职场和领导相处的套路 （九）

1. 领导靠夸你、哄你、跟你勾肩搭背套近乎来让你做事，并不能说明他欣赏和喜欢你，只能说明他眼里你好骗又免费，使唤你的收益远高于成本。

2. 领导跟你聊未来、谈发展、说战略，跟你讲他虚无缥缈的宏图大计，并不是看重和培养你，而是在给你画大饼，觉得你好忽悠和压榨。

3. 只要你觉得领导总是跟你若即若离，说明他压根就没打算栽培和提拔你。领导对自己人都是循序渐进地深入关系、增进了解、构建利益，忽远忽近只是把你当工具人。

4. 当众越是口口声声标榜自己公平公正、真诚善良、坦荡正直的领导，私下越是徇私舞弊、自私自利、虚伪圆滑。毕竟越缺少越需要用宣传制造烟雾弹，吸引傻白甜的职场小白为他效力。

5. 如果一个领导对下属工作的方方面面都要了解、插手、指点和掌控，甚至不惜跨越多个层级干涉和指导下属的工作，并不代表他有责任心和能力。恰恰说明这样的领导缺乏安全感又极度贪婪，吃相才会又low又土，还沾沾自喜。

6. 领导跟你谈利益分配，聊升职加薪，商量人手调配，说明你在他心里有分量和价值。领导只会对真正认可和信任的人务实，对其他的人都是务虚。学习下方专栏里识别领导真心还是假意的方法及应对套路，以德报德、以怨报怨。

7. 凡是在公司工龄超长且地位很高的领导对每个打交道的普通员工都和蔼可亲、平易近人、嘘寒问暖，丝毫没有领导的架子，还不摆谱。这样的领导并不是德才兼备的君子，而是深谙人性之道的老狐狸。初涉职场或头脑简单的职场人非常容易被这样的领导驯服并为她肝脑涂地，掌握下方专栏里和不同领导相处的套路，看清领导的真面目才不枉费自己的真心和才华。

8. 不太善于和人打交道，性格极其内向、寡言的领导，基本都是技术宅，专业能力超强。这样的领导很务实，可以多跟他请教、学习专业知识，少套近乎。学习下方专栏里和不同风格、类型的领导相处的套路，取其精华、去其糟粕。

9. 回答领导关于工作上的问题要足够诚实。诚实不是把该说不该说的全部说出来，而是你对工作了解多少就说多少，不会为了讨好领导而夸夸其谈，也不会因为害怕领导觉得你业务不精而遮遮掩掩。根据自己实际掌握的客观情况务实自信地阐述，反而能让领导觉得你可靠和可信。 掌握下方专栏里和领导沟通交流的套路，给领导留下好印象。