对于领导来说，要提拔重用一个员工，除了能力，更多地是看他为人处世的风格。而且更重要的是，是否与领导同事合得来，如果处理不好这层关系，即使你能力再强，领导也不会提拔。
职场本就是利益为主的环境，不管在哪总会有领导不喜欢的员工，不是能力的高低问题，更多地是在于个人素质和人品方面。能力固然重要，但是有能力也不能为所欲为，如果在做人做事方面出了差错，就算能力超强，也得不到领导的重要，甚至还会受到排挤。
以下三种员工，不管职场能力多强，领导也不会把他当自己人，不会予以重任。
第一，喜欢越级汇报工作的员工。其实一旦在工作中出现越级汇报这种情况，说明工作管理和沟通已经出现了问题。领导都不喜欢手下的员工直接越过自己，去向自己的上级汇报工作，除非一些特殊情况。喜欢越级汇报工作的员工，在直属领导眼中已经是有点不受掌控了，而且领导还会认为自己没得到应有的尊重。
而且就算是领导的上级，也不会喜欢越级汇报的员工，这样的行为其实已经破坏了团队的和谐，而且会让人觉得你是在有意地表现自己。这种破坏规则的行为，领导都不喜欢。所以职场中最好不要越级汇报工作，以免引起领导的厌恶，不然领导不会重用你，甚至还会暗地里排挤你。
第二，不善于处理人际关系的员工。职场中的人际关系其实是很重要的，一个项目的完成都离不开工作中的沟通，同事间的配合。如果一个人在工作中的人际关系处理不好，其实很多工作都会增添不必要的麻烦，甚至影响整个团队的任务与和谐。
有些能力强的员工，就会有一种把其他人都不放在眼里的傲娇感，好像自己才是最强的。这样的员工往往就是情商很低，在日常工作交流中容易与其他人产生矛盾。领导就算认可这种员工的能力，也不会予以重任，不会提拔。因为在做事过程中很难服众的话，就算能力再强，也不会有人听你的，会出现这样那样的问题。
第三，太过以自我为中心的员工。每个人都会把自己放在首要位置，这是毋庸置疑的，但是职场中如果太过以自我为中心的话，就会让同事很反感。每行每业都有佼佼者，能力强不代表你就可以什么都不管，什么都以自我为中心。
有些能力强的员工仗着自己有点资本，就好像觉得身边的人都不如自己，做什么事情都不考虑别人的感受。其实职场中没有“非你不可”的道理，能替代你的人很多，千万不要在工作中太过张扬，什么都只考虑自己。记得保持谦虚低调的作风，不然的话，就算你能力再好，领导同事都会看不起的。
在职场中，能力固然重要，但是能力不代表一切。更重要的还是要保持团队的和谐，懂得为人处世之道，这样的员工才是领导真正赏识的，才会予以重任。
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