作者|Sean Ye 来源|瞎说职场(ID：HRInsight)
写在前面
面试的目的是什么？
很多人给我的答复是：拿到offer。
我最喜欢拿面试对比相亲，请问，诸位相亲的时候，是不是以和对方结婚作为目标呢？
大概率不会是这样。如果我们真带着这个态度去相亲，往往会用力过猛，导致相亲失败。
在我看来，面试的核心目标在于判断双方是否合适。
带着这个心态去面试，我们往往会更容易成功。
之前我接受四川卫视《了不起的分享》节目组邀约，分享了一期我对于面试的看法。
当时，我举了一个例子。
我在美世咨询的时候有一个实习生，她拿到了一家知名化妆品公司的面试机会。这是一个所有同学都梦寐以求的机会。
然而她没有赢得offer。这是一场群面，每组成员都完成演讲之后，面试官把所有组的分享都狠狠批评了一遍。同学们都沉默了，只有一个男生愤然站起来，回击：我们做得很好了，你没听懂是你自己的问题。
然后这个男生被录取了。
后来了解了一下原因：这家公司内部对资源的竞争非常凶，如果员工不敢于为自己发声，就很难为团队争取到理想的资源。
所以公司的氛围鼓励这种更有侵略性的文化，希望招聘更有攻击性的员工。
我的实习生很沮丧，她认为这场面试她失败了。
但我告诉她，这是一场成功的面试。
我问她：如果再给你一次机会，你知道站起来反击面试官，能拿到offer，你会去尝试吗？如果你成功了，拿到offer了，未来在这家公司你能一直坚持这种风格吗？
她摇摇头。
我很清楚，她不是这种性格。如果真的进入这家公司，她反而会特别煎熬。
所以我告诉她，这明明是一场成功的面试，通过面试她了解到这家公司不适合她。这也很好。
视频原文我发布在我的视频号「Sean瞎说职场」上了，欢迎大家去围观。
以后文字部分，我放在公众号里，视频放在视频号里，大家可以根据自己的流量状况来判断到底看文字，还是看视频。
在我看来，在一场成功的面试里，我们需要做到「三要三不要」。
1
要展示个性，不要照抄面经
如今的面经，从面试着装、到如何回答问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。
原先这是好事，如今却成了大问题。很多同学们学习很多面经，背诵面经，在他们看来，面试就是要“正确回答”每一个问题。
其实他们不知道，很多问题本就没有标准答案。
举个例子，面试的最后，面试官往往会问你还有什么问题要问我？我们应该如何提问？
正确答案是根据面试官的角色，面试到第几轮，以及你对面试的整体感觉来评估。
但面经不会是这样的，面经会给同学们一个标准答案。
比如说，有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有什么预期？
我很意外，因为我在面试过程中已经把我对这个岗位的要求讲了一遍。
我想我可能是没有讲清楚，ok，我再讲一次，这一次我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来。
再看对方，眼神已经游离了，给我的感觉是他只是套用面经提问，并不是真的希望了解问题的答案。
有些面试回答，很雷同，听多了，我的反应通常是：嗯，预习过面经。
在我需要面试的时候，尽量控制在每天2个面试内；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘。这很正常，对于面试官来说，想招的无非是一两个最让人印象深刻的求职者。
而如今很多专职的HR一天能面8个，如果你用的是千篇一律的面经，你如何打动HR，给ta留下深刻印象？
2
要互动，不要审讯
不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，表现得中规中矩。
最典型的就是，面试官问什么，我答什么。
面试官不说话，我也不说话。
那种感觉，怎么说呢，就是我可以保持沉默，一旦我开口，我所说的话就会被当成呈堂证供。很多小伙伴忐忑滴回答完面试官的问题后，就静候宣判了。
其实，最成功的面试，听起来丝毫没有面试的感觉，就像一对朋友在聊天。
我们要做的是：
尽量把一问一答的审问型面试，转型成你一句我一句的互动型面试。
再举个例子，也是面试中经常会问到的一个经典问题：「你的职业规划是什么。」
作为求职者，我们完全可以在回答完之后，反问一句：
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期？
职业规划这个问题其实就是双向的，通过提问和互动，你不仅可以了解这家公司是如何培养员工的。你还可以展现出你对这家公司的机会是真实感兴趣的。
如果对方说到你感兴趣的点，比如面试官说，我们会为员工报销部分MBA学费，你完全可以接着说：「我其实也一直希望有在职深造的机会。」
这不就聊起来了吗？
3
不仅被面试，也要面试企业
最后，我希望大家意识到，单纯取悦面试官，并非我们应该持有的态度。
只有弱者，才会取悦对方。
强者通过自己的能力和魅力，吸引对方。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。
我常常在文章里提到5C匹配理论，这是企业对候选人评估是否匹配岗位的五个核心要素。
其实反过来，对于职场人来说，我们同样应当关注这5个C：
Competence，在这家公司我能学到什么能力；
Compensation，在这家公司我能拿到多少薪水；
Career development，在这家公司我的职业成长路径是怎样的；
Culture，这家公司的企业文化适合我吗？
Chemistry，我和这位面试官，也是未来的领导聊得合拍吗？
如果面试官丢给你的问题却是：
你能不能接受996加班？不给加班费的那种哦？
你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？
你能不能承诺5年不结婚不生孩子？
这种情况，你为啥要这个offer呢？你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
就算拿到offer，但这真的是一场成功的面试？
你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？你真的能接受吗？
面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。我们要做的是展示真实的自我，努力和面试官互动起来，不仅被面试，也主动面试企业。
第一份工作非常重要，希望大家都能找到适合自己的公司和岗位，能为自己的职业生涯打下一个良好的基础。
作者简介
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
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