职场瓶颈：定势效应的困扰

在职场中，我们常常会遇到一种现象：无论我们如何努力，似乎总是无法突破某个阶段，无法实现职业上的进步。这就是职场瓶颈，它可能是由于我们陷入了定势效应的困扰所导致的。定势效应是指我们对自己和他人形成的固定观念和刻板印象，它限制了我们的思维和行动，阻碍了我们的职业发展。

◆摆脱“社恐”，拓展人脉圈子

如今，越来越多的人自称为“社恐”，他们不喜欢参加团队活动，也不喜欢与他人打交道。他们对一切与社交有关的事情都不感兴趣，唯一的休闲方式就是独自一人坐在沙发上玩手机、看剧或打游戏。

或许，在短时间内，这种状态会让人感到舒适。然而，长时间坚持这种生活方式会带来一些弊端，其中之一就是认知范围的狭窄。当我们只关注自己感兴趣的事物时，我们很难接触到其他领域的知识和经验。

然而，结交不同领域的人可以给我们带来许多好处。首先，他们可以帮助我们拓宽视野，了解更多的行业和领域。通过与他们的交流和互动，我们可以获取新的观点和见解，从而激发我们的创造力和思维方式。

此外，与不同领域的人建立联系还可以促进合作和机会的发展。他们可能会介绍我们认识更多的人，提供更多的职业机会。通过与他们建立良好的关系，我们可以扩大自己的人脉圈子，并获得更多的资源和支持。

因此，摆脱“社恐”，勇敢地与不同领域的人交流和结交朋友是非常重要的。我们可以参加各种社交活动、行业研讨会或志愿者活动，主动与他人展开对话和合作。通过这样的努力，我们可以打破自身的局限，开拓新的机会和可能性，实现个人和职业的全面发展。

◆持续学习，培养迭代思维的重要性

诺基亚作为一代“机王”，在1996年之前连续14年占据手机市场份额第一的位置，其辉煌可谓无人能及。然而，当智能手机的新操作系统崛起时，诺基亚坚守塞班操作系统的决策导致他们一度被边缘化。

与之相反，三星虽然市场份额一度平平，并没有引人注目，但在智能手机崛起的潮流中，他们准确地把握住了时机，迅速转型，最终在手机市场的激烈竞争中赢得了一席之地。

迭代思维意味着不断革新自己。如果我们一味地坚守旧有的规则和方式，最终只会被时代的浪潮所淘汰。

在职场中，我们也面临着类似的挑战。无论是行业的更新换代还是公司内部的变革，我们都需要保持对新技术的敏锐度，抓住先机。只有这样，我们才能避免被同行所超越，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而这一切都需要我们不断学习和积累。

持续学习是培养迭代思维的关键。我们应该主动关注行业的新动态和趋势，学习新的技能和知识。通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业研讨会等方式，我们可以不断提升自己的能力和竞争力。

同时，我们也要善于思考和反思，不断寻找改进和创新的机会。通过不断反思自己的工作方式和方法，我们可以发现问题并寻找解决方案，从而不断提升自己的工作效率和质量。

总之，持续学习和培养迭代思维是在职场中取得成功的关键。只有保持对新知识的渴望和求索，我们才能不断进步，与时俱进，迎接职业发展的挑战和机遇。

要突破职场瓶颈，我们需要认识到并克服定势效应的困扰。首先，我们要意识到自己是否陷入了固定的思维模式，是否对自己和他人有着刻板的认知。接着，我们需要积极主动地打破这些定势，尝试新的方式和方法。同时，我们也要保持学习和成长的心态，不断提升自己的能力和知识。只有这样，我们才能真正摆脱职场瓶颈，实现职业上的突破和发展。