公司里面总是存在这样一类人：
◆你找他聊公司的愿景，他就告诉你：公司反正就这样了，谈这些有什么用呢？
◆你与他谈公司产品质量改进，他就告诉你：公司产品质量就这样了，这么多年了，改进了吗？
◆你与他如何开拓市场，他就告诉你：公司产品质量这样，售后服务不好，怎么开发客户？
◆你与他商讨公司管理完善，他就告诉你：能做好吗？都十年了，老板要是有心改善早改善了
◆你与他如何稳固市场，他就告诉你：老客户流失率这么严重，现在才想起来稳固？已经晚了
◆你与他如何在公司好好工作，他就告诉你：我一个人好好做能行吗？再说了，我做好了，我能得到什么？
◆你与他谈他个人发展前途，他就告诉你：在这样的公司，还谈什么发展呀？我早就想走了
◆你与他谈公司是团队，需要相互配合，他就告诉你：团队？这样的公司有团队概念吗？
◆你与他谈公司在安全生产管理方面，准备要如何如何改善，他就告诉你：改善？每年都有小工伤事故发生，老板心目中就是赚钱，哪里会关注员工的健康与安全呢？
◆你与他聊公司新产品开发动向，他就告诉你：新产品？？口号喊得高，两年了，开发了几款新产品？
◆你与他聊老板正在积极想办法提升公司管理，他就告诉你：提升？怎么提升？老板都不愿意改变，怎么提升？
……
总之，在这些人眼里：公司一无是处，简直就到了病入膏肓的地步，但是这些人就是不肯离开公司，甚至就没有想过离开公司，就这行一年又一年的熬着，这是为什么？他们图的是什么呢？
根据多年的企业管理咨询经验总结，这些人主要分为以下几个方面：
第一:能力不足，品德不善的人
天天抱怨公司不好，却又迟迟不离开的人，95%都是能力一般般，业绩虽不是在公司排名最后，但也绝对不会靠前，因为对公司没有什么感情，更别说会对公司的产品有感情，对公司的产品没有感情，自然也就不会在工作中提起激情，更不要指望他会在他的社交圈里面说一句公司的好，谈一声公司的产品好，所以其业绩也就只能是一般般。
第二：自信心不足的人
天天抱怨公司不好却又一直不肯离开的人，100%都是对自己没有自信的人，害怕离开公司找不到比公司待遇还好的工作，害怕离开公司找不到比公司工作环境还好的公司，尽管嘴上从不赞扬公司，但内心却是说什么都不愿意离开公司，宁肯在公司混日子，熬那点工资。
第三：金玉其外败絮其中的人
天天抱怨公司不好却又一直不肯离开的人，在公司的工作业绩还算可以，所以导致其目中无人，心中无平台，总感觉放眼世界，没有一个人的能力超过他，甚至在背后把老板都说得一无是处，这类人往往最好的下场是比较悲惨的，为什么呢？因为往往被他没有看在眼中的人经过自己的努力与奋斗，逐渐把他甩开，最后只能是被公司无情地开除。
第四：属于公司的元老级人物
天天抱怨公司不好却又一直不肯离开的人，还有一种情况就是公司刚成立时就跟着老板打拼，为公司的发展立下了汗马功劳，随着公司的发展与强大，公司不断引进人才，后进人才的待遇与职位都比他高，能力也比他强，他在老板心目中的位置也逐渐被后来的人才慢慢取代，这让他在内心产生了落差与不平衡，但是这类人也知道自己的短板与软肋，只好赖在公司不走，可内心的不平衡让他永远无法得到平静，无法让他再对工作产生激情，只好混一天说一天。
第五：与老板有裙带关系的人
我们都知道很多民营企业刚起步的时候，都是用亲戚朋友的多，因为公司刚起步，各方面都不完善，资金实力也不充足，请不起外面的人才，只好用亲戚，及时工资有时发放不及时，亲戚也会容忍不会离开，但外面的人才就不一样了。
伴随公司的业务一步一步扩大，市场覆盖面一步一步扩大，亲戚的能力远远跟不上公司的发展步伐，这时必须聘请外面的人才来进行管理，后面进来的人才必然在待遇方面和职位方面都会出现比老板的亲戚好，正因如此，让跟随老板打天下的亲戚在公司内部失去了优越感，必然其内心不舒服，无法平衡，进而转化为对公司产生怨恨。
第六：曾经是公司辉煌的人物
作为任何一个人，都需要不断学习充电，才能跟上时代的发展、社会的进步、公司的发展，一年前，你也许是公司的优秀标兵，但不代表如今你仍是，毕竟随着公司的发展、业务的扩大以及外界因素（如市场的瞬息万变、客户的定位变化、国家政策的变化等等）等影响，公司的人才需要也必然与时俱进，才能确保公司健康、稳定发展，否则公司就可能被市场淘汰。
作为曾经在公司里面有过辉煌业绩的人，正是因为一直沉浸在辉煌业绩光环之中—老板表扬、同事羡慕，而忘记了职场是一个可变的平台，不是永恒不变的，导致自己忽略了学习，导致自己骄傲自满，但市场是无情的，职场是无情的，社会是无情的，让自己在职场上一步一步失去了竞争的砝码，让自己在职场上一步一步堕落到低估，所以抱怨，抱怨老板不记当年自己的辛勤与付出，抱怨同事的无情，抱怨职场上竞争不公平。
第七：属于不思进取的人
社会在发展，市场在变化，客户的要求在提升，竞争对手的产品在提升，作为公司在这样的夹缝中，必须创新，必须找到自己可以生存的缝隙，唯一的出路就是技术创新、工艺创新、产品创新、管理创新、思路创新、模式创新，唯有用蜕变去应对瞬息万变的市场，公司才有可能存活，而作为职场人士，若不去学习，固步自封、抱朴守旧，如何能跟上公司的发展呢？跟不上公司的发展，必然被公司的发展甩掉或淘汰，你不通过学习改变自己，就必然面临被公司或市场去改变——请你下船。
人生感悟：
既然感觉公司让自己对工作提不起任何激情，最好的出路就是选择离开，寻找一家让自己喜欢的公司去工作，否则看似在浪费公司，耗费老板的钱，实质上是在浪费自己的青春，人生的青春能有多久？人生在职场的辉煌时期能有多长？一家公司可以存活很长时间，甚至是百年企业，但我们作为普通的人，生命却未必熬过公司，所以不要随意浪费自己的青春年华，珍惜我们职场的辉煌岁月，为自己的人生留下值得回忆的价值，不要蹉跎岁月，老来空伤悲。
假如自己没有离开公司的充分信心，不妨找自己的亲密朋友谈谈心，甚至可找老板或自己信得过的领导、同事说说自己的当前内心困惑，让他们协助为自己解惑，也许能让自己重新对公司和工作产生激情，再次通过自己的努力拼搏和不断学习进取，赢得老板对自己的重新认可。
联系客服
