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那些工作稳定却「裸辞」的人,他们都怎么样了

作为一个职场人,你是否有裸辞的勇气?


我把这个问题甩给同事的时候,他一脸愕然地看着我:裸辞需要勇气?如果我对这个公司不满意直接就拍拍屁股走人了,管那么多干嘛?


我笑我问了一个愚蠢的问题,因为如果是我面对这种情况,答案应该也一样。





在这个快速变化的时代,很多人都在好奇职场年轻人是怎样一个群体,他们娇生惯养,怕吃苦,不加班,嫌弃工资低,干不了几天说走就走,很多人会奇怪:他们为什么「裸辞」,又是哪来的「裸辞」的勇气?







01

职场人的理智到底是什么

◆  


很多人说,职场青年「裸辞」是极不理智的,到底什么是职场人的理智呢?


❶ 循规蹈矩,亦步亦趋是理智的表现吗?我是去工作的,又不是去上学考试的。


❷ 吃苦耐劳,任劳任怨是理智的表现吗?没有功劳有再多苦劳领导也不会认可你。


❸ 甘做职场螺丝钉,哪有需要哪有我是理智的表现吗?「螺丝钉」总是会变旧的,你怎么知道公司会不会定期更换新的「螺丝钉」呢?


所以什么是理智?个人的发展才是一个人要经营一生的事业,知道自己需要的是什么并大胆去追求才是真正的理智。


如果勇敢辞职寻求新的发展是不理智的行为,幻想安稳地呆在一个公司工作一辈子才更显得幼稚。






02

他们凭什么敢裸辞

◆  


辞职并不值得鼓励,频繁跳槽的人在职场很难给公司安全感。


但如今的职场青年已经对自己的工作环境有了更高的要求,抛开那些奇葩的辞职理由不谈,在 1/5 的职场青年经历过裸辞的当下,我们会发现一个问题:他们为什么敢裸辞?


很明显的一点,自然是年轻人承受外界的压力更少,尤其是在他们还未组建家庭的时候。当他不需要为房贷和孩子的奶粉操心时,裸辞似乎也不是太要命的事情。


但即便如此,更关键的地方在于,他们知道,只要自己愿意,下一份工作随时等着自己。


互联网时代,才华是永不过时的通行证,有一技之长的人,就像放到哪里都能发光的金子。





有一群人曾经各自在学校、国企、大型民企做着稳定的工作,但因为出众的PPT 水平在网络世界聚到一起,于是有了现在的秋叶团队。








当这群职场老司机聚集在一起,他们多年的工作经验和智慧也重新焕发了生机,热爱分享的他们开发了一大批优质的网络课程,成为众多职场新人的指路明灯。


其中,作为有多年职场培训经验的资深 PPT 讲师,秦阳老师对职场人在工作中制作 PPT 的难点和痛点了如指掌,所以他非常希望帮助职场人,把那些很多人在 PPT 上踩过的坑都填上。


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来自:alayavijnana  > 文案脚本
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