春节过后，跳槽潮波涛汹涌。到新东家面试，必然谈及为何离开老东家的话题。千万不要轻视“敌情”，HR眼里可不容沙子，常常能从你的回答中挖掘出隐藏的信息。
你为什么离职？
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，可谓一万个人有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，也可能是10种以上原因的组合。你，属于哪一种呢？
主动离职
生活与工作的冲突。个人健康原因影响到工作；本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；家庭生活和工作冲突，比如配偶出国、家人需要陪护等。
个人与企业的冲突。和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼；上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
不可抗客观因素。企业搬家，工作单位距离家里太远了；部门搬到外地了；企业老板跑路了，企业散了；企业发展停滞，或被并购；行业衰退。
自己被淘汰出局。专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；自己违犯企业制度或职业操守；有重大的道德甚至违法问题，搞得声名狼藉。
面试官想获知什么？
判断离职原因是否真实。第一，至少有1/3的人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚；第二，判断求职者讲述的原因是否全部真实。其实很多人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲；第三，即使讲述的是真实原因，真实的程度究竟有多少。
全方位判断求职者。一是通过描述离职原因，可判断其价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其是假原因，更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由；二是通过描述离开的前因后果和过程，判断其处理矛盾的方式和风格；三是判断其看问题的视角和客观程度；四是判断其思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导；五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯；六是判断其的职业发展规划是否清晰。
印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实；二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通；三是和面试官已知的信息相互印证；四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用；二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响；三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
你该如何作答？
正面不逃避。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
原因不超三。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但面试官的时间有限，对这个问题的预设时间也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，不但花费时间长，也容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
原因有主次。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰。回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
希望与失望结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
做到三匹配。描述离开老东家的原因，要做到三个匹配。与职业发展匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上还这样说，面试官很有可能认为你不自信或太造作；与职业身份匹配。基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等都正常，但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等；与行业特点匹配。比如，行业内潜规则，自己不认同。行业衰退了，希望尽早退出。并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，负面情绪会大爆发，尤其是刚刚离职，把老东家的事情抖落个底掉，扁得一无是处，末了还捎带自嘲一下。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由，二是现场控制住自己的情绪。如果感觉自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题。可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯，不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都很节俭，对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住，说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
最容易被HR“秒杀”的跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
点评：不同公司的企业文化和经营理念不同，即便不适合前一个公司，也不应该发表诋毁性的言论。同样，即便不能认同老板的领导风格，也不应把责任全推到对方身上。你不认可公司或老板，并不代表这家公司或老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，说明你的职业操守有问题。HR认为这样的候选人不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
春节过后，跳槽潮波涛汹涌。到新东家面试，必然谈及为何离开老东家的话题。千万不要轻视“敌情”，HR眼里可不容沙子，常常能从你的回答中挖掘出隐藏的信息。
你为什么离职？
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，可谓一万个人有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，也可能是10种以上原因的组合。你，属于哪一种呢？
主动离职
生活与工作的冲突。个人健康原因影响到工作；本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；家庭生活和工作冲突，比如配偶出国、家人需要陪护等。
个人与企业的冲突。和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼；上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
不可抗客观因素。企业搬家，工作单位距离家里太远了；部门搬到外地了；企业老板跑路了，企业散了；企业发展停滞，或被并购；行业衰退。
自己被淘汰出局。专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；自己违犯企业制度或职业操守；有重大的道德甚至违法问题，搞得声名狼藉。
面试官想获知什么？
判断离职原因是否真实。第一，至少有1/3的人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚；第二，判断求职者讲述的原因是否全部真实。其实很多人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲；第三，即使讲述的是真实原因，真实的程度究竟有多少。
全方位判断求职者。一是通过描述离职原因，可判断其价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己认为是冠冕堂皇的，尤其是假原因，更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由；二是通过描述离开的前因后果和过程，判断其处理矛盾的方式和风格；三是判断其看问题的视角和客观程度；四是判断其思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导；五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯；六是判断其的职业发展规划是否清晰。
印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实；二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通；三是和面试官已知的信息相互印证；四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用；二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响；三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
你该如何作答？
正面不逃避。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。回避会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
原因要真实。在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
原因不超三。正常一个人离开老东家，有太多的理由。但面试官的时间有限，对这个问题的预设时间也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，不但花费时间长，也容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
原因有主次。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰。回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
希望与失望结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。
做到三匹配。描述离开老东家的原因，要做到三个匹配。与职业发展匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上还这样说，面试官很有可能认为你不自信或太造作；与职业身份匹配。基层员工如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等都正常，但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等；与行业特点匹配。比如，行业内潜规则，自己不认同。行业衰退了，希望尽早退出。并能说出一二三来，说明你有前瞻性。
控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，负面情绪会大爆发，尤其是刚刚离职，把老东家的事情抖落个底掉，扁得一无是处，末了还捎带自嘲一下。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由，二是现场控制住自己的情绪。如果感觉自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题。可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯，不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都很节俭，对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。
不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住，说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。
最容易被HR“秒杀”的跳槽理由
No.1 对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）
烂番茄指数：★★★★★
No.2说老板/公司的坏话
烂番茄指数：★★★★☆
点评：不同公司的企业文化和经营理念不同，即便不适合前一个公司，也不应该发表诋毁性的言论。同样，即便不能认同老板的领导风格，也不应把责任全推到对方身上。你不认可公司或老板，并不代表这家公司或老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，说明你的职业操守有问题。HR认为这样的候选人不能要。
No.3人际关系复杂
烂番茄指数：★★★★
No.4怀才不遇
烂番茄指数：★★★
No.5工作压力太大
烂番茄指数：★★
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