网易道歉：你如何对待员工，员工就如何对待你

“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。”这是一个前网易员工于11月23日在个人公众号写下的面对“被裁员”时的话，话中充满了决绝。

在其公众号里，该员工详细回忆了自己在“身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”的经过，如果属实，确实让人寒心。

      网上的传播推波助澜，一石激起千重浪，网易随即被推上浪头，24日晚，网易迅速成立专项小组，了解核实相关情况，并于25日发表声明称，“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为”，向相关前同事及家人道歉。

网易的道歉声明，第一承认自己错了，第二给出了积极的解决方案，第三探索了长效机制，可以说是一份合格的道歉声明。但愿真能说到做到！

有个段子，公司（老板）总爱给员工说“把公司当家”，可公司这家快破产时，首先要赶出去的就是员工。这把公司和员工的关系描述成了欺骗和利用的关系，有点悲哀，但确实反映了一些公司（老板）的价值观。

其实，说简单点就是“你如何对待员工，员工就如何对待你”。公司们，“莫欺员工穷”！遭遇裁员的员工，在巨头网易面前显得是弱小的，但一篇文章就能让网易严肃对待，正视问题，寻求解决。

那么，公司和员工的理想关系是什么样的？现在很多知名公司都建立了“前员工俱乐部”，将前员工作为一种重要的资源，这给了我们启示。公司和员工的理想关系应该是“联盟”关系，在员工工作期内，公司和员工是为了相互增加对方的价值，员工从公司获得了能力的增长，公司也在员工的参与下成长，这是一段互相扶持的路。在这样的一条路上，公司和员工都需要为自己负责，都具有更强的独立性、自主性、开创性。如果双方基于这样的共识，那么员工的离开不管是主动、还是被动，那都是双方共同承担的后果，双方的认知会很不一样。

所以，我们可以说，公司应该认识到，员工从来不属于公司，但公司应该永远属于员工。员工也应该认识到，工作不是为了公司，而是为了自己。