职场中能力重要还是跟对人重要？

职场中工作几十年，看到无数的例子，有的人能力很强，但始终得不到机会提拔；

有的人能力很一般般，但因为跟着当领导的师兄做手下，升职很快，职场中能力重要还是跟对人重要？你怎么看？

我认为，能力或技能是职场生态基础，当然是第一重要。只是能力是表现形式各不相同，其中技能算能力，沟通和协调能力更是能力，至于与跟对人相比，没有必然关系，那是根据个人的性格特征，及每个人生目标决定的。

大多数的职场人，是要靠技能吃饭的，因为这是对职场人最基本的要求，也是最基本的生存法则。提升技能水平是职场人最基本的追求。也是职场风险最小的一种生存形态。

至于跟人，最关键的是选对跟的人。首先，要注意你所跟人的品德，一定要跟那些责任心、上进心强脚踏实地工作的人，也就是人们常说的人品好的。这样人，最懂付出与回报的关系，一旦选准目标后，就要进行长时间的观察，摸清你要跟的人的脾气秉性、爱好，有的放矢地进行感情投资，但一定要适可而止，因为他们这样的人，因为目标明确，是不会贪图蝇头小利的，在拉近感情时，要避免引他的反感，影响你的大计。

再就是那些工作有利于你要跟的人的升职，你要积极想方设法地去做，并力争做出成效，但千万不要抢功，毕竟你所跟的人，在企业的道行比你深得多，你只有借人家的道行才有希望。有了成绩一定归功于你要跟的人，尽全力让你跟的人提升职务，然后由他来提升你在职场的层级。这样跟人必然是事半功倍。但前提是选对人。

我的结论是，能力、技能是职场人重要的生存基础，跟对人只是种职场追求，跟人的职场人，不但有能力、技能、还得有明确的人生目标，和沟通协调的技巧，有跟错人的风险，一旦跟对人了，前途不可限量。