让自己多一点选择

不要让自己的路越走越窄。这是多年前我刚刚参加工作，步入职场时，一位领导告诉我的。当我慢慢有了自己的判断和思考后，才发现，真的不是那么容易。

我们都还是想把路走得宽广、顺利，可是我们有自己的个性，有自己的选择和喜好，当然还有自己所处的环境，也是身不由已。

对于职场路的窄我们有不同的理解。

前几天，我的一个朋友，实在忍不住了，和我聊天时，有了许多的工作抱怨给我，在我记忆中，他对工作是绝少抱怨而充满阳光的，一个从事国外旅游的导游，只是这两年因为疫情，的确影响整个行业，导致他先是转公司内勤，再是不能忍受收入的落差和天天在公司早9晚6的上班，失去了以前的那份潇洒与自由，于是离开了公司，自己在家看娃，加上做点国内游。从以前家里的主要收入来源变成了现在的家庭主男，家庭关系也搞得紧张。

身处职场不容易，我们HR在公司进行管理工作的时候，还要多多对员工进行职场辅导，培训员工的工作技能，不定期的组织员工进行技能培训。让员工多一些工作的选择，不要让员工的工作技能太单一，有条件的企业可以让员工进行定期或不定期的轮岗，尽量不要让员工在一个岗位上工作时间太久，导致员工对工作失去好奇心和工作热情。总之我们HR要想方设法，不断地去激励员工的工作 热情，工作 积极性。

从我这个朋友身上，我也想多说两句，要培养自己的工作技能，不能依赖企业，自己要主动地去学习，我们古人还说过：技不压身，就是要多学一些技能。还有就是调整自己的心态，不要一直把自己的时间安排得满满的都是工作，也要有时间放松下来，给自己一些学习时间。具备的技能多了，这样职场的路可能就宽广了，这样可以让自己在职场上多一些选择。做HR的可以尝试去做做销售、做做市场，做行政的，去试试客服，做管理的去试试一线岗位，等等。如果你职场路的越走越窄，那你就要走得越来越专，往自己的专业方向上去发展，让自己在行业里面有所建树，成为行业专家。这样的窄，是金字塔上的窄，也可以。也是自己多一些的选择。当然每个人的想法不一样，还是要根据自己来选择，我还是提倡作为我们绝大多数的普通人，多学点，多点准备和选择。