更受欢迎的职场新人，都有这5个特征

很多职场新人刚参加工作的时候，依然习惯于按照学生时代的做事方法，习惯于等待领导布置任务，交代的事情做完了也不知道反馈，想努力表现却找不到方法，总感觉容易碰壁。

反观那些得到公司领导和同事认可的新人，通常都拥有以下5个特征。如果你也希望在未来的工作中崭露头角，可以去努力培养这方面的能力。

第一，积极主动。

《高效能人士的7个习惯》中提到的第一个习惯就是积极主动。对于职场新人来说，眼里有活，积极沟通，主动做事，都是特别好的习惯。

有什么不明白的事情，不要闷在心里胡思乱想，而要第一时间找到领导、同事咨询；做好本职工作的同时，多观察有没有其他可以承担的事项，发挥自己的价值，帮助自己更快地融入团队。

第二，条理性强。

很多新人在写各类请示报告、工作方案的时候，通常会堆砌一大堆文字，缺少逻辑性和条理性，让人无法一下看出重点。

这时候，我们可以参考单位过去同类型材料的特点，吸收前人的经验，通过结构化的表达方式，清晰地阐述自己想表达的结论以及理由，方便领导决策，方便同事理解。

在当面交流时，也需要训练自己的沟通方式，不要说了几分钟别人还不知道你想表达什么。我们要训练自己快速说清楚一件事——当前遇到的问题是什么、可以采取的措施是什么、需要别人做出什么样的决策和配合。

如果担心汇报时有遗漏，我们可以提前在笔记本上罗列好沟通的事项，避免当面交流时抓不住重点。

第三，做事靠谱。

职场新人有一个很常见的问题，就是只顾埋头做事，不知沟通交流。事情做完了就觉得没问题了，没想着和上级汇报一声，共同关闭这项任务；事情遇到挫折了，推进不够顺利，或者超过了计划的时限，也不知道和上级沟通，争取指导和帮助，而是闷头干，结果导致自己负责的环节出现延误等情况，影响大局。

成为一个靠谱的新人，就需要让别人对你放心。一方面，你能完成任务并反馈，让别人有掌控感；另一方面，遇到难题懂得汇报，寻找解决方案，让工作顺利推进下去。

有一句话说得好，做事靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

第四，善于总结。

事情做完了，并不是这项工作的真正完结。我们还需要思考，在这次的工作任务中，我们遇到了哪些难点？是怎么解决的？学到了什么？以后做类似工作有没有值得注意的地方？

这些内容都可以专门记录下来，因为时间一长我们就会忘记当初辛苦积攒的经验。写作是最好的思考方式，会帮助我们重新回顾工作中的要点、难点和重要过程，理清做事背后的逻辑。

第五，热爱分享。

热爱分享的意思并不仅仅是给大家分享一些重要的资讯，而是自己努力把事情做成，并且通过总结输出为自己的产品，例如一个流程文档，一个视频小结都可以，从而为他人解决类似问题提供可参考的模板，提升团队的知识积累和整体战斗力。

你能帮助到的人越多，你的价值就越容易被看见。