很多朋友问，职场上碰到内卷、竞争、甚至是敌意，我该怎么办？我要以牙还牙、以眼还眼，还是要忍气吞声、避其锋芒，甚至干脆换个工作、换个环境？
其实这些心态都大可不必，尤其不用为了局部的困扰而换工作，除非困扰你的是你的顶头上司。虽然一般竞争都出现在同级之间，但偶尔也会出现上下级之间的竞争。
10多年前，我刚加入一家大型互联网公司，一次团建吃饭时，某个资深的管理者对大家说了一句意味深长的话：「有人的地方就有江湖」。我当时对此体会还不深。但后续的工作中，越来越多地体会到个中味道。而且随着接触越来越多不同公司的朋友，越发意识到「江湖」的普遍性。
现在流行「内卷」的说法，其实在当年就叫「江湖」，本质上是一样的。讲的都是有限空间下内部的竞争。职场上的内卷很普遍，内卷的极致，会带来敌意，这为很多人带来困扰。
明确以下几个原则：
1、没有人与你天生有敌意，你需要知道敌意产生的根源。
如果的确由岗位设置引发，也不必过于焦虑，这不是你的问题。我多年前也和其他同事开会时拍桌子，大吵大闹，也在邮件中用文字论战，闹得双方颇为不愉快。但是大家离开原来的公司，走上新的工作岗位后，彼此之间就再也没有芥蒂，甚至偶尔还能帮上忙。这种现象多次发生，由此我明确一件事：没有人天生是敌人。
2、很多企业内部架构设计会有赛马、制衡、博弈机制，因此，也不必因为对方的敌意过于担心自己的工作。
赛马制在互联网公司非常普遍，不同的部门、事业部之间产生竞争，就是公司顶层架构使然，坦然去面对这种竞争，像与市场上其他竞争对手一样竞争就好，适者生存，遵循丛林法则。如果是彼此制衡的关系，那更应该坦然面对。
换句话说：公司需要你们之间有摩擦、有张力，这样公司才能更加平稳可靠地运转。自然也不会因为你们之间有抱怨而简单地消除摩擦。
3、如果是某个个体对你有敌意，那么恭喜你，因为对你有敌意的人能率先发现你的问题，并且放大，这是帮你做诊断。如果问题的确存在，那么快速去补足问题。如果是莫须有的事情，那么更不必在意了。
随着一步一步向更资深的岗位前进，除了增加技能之外，更重要的就是提升心力。心力的重要体现就是需要你像海边的岩石一样，经历风吹浪打而屹然不动。不经历这些风风雨雨，你的心力如何提升？
4、别人如果总是视你为对手，说明你的岗位很重要，工作也很出色，恭喜你！
没有人会在意一个无足轻重的人，别人对你越是横眉冷对，你越是要对自己的工作赞许有加。感谢其他人的鞭策助推你更优秀，更坚韧！
5、其实说到底，你的成功几乎只取决于你的努力，别人的赞扬无法让你加速成功，别人的诋毁也无法阻碍你的成功。如果你对老板只是因为听到别人对你的负面评价而对你的看法产生根本性转变，那么这个老板本身是不值得追随的 —— 既不成熟，也不智慧。
把注意力从那些你无法控制的事情上挪开，转移到你自己可以掌控的事情上，比如你花多少时间钻研领域知识，提升自我；你用多少心去陪伴客户，满足其需求；你花多少精力去帮助协作者，建立工作生态…甚至你每天是否有锻炼的习惯，读书的习惯，写作的习惯等等…
你人生最宝贵的时间花在哪里，这才是你要关注的要点。
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今天分享的知识星球语音是「怎样看待卷，怎样超越卷？」
没有人喜欢卷，但是我们似乎又被卷包围。天然讨厌一个自己并没有深刻理解的事物，这个现象本身就值得思考，也值得警惕。如果我们能对卷有更深刻的思考，我们必然会有更好的机会来与卷共存，甚至是超越卷。
希望大家在听完今天的语音之后，不再天然讨厌卷，而是能明智地分辩卷，主动选择拥抱良性的卷，避开恶性的卷，最终让自己有机会超越卷。
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