作为新人，如何更快融入公司。

作为公司新人，如何能融入公司呢？之前有读者问过这个问题，刚好，有一个下属也到别的公司，也有问起这个问题？

说实话，这个话题，我也不知怎样回答才合适。我也曾经是一家公司新人，我也不知别人是怎样想的，才能融入到公司团队里，之前经验是否正确，也很难去检验的。

但是，我在工厂担当高层管理已经二十多年，只能从招一个新职员，对新人有什么期待，什么表现的新人才能及引到我的注意，我又是喜欢用什么样的新人。从一个作为管理者角度去分析，是如何去认同一个新人在公司工作表现的。

每一个管理者管理方法，都不一样的。很多管理都希望找到和自己同一类的人，因为三观吻合，更容易工作上沟通的。

01

工作态度

公司招进来一个新人，是希望招到一个愿意进入公司做事的人，而不是招一个“骑牛找马的人”。招到一个“三心两意”的人，招到一个“眼高手低”的人。那怎样才是看出这个新人进来公司的态度是没有问题，作为管理者，一般是从下面几个方面可以看出来的。

首先就是上班时间，一般来说，如果你重视这份工作的，你会提前到公司上班的，而不是踏正点到公司上班的，更不用说是迟到了。如果，你是不重视这份工作，可能在上班时间上就没有那么注意了。

下班时间也是同一样的，如果，到公司部门，你是部门第一个打卡下班的人，那部门的人一定是会对你有看法的。因为，大家都清楚，你是一个新人，对公司很多事情很不清晰，没有理由那么快就可以将工作做完的。所以，提前下班也是避忌的。

着装要干净整齐，在工厂里上班，不是叫你穿名牌来上班，不是叫你打着领呔来上班的，而是叫你要穿着像这个岗位着装来上班的。总的来说，就是干净整齐，叫人看到是干净利落。

记得之前在一家公司和上司讨论在一个部门提一个人上来做部门管理时，上司说过一句话，我现在还是记忆由新的。就是提那一个人，他每天看起来都在跑步做工作的，干脆利落，这种人有斗志，就是有问题，他也是能去担当的。

谦虚谨慎，言行举止得当。谁都希望和有礼的人进行沟通工作的。作为一个公司新人，作为一个部门新人，如果，在公司里碰到同部门的人都要尽量打招呼，让大家认识你，也喜欢跟你沟通，这样，他们就会将公司里情况跟你沟通交流的。你就会了解公司状况的。

所以，公司对一个公司新考核，首先是从上班时间，从对工作认真，从对人接物言行举止的态度去考核你对这份工作选择，如果，你重视这份工作，你所表现出来是认真执着，还是得过且过的，所表现出来态度一定是不一样的。

02

业务水平的娴熟情度

公司有职位空缺，就想找到一个有同等技能或更高技能人员到公司任职的。不想找到一个新兵到公司培训的，特别是一些重要工作岗位。你能够进入公司，就说明你已经达到公司要求的。

那么，公司会接受一个怎样的有同样技能新人呢？

刚到公司，首先是需要去先看，先去了解公司情况，而不是一到公司，就是大刀阔斧地去做事或改革的。你的上司也不同意你这样做，都是会叫你先了解的。

因为你刚到公司，对公司情况不熟悉，每一家公司都有不一样的工作流程的。每一家公司都有不同做事沟通方式，如果，你不清楚，就乱说一通，别人就会说你，纸上谈兵，没有实际工作经验。

这就是有时在外资厂有很多经验，在民营企业行不通的原因的。因为，大家做事方式不一样，所以对人员要求就不一样了。

所以，到公司先了解情况，多动手去做，少提建议。有时，有些领导客套话，就会说，你是新来的人员，又是从大公司来的，你看一个公司有什么对公司改善好的建议，你提一下，公司去作整改。如果，你才来几天或半个月就说一大堆意见，那你的上司一定就会对你有不同看法，就会想，你都没有了解公司，就乱说一通了。就会对你有不好印象的。

只能韬光隐晦，跟着公司运作做事，到了自己有把握的时候，就及时去亮剑，给大家留下深刻印象，同事就会说，这个人可以。得到别人认同，你留在公司就没有任何问题了。

先了解公司做事方式、方法，有机会了，就要及时表现自己。这样就会别人认有能力、稳重。

03

与同事相处

新到一间公司，要想在这间公司任职，就必须与相关同事能达成有效的沟通。因为公司是一个团队，不是单一个体，你要融入到公司团队去，你才能在公司做下去。

有些员工以为自己有技术，或者从大公司，或者是名牌大学出来的，眼睛都生在额头上，是没有人原意和你交往的。

没有人交往，对公司知道信息就会少，工作上就容易出现问题的。别人孤立你，你刚到公司第一个月，公司在考查过程之中，就会想到。不能和大家沟通，就是有能力也不能合适公司。

所以，为了尽快融入公司，你就要多问，多理解公司现时状况，理解公司文化，不要让人觉得一个新人加入团队，大家感觉很别扭的。这样，你在这个公司就做不下去。

这里不是说要去讨好在公司资格老员工，而是说，怎样与同事能达成友好交流。

孟子：爱人者，人恒爱之;  敬人者，人恒敬之。

04

与直属上司关系

要清楚，你是否能留在公司做事，很大程度都是你的直属上司决定的。所以，你的工作就是配合好上司做好本职工作。除非你不想做这份工作的。

因为，招你进来的必定是你现在这个直属上司的，也就是说，你的上司是觉得你合适这份工作才会招你进来的。因为，觉得你不合适，就不会去招的。

所以，你必须和你的上司处理好上下级关系的，这里不是说要讨好上司，也是说如何同上司处理好关系。

在公司内，碰到上司，要积极主动去打招呼，要让你的上司感觉到他你的存在，同时也感受到他是被尊重的。

上司交待的任务，是需要第一时间去完成的，很多人员都不注意到这一点的，因为，总是觉得我先做完我的事情，再去完成上司交待工作，这样就会给上司留下一个做事拖拉的不好印象。所以，上司交待任务，要想办法第一时间去完成。

一个新人，也就是对公司不熟悉，一个上司是否愿意教你，最主要是看有没有意愿去做这这份工作。说你一句，你就回了了三句，这样，就没有人愿意教你的。

之前在一家玩具厂，有跟过一个香港经理做事，当时年青，一步三个台阶的，所以，经理交待任务多，自己也做得多，也是学得多。后来，也是提到做部门管理人员。

也就是说，你要有这个意愿去学，你愿意去学，你的直属上司才会愿意教 你的。

如果，你能完成上司交待的工作，那他为什么不留你，招你也招，招别人也是招，谁都愿意用一个跟自己配合好的人一起工作的。

05

总结

如果，你是一个新入公司职员，想尽快融入公司团队，就必须从工作态度表现出来给公司看到。你是重视这份工作，你是希望得到这份工作。

如果，你想加入公司，想融入公司团队。就必须将你的工作能力表现出来，给公司看到你是合适的人选，你是有能力去担当你的工作职责范围内工作。

如果，你是新人，想加入公司，想融入公司团队。就必须和同事、上司处理好同事之间关系。令到周围同事都认同你，团队有你的加入，大家工作会更加顺畅。

路是人行出来，只要注意总结，你一定找到合适自己的路。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。