釜底抽薪，治理康复者遭遇的“求职歧视”

7月21日，澎湃新闻记者查阅“随申办”app核酸记录发现，目前只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录。最近，“阳过的不要”、“进过方舱的不要”闹得沸沸扬扬，很多新冠肺炎康复者求职遭到歧视。

（7月21日            澎湃新闻）

稍有医疗常识的人都知道，出院的新冠肺炎康复者，返阳的可能性极低，甚至可以忽略不计。退一步，即便返阳了，也不再具备了传染性。所以，用人单位不必用异样的眼光歧视他们，不能人为地设置求职障碍。我们所有人都应伸开温暖的双臂，欢迎并拥抱康复者融入社会。

然而，一些用人单位望“阳”兴叹，偷偷地设置一道求职红线——“阳”过的不要；甚至，进过方舱医院的，也不要。有了如此的招聘沟壑，很多新冠肺炎康复者应聘时频频碰壁，遭到了不公平的就业歧视。事实上，各地的卫生部门曾三令五申，要求用人单位不得为新冠肺炎康复者设限，不能拒录康复者。可是，“禁令”的效力不强，很多企业还是阳奉阴违，想方设法地过滤康复者。

事实上，他人不应当窥视、刺探求职者的疾病情况，因为这属于求职者的个人隐私，除非是法律规定上的、处于传染期的疾病，才能作为求职的查验范围。新冠肺炎康复者没有传染性，并不在求职者健康体检的范畴。从这个角度看，公司企业以“曾经阳过”为由拒录康复者，是违法行为。

很多企业之所以拒录新冠肺炎康复者，除了不科学的观念外，还有一个因素是——便捷的信息查询。据悉，只要刷一下求职者的身份证，求职者的涉疫信息就一目了然。很显然，便捷的信息查询并非是为了企业招工，而是便于防疫需要，但它是被别有用心的人利用了，成为歧视康复者的利器。

7月21日，上海市十五届人大常委会第42次会议表决通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》。《决定》明确规定：任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。这个规定的针对性很强，就是为新冠肺炎康复者清除求职路的“就业歧视”。

既然短期内消除不了部分人对康复者的偏见，那么，我们不妨可以从保护康复者的涉疫信息入手，对相关信息进行屏蔽或隐藏，让用工单位无法查获求职者的涉疫信息，自然就不能再过滤康复者。从某种程度上说，这样釜底抽薪的措施比法律法规更有效。现在，上海就开始采取了这个措施，隐藏或屏蔽了个人的涉疫信息，民众无法从“随申办”APP上查出7月之前的核酸记录，让人欣慰。我们期待着其他省市也能步其后尘，为康复者融入社会扫清障碍。