职场就像是一个小型社会，下面十条职场潜规则，你做到了不一定升职加薪，但做不到想升职加薪想都别想，尤其是第四、第八条，能让你在领导眼中倍增好感，快速成为他的左膀右臂，你一定要多看几遍：
职场潜规则一：你刚进公司，就拿出两百分的力气去干活，这是最傻的行为，你的价值来自于对方的期望值，你一上来就拿出两百分的力气，那上级领导对你的期望，以后就高于两百分，结果你慢慢累了，然后只能做到一百五十分了，领导就会觉得你懈怠了，你对工作态度有问题，但反过来你先从八十分来起步，别人的期望值就不会太高，你慢慢做到一百分、一百二十分、一百五十分，反而会让领导觉得，你在不断进步，觉得你这小伙子还是蛮有前途，接下来每一天，给他的都是惊喜！
职场潜规则二：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。
职场潜规则三：职场当中往往都是表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的，智商高、情商又高的春风得意，智商高、情商低的怀才不遇，智商低、情商高的贵人相助，智商低、情商也低的一败涂地，你是什么样的人，就有什么样的结局。
职场潜规则四：职场当中把领导变残废，你就能上位，如果每次接到任务后，你都愿意多想一层、多做一点，每回都是想到领导的前面、做到领导的前面，领导没想到你也想到，领导没做到的期望你做到，或者没想到的、没做到的，你都替他做到了，你总能给他惊喜和结果，你还不抢领导的功劳，领导自然对你信赖有加、提拔你自然顺理成章。
职场潜规则五：职场中当你跟不上朋友进化速度的时候，你就不配跟他们成为朋友，比如你有一个发小，人家读的什么博士，现在当了企业家、挣大钱了，现在你有事找人家去帮忙，人家可能见你，也可能不见你，但人家很可能没空理你了，人家即使是帮你，可能是觉得小时候那份回忆，你最好不要再打扰人家了，你和人家那根本不是一个圈层的人。
职场潜规则六：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。
职场潜规则七：不要把你的软弱展现给别人看。因为没人会真正同情你可怜你，只会觉得你无能。即便是你的爱人，你的家人，也不愿看到你软弱的一面，一会让别人看不起，而不会引起别人怜悯。可能会有人可怜你，但你的形象也会大打折扣。所以，不仅要隐藏自己的弱点，还要想办法消灭它，让自己变强。
职场潜规则八：跟领导沟通一定要注意分寸，千万别给领导发那六十秒的语音条，谁看谁烦，有钱人的时间都是极其宝贵的，能三句话说明白就别用四句，能用文字说明白就别用语音，别问什么在吗、忙吗这些废话，有事说事、没事别骚扰，领导要是给你发的信息，你不要回什么行、好、嗯，一定要用能表现出你情绪的词，能突出表现出你的词，比如：请领导放心，我一定全力以赴，保证完成任务；领导收到一看，那肯定是既放心、又舒心。
职场潜规则九：成年人的世界里，没有回应的请求就是拒绝。记得前两年，我的一个大学同学，向他朋友借钱买房，我同学微信发过去之后，他朋友没搭理他，后来我这个同学以为对方没收到，之后又连续几天打电话、发微信，追着问了好几次，对方都没回应。他跟我说了这个故事之后，我说没有答案，这不就是答案么？
职场潜规则十：天黑路滑，社会复杂，你想要往上爬，那就一定有小人来找茬。所以在社会上混，不管和谁打交道，都要有一点脾气，也不要害怕得罪小人，一定要坚持自己的原则和底线，该翻脸的时候，要敢于翻脸。因为在社会上混，你要是没有一点脾气，那给人的感觉，就会像是一只待宰的羔羊，很多人反而会瞧不起你，这就是人性。
人与人之间的关系就是利益交换，任何人都是趋利的，大家都只围绕自己的利益打转，有利益大家凑在一起，无利益大家就分开，虽然说很俗，但是恰恰决定着人心的走向，所以无论是在职场中、社会中，你如果不重视利益，几年你将一无所有。
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