有调查研究表明，公司80%的业绩是由20%的员工做出来的。但这20%能力突出的人却喜欢独来独往，形单影只，游离在群体之外，像一只孤傲的狮子，独自觅食。有人认为他们高冷，这只是表面现象，有时候并不是他们主动不合群，而是同事不愿意待见他们。为什么身为领导的得力干将的他们会遭到同事排挤呢？原因很现实，看完扎心。
一、木秀于林—能力太突出，触动他人利益必遭嫉妒
职场上，人与人交往最直接的关系就是利益，无利不起早。而能力强的人，往往在争取利益当中占据有利位置，更能通过竞争轻松得到利益。但一个公司往往都有固定的客户，固定的晋升岗位，固定的资源，你争取到了，别人就争取不到，那么矛盾就来了。你动了其他人的奶酪，自然遭到其他人的妒忌，被同事疯狂排挤。因此，记住在职场上你羽翼未丰满，时机未成熟时，不要过早进入利益之争，否则就是在树敌。
二、曲高和寡—高标准、严要求，令其他人无法望其项背
曲高和寡难觅知音，这是一种很悲伤的人生境遇。在职场上，大多数人习惯了混日子。老赵是我们新来的主管，雷厉风行，凡事要求严格，甚至到了吹毛求疵的地步。一次小李将一份文案交给老赵，于是老赵大到方案思路构思，小到排版标点符号、页面布局，他都一丝不苟、精益求精。弄得小李焦头烂额，心中很是不爽，却没有任何办法。能力强的人对自己严于律己，但不是所有人都有同样的追求，强制要求，只会让大家越来越不喜欢你。
三、功高盖主—领导不允许能力强的人人缘太好
职场上最忌讳功高盖主，赵匡胤杯酒释兵权就是最好的例子。当一个人能力够突出，做事滴水不漏近乎完美的时候，跟同事关系又相处的十分融洽，已经建立了自己的威信，会让领导觉得自己驾驭不住你，能力是没办法了，只能在人缘上捧杀你了。老林就是这样的人，本身能力就强，每次开会，领导都会当众表扬他，故意用他当正面例子教育其他人，久而久之自然让其他人嫉妒和恨然后被孤立树敌，以达到能力强的人不会影响力太大。
高处不胜寒，鹤立鸡群的你上面的空气总是稀薄的。即使在职场上被排挤、被边缘化，但不要纠结，不忘初心，但行前路，无问西东，世界终将被你推动。
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