能力，运气好的话遇到一些贵人和机缘，可能改变人生。
2、不要做一块砖，哪里需要哪里搬。要多想想老板给你一个活儿的目的，努力去解决背后的问题。不然你就是一个随时可以被替代的螺丝钉！
3、经济学理论里关于职场有一个"信息不对称”假设。即老板永远不知道员工是否会摸鱼。信息不对称的情况下，员工一定会倾向于糊弄工作的，因为干完活儿就有工资，而往往对结果负责任的都是老板。因此乔布斯的选择是对的，公司招人一定要招优秀的人，因为他们对自己的要求很高，完美主义很强，省去了很多管理成本。所以如果你是一个领导，识人用人是一个最重要的智慧。
4、所谓预则立，不预则废。做事一定要长期规划，反复检查。留下plan B，不要让自己无路可退。对于不熟悉的领域最好问问熟悉的行业大佬，因为自己的信息是有限的。
5、女性在职场上，面临着很强的分寸感问题。如果打扮的太好看，会招致非议；打扮的不好看，会被说不注意仪表。因此平时需要加强相关训练，把握自己的外观设计。
6、在当代社会，要做T型人才，一专多能，技多不压身，甚至要做π型人才，两专多能。
7、选择比努力重要，清醒的大脑比卖力更重要。不要花时间重复做不重要的事情，还显得特别忙碌，感动自己，其实一点用都没有。
8、不要敷衍自己的工作，敷衍只是浪费自己的时间。而且敷衍了之后，工作目的没有达成，老板还会让你继续返工，继续浪费时间。
9、新进入一个公司注意事项：注意每一个流程是怎么走的，记住每一个流程下负责的人（因为接待的肯定是管事的），把他们串成一个链条，这样在你的脑子里，公司就是一个人事网。
10、随时带笔记本或者用手机备忘录，把事情记下来，很多具体细节脑袋记不住。笔记本很有用处。
11、一个体制内的领导教我的：要学会做总结，总结要有要素和逻辑线，时间、地点、人物、事件都要记住。语言要简洁明了，能让人听懂而且不废话。（我猜这个是他们写总结报告的经验）
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