很多人觉得只要自己勤奋努力做一份工作，就会升职加薪，可是职场的权衡不仅仅是看能力，而是看忠诚度或者价值观等。
有人自命清高，不屑于主动接近领导，把按领导要求办事、与领导搞好关系看作是低三下四、丧失人格，觉得自己光靠能力就能打天下，这真是太幼稚了。与领导好好相处，赢得领导的欣赏信任，努力从领导身上汲取养分，这是第一要务。在职场，跟直属领导搞好关系很重要，毕竟只要这个工作还在，就不可避免的有交集，也只有搞好这个关系，工作才能顺畅开展。人在职场，与领导的关系好坏对其升迁起着举足轻重的作用。一起入职的同事中，升职最快的，80%都是被领导重视，能得到领导特别关照的人。职场上实力是一方面，人情世故也重要。俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一。在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。在职场中，我们应该做一个精致的利己主义者，通过双赢的方式向上学习。在职场中，你犯不犯错可能根本不重要，重要的是你和领导关系的亲密程度和受信任程度。只要关系到位、信任到位，有错也是无错，领导自然会给你开脱。有些人能成为领导，能力未必有多强，但是上司就是器重他们，这就是他们的本事了。领导不仅是工作中的领路人，更是可以依靠的大树，能遮风避雨，亦或能帮助自己往上走。毕竟人都有虚荣心。凡是领导，几乎都喜欢员工每时每刻围绕着自己转，对自己毕恭毕敬，被人捧着，那些善于琢磨领导心思的人，和领导的关系不会差，往往能够脱颖而出，平步青云。工作中遇到不喜欢的领导，不能表现出来，至少你要表现得让领导觉得，他在你心里是很重要的，门面功夫得做足，如果实在受不了的话，那就做到不得罪他就好，印象差点没关系。如果你和领导相处的关系很差，那么他会利用手里的权力折腾你。与领导建立良好的关系比努力工作更重要。这句话可能很现实，也是事实。与领导关系好的员工不一定混得最好，但是与领导关系不好的员工混得不怎么，好处没份。边缘有你，脏活累活有你，背锅也可能有你。要想在职场过上好日子，跟领导搞好关系是非常必要的，向上。与领导建立良好的关系，往往会带来许多意想不到的惊喜。领导者的视野和领导的资源远超员工。很多时候你会发现一个好点子你想了很久，可是领导早就已经开始行动了。3、与领导建立良好的关系，并不意味着工作上偷奸耍滑。人在屋檐下，不得不低头。就是打工人无法改变卑微的现状，你和领导过不去，就是和钱过不去，和钱过不去，就是对家里人不负责任。
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