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利用
懂得调动你周边的力量
要学会利用他人
利用他人的力量
学会利用别人的长处
善于利用信息
学会利用环境
学会利用自己的优势
学会利用沉默
学会利用风暴
学会利用藐视
要学会利用上级资源
学会利用资源
学会利用事件
学会利用身边的力量，借力使力
学会利用心理暗示
学会利用规则
学会利用自身的优势
学会尽快发现和利用自己的潜力和才能
谈资源利用
把身边的资源充分利用起来
善于利用别人的智慧
富人利用“天时”，穷人看不懂天时
利用家庭结交关系
增加自己被利用的价值
学会利用心理弱点
学会适时利用别人
“利用”与“被利用”
学会在别人的利用中成长
学会利用自己的欲望
利用“信息差”
懂得和善于利用别人的人
是否应该利用别人的默许
想利用别人，先想自己有什么可以被人利用
如何成长-利用好身边的势
充分利用势利小人
如何利用机会适时把握机会
机会与利用
如何巧妙使用你的权力
如何学会利用权力
利用借用他人的智慧
关系的最大本质在于相互利用和依靠
提拔需要利用好3种资源
利用的最高境界：懂得“予”是“取”的手段
学会借用别人的声望
学会利用自身品牌
学会利用权威
不怕被人利用，就怕被人利用了
利用，有两种。一种，是单纯的为了自己的利益，去利用别人。这一种，乃是损人不利己。另一种，则是对双方都有利……也叫做利用。在这个世界上，强者利用了弱者的弱，成就了他的盖世声名；大家族在利用小家族，小家族在利用更小的家族，老板都在利用工人赚钱，工人也都在利用老板提供的平台赚钱养活家人……说到底，岂不都是在利用？只不过有些利用，我们称为'爱’，有些利用，我们称为'恨’；有些利用，是被利用的人梦寐以求的，有些利用，是被利用的人深恶痛绝的。每个人，都有利用有价值！甚至每一个死去的人。兄弟之间，是利用么？但却有了这份利用，多了一份情谊和温暖。利用，这才是人生的真谛！只要我们的利用，能够让被利用的人也得到好处，那么，这份利用，就不是利用，我们通常将这一种利用，叫做合作！叫做……人间真情。
当一个组织的权威开始衰败的时候，它试图要做一个放大器，把权威放大影响到每个角落。
如二战时期的希特勒，纳粹节节溃败时候，他仍然坚持一步不许退让，他做为传统组织的领导者，他没有回旋的余地！
现代的组织类型和传统类型其实不一样，权威的来源，面临的环境都不一样，。可以说，权威并不是组织存在的唯一要素，所以，现代社会，你先做成一件事，你通过发狠不一定有用。一定要把自己的力量达到每一个细枝末节。
而方法恰恰是与传统思维相反过来：不是我要干什么，而是试图激发对方，你要干什么！现代管理学已经不只是在组织内部解决问题，即使在内部，也不是靠杀伐决断，靠权威的放大能够解决问题的。在互联网时代，你想做一件事，重要的不是你有多大能量，而是有多少人真心愿意帮助你，如何利用周边力量？比如在单位，你要懂得利用上面的力量，和上层保持思想一致，而不能等着你的上级给你成果打分！
第二种力量：底层的力量，你想做成一件事，重要的是所有人的意愿和你保持一致，那怎样才能达成意愿一致呢？那就要造就一个和所有人意愿不一致的，最少最少的那个落后分子，你让这个落后分子用各种方法去显现出来，最后让所有人对这个人反感的时候，你手起刀落的将他踢出这个队伍！这时你就可以达成你的那个方向和大家的热情。这就是利用底层的力量。
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