职场需要的员工，永远都不是高情商的人员。

情商这东西，说它重要，它就很重要。说它不重要，它就一文不值。

不可否认，情商高的人，往往在很多地方，都能够混得风生水起。情商高的人，在很多时候，办事也会相对顺利很多。

但是，在职场中最需要的人员，永远都不是高情商的员工。

下面我将分成几点，给大家详细地阐述一下，我个人的观点。相信当你听过之后，肯定会对“高情商”，有一个属于自己的认识和见解。

当然，在我开始介绍之前，还是老规矩，请你先伸出手指，点一下关注，表示对我的支持，然后听我慢慢给你说

第一点:职场需要的是行动，而不是情感。

在职场中，员工、就是各个环节的中转站。员工、就是各个环节的螺丝钉。员工、是要为企业、服务的。员工、也是要为创造财富、服务的。

所以，在服务的过程中，需要切实可行的行动。在服务的过程中，也需要切实的动作、来支持。

所以，行动的能力在商场中，比情商更重要。

试想一下，假如你是一个老板，你会选一个情商高的员工？还是会选择一个、行动能力强的员工呢？

第二点:刻意追求高情商，反而会降低你的工作效率。

任何事情，都是相对的。同时，人的经历、人的时间，也是有限的。当你追求高情商的时候。那么，势必你的工作效率，会有所降低。

这是很正常的情况，也是不可避免的一种现实情况。

咱们不妨换一种思考方式。那就是、刻意追求高情商的人，往往他们的做事能力、或者工作能力，都不高、甚至比较差。

人无完人，用在任何时候，都是对的。用在任何地方，也都是合适的。

第三点:换位思考，有时候最麻烦。

那些高情商的人，往往在内心里边、或者嘴巴上，总喜欢说“换位思考”这个词。

但是他们却忘记了，职场就是职场！职场就是一个名利场。 一就是一，二就是二，容不得半点马虎。

与其花费精神、花费精力，去换位思考，不如明确目标、找病因和漏洞。然后，再选择适当的措辞，来表达清楚问题就可以了。

换位思考在职场中，虽然说能够得到好人缘，也能够让员工信服。但并不是解决问题的最好方法，也不是解决问题的最佳方式。

职场中需要的，永远都是直接果断、干脆利落。优柔寡断、老好人，在职场中、虽然能够一时混得风生水起。但是长久来看，终究是老板抛弃的对象。

所以，假如你想让自己的工作、长久稳定。假如你想让自己在职场中，长远的发展，并且立足不败之地。

那么，提高自己的工作技能，提高自己的工作方式，远比提高自己的情商，来得更实在、更管用。

好了，今天就说到这里，假如你想了解更多，请伸出手指，点一下关注，并转发，谢谢。