每个人的职场不可能只有欢声笑语，会发生一些令人气愤的事情。尤其是面对领导时，因为他们掌握着我们的生杀大权。因此对于领导，大部分人都是有些敬畏的。但毕竟职场需要你拥有一个良好的精神状态和愉悦的心态，因为那样才能把工作做好。
所以说那些在职场中受气的人，都渴望有一天可以出口气。小强就是如此，他刚毕业的时候加入一家公司，领导对他要求十分严格，每次他犯一点小小的错误，都会受到领导的严厉惩罚。虽然说从理性的角度考虑，领导是为了自己好，但是长时间的精神紧绷虽然让小强取得了一些成绩，但他并不开心。
终于他受不了领导的“气”了，于是开始反击，努力把领导打“痛”，他的策略分为以下3个方面。
其实所有的领导都是从员工做起的，当能力和水平达到一定程度之后，就开始进入了管理层。小强的领导是一个控制欲极强的人，他想时刻把握员工的动态及工作状况，但是小强觉得只要自己提高工作能力，那么就可以达到和领导相同的水平。
到那个时候，他在和领导谈判，筹码会高很多。于是他利用业余时间，开始不停的学习看书，参加培训课程，半年以后，他的能力得到了飞跃。在后来的会议上，他提出的建议和想法，已经达到了和领导不相上下的水平了，此时领导在也不能牵制他。
也许领导看到这种场面，是喜忧参半的，喜的是自己的手下得到了飞跃成长可以成为自己更好的助手。另一方面，因为属下的能力与自己相当，那么自己的职位有可能会受到威胁。恰好公司有一次调职位的机会，于是将小强调到了分公司，做部门领导。
小强到达新的部门之后，开始吸取之前的教训，于是他想在新的部门站稳脚步。就开始努力的工作，在一年之内，他就成了同事们眼中的好领导，领导中的得力助手。
于是在日后的工作过程中，下属们越来越离不开他，领导也越来越离不开他。后来他现在的领导又开始把他当作模范在全公司范围内宣传。这让他十分有面子，同时也让他的上任领导领导感到了尴尬。
小强说，后来她在职场中再遇到让他自己受气的领导，他不会单纯的和领导怄气，因为他觉得那样，不管对于领导还是对于自己，都是一个恶性的循环。
于是他开始将情绪转化为工作的动力，努力的提高自己的工作技能和水平，提高自己的职称。当自己能力达到一定水平之后，他就会去和领导谈判，为自己升职加薪，以这种方式让领导出血。领导感受到的应该是放血之后的痛，但同时也会有下属成才的骄傲。
所以在职场中，如果你受了领导的“气”，那么你就要想方法让领导“痛”，以此来提升自己的价值。
在职场中，如果你是受了领导的气，你会怎么办呢？欢迎留言交流
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