过了春节，又到跳槽季，不少白领“蠢蠢欲动”，有的想换个薪酬更高的工作，有的想换个更有前途的工作，有的想玩玩跨界……
来自智联招聘的调查结果显示，与2014年春季及秋季两次调查结果相比，2015年至今，白领的跳槽意愿明显增强，不仅已经完成跳槽行动的白领比例有所增加，更新简历、正在寻找新机会的白领人数也远远高于2014年。
个例：下家还没找
P2P企业“85后”先辞了职
29岁的小罗之前在一家互联网金融企业上班，做的是广告策划，月收入过万，年终奖也有两个月的薪水。不过，春节过完回来上班，他拿到年终奖后，就把工作给辞了，专心找起了新工作。
妻子很不理解：互联网金融是新兴行业，薪资不错，扣完各种保险和税之后，每个月拿到手还有1万多元，在杭州也算是可以了，他怎么就这么不满足呢？
在妻子的一再追问下，小罗透露了自己的想法：之前那家公司虽说是互联网金融企业，做的是目前最“时髦”的P2P，但风险很高。公司是从原来的担保公司转型过来的，经营理念并没有很好地转型，只是多了一个投资网站而已。“我觉得P2P目前来看风险比较大，特别是小公司，只要一个项目做不好，就好比踩了雷，会把大家全炸死。这样的企业，我觉得发展前景不是很好。”
那是不是考虑换个行业呢？小罗表示，还是看好互联网金融。“互联网金融肯定是好的行业，我还是愿意找这个行业的工作，但想找一家大公司。我现在投了不少简历出去，都是比较大的互联网金融企业，口碑也是不错的，已经有两家叫我去面试了。”
调查：“80后”、“90后”是跳槽主力军
采访中，记者了解到，杭州像小罗那样拿完年终奖就跳槽的白领有不少。
智联招聘的调查显示，杭州地区已经有13.4%的白领开始办理离职或入职手续，仅有6.9%的白领表示肯定不会跳槽。
调查显示，2015年至今，杭州地区白领跳槽的原因中，不满薪酬待遇依然是首要因素，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为重要原因。此外，福利待遇和职位晋升受限，也是促使白领考虑跳槽的主要原因。
调查还显示，“80后”、“90后”是当前职场的主力军。“80后”和“90后”职场人中，已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职、离职和正在找工作)的比例已经高达61.8%；“70后”中已经有跳槽行动的比例略低，为59%；在“60后”中，有跳槽实际行动的人数比例下降到49%。
从行业来看，电子通信、互联网行业白领跳槽比例最高；其次是商业服务行业；金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例有所增加，排名第三；农林牧渔和文体行业的跳槽比例相对较低。
传统的农业、教育及手工艺行业近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。
从岗位来看，从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%；其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%；法务、采购、行政、人力资源等岗位的白领跳槽比例较低。
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