一个人的品德，才是才干的主人；而才干，只是品德的奴仆。我们可以没有优越的学历，没有充分的资本，但不能没有好的人品。人品，才是一个人最可贵的通行证，才是一个人成败的关键，才是一个人最硬核的靠山。培根说：“对一个人的评价，不可视其财富出身，更不可视其学问的高下，而是要看他的真实的品格。”人品，反映一个人做事的态度，也反映一个人做人的修养。《左传》记载：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，传之久远，此之谓不朽。”这里所指的“立德”，就是强调做人要有良好的德行和人品。二战时期的一天，大雪纷飞，道路泥泞，盟军统帅艾森·豪威尔却因为有要事在身，不得不奉命开车夜行。就在车子前行途中，艾森·豪威尔发现一对老夫妇，正蜷缩在路边瑟瑟发抖。原来，这对老夫妇是去巴黎投奔儿子的，因为天气原因汽车抛锚，加之地处偏僻，求助无门，无奈在此等待好心人的救援。艾森·豪威尔听了，二话不说，就让老夫妇上了车，并让司机送他们去巴黎。后来，他才知道，原来那天路上，敌人早就安排了埋伏，但因为他中途变换了行进路线，这才逃过一劫。事后，艾森·豪威尔感叹地说：“原来我以为是自己救了那对法国夫妇，现在才知道是他们救了我！”好的人品，就是心里装着别人，懂得为别人着想，愿意向别人伸出援助之手。只有懂得与人为善，积善行德，我们才能活得心安理得，也才能给自己积攒福报。《孔子家语》中说：“与善人居，如入兰芷之室，久而不闻其香；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”与人品好的人交往，是相得益彰；与人品不好的人交往，却迟早会深受其害。一个年轻人去应聘销售，他各方面都表现良好，口才绝佳，赢得了不少老板的认同。这个年轻人眉飞色舞地说，他把一套智力开发课程，以5000元的价格，成功推销给了月收入才2000元的清洁工大叔。因为清洁工大叔的孩子才5岁，迫切希望自己的孩子将来能够出人头地。年轻人正是抓住清洁工大叔望子成龙的心理，拿走了他2个半月的血汗钱。老板们听了以后，本来决定录用他的人，也纷纷开始摇头。其中一位老板评价的一语中的: “我不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。”在这个金钱至上的时代，我们固然需要会挣钱的聪明人，但更需要人品过硬、德才兼备的人。如果一个人脑子里只想着自己的私利，只在乎个人的得失，甚至不惜坑蒙拐骗、过河拆桥、以邻为壑，怎么可能赢得人心？人品不好的人，不但没有人愿意与之深交，更会影响自己的前途和命运。罗曼·罗兰说：“没有伟大的品格，就没有伟大的人，甚至也没有伟大的艺术家，伟大的行动者。”当时，小悦悦在广东佛山连续被两车碾压，整整七分钟，18名路人路过都视而不见。只有陈贤妹，果断上前施以援手，将小悦悦送到医院抢救。虽然小悦悦最终离开人世，但人们却记住了这位善良的老人。后来，陈贤妹因为身体患病，到医院动手术，需要支付一笔金额不小的手术费。结果看病的时候，被医院的院长认了出来。为了表达对这位老人的敬意，医院分文未收。这句话是说：“一个人的品德，才是才干的主人；而才干，只是品德的奴仆。”我们可以没有优越的学历，没有充分的资本，但不能没有好的人品。人品，才是一个人最可贵的通行证，才是一个人成败的关键，才是一个人最硬核的靠山。方丈慧通大师为了挑选自己的接班人，就把弟子智能和文远叫来，给两人分别发了一袋稻谷。慧通大师说，等谷子播种丰收后，哪个弟子收的谷子多，哪个弟子就借任方丈。到了谷子成熟的季节，智能挑来了满满一担谷子，而文远却两手空空。慧通大师问他俩原因，文远惭愧地说：“我没有种好，谷子根本就没发芽!”慧通大师听了，哈哈大笑，当即就指定他来做未来的住持。智能不服气，追问原因。慧通大师说：“煮过的谷种，又怎么会发芽呢?”智能听了，脸红不已。
原来，慧通大师在真正在意的，不是弟子到底会不会种稻谷，而是弟子有没有诚信的人品。有句话说，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人品好的人，始终坚守本心、牢记底线、行事坦荡、顶天立地，行得正，坐得端，走到哪都自带光芒。而人品不好的人，哪怕头脑再聪明、能力再优秀，但如果总是处处想着占别人便宜，总是想把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，迟早会尝到恶果，走上下坡路。愿你我，都能成为一个人品过关、德才兼备的人，赢得大家的尊重和认可。得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去合伙人时代已经到来！把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
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不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
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