最近360的老板周鸿祎说：打工是用老板的钱给自己交学费，给别人做事，做成了积累经验，做不成，也没损失什么，在公司混日子，是浪费自己的时间。
周总的这句话，你怎么看？
周鸿祎这句话一出，遭到了很多网友的质疑和谩骂。
有的网友说：别跟我扯什么交学费和积累经验！多发点钱才是真事，你一个资本家，在这告诉我们要好好打工？而且你是在给我们交学费，你怎么就那么善良呢？
不混日子，难道要呕心沥血地卖命吗？为了老板能早日买上玛莎拉蒂、保时捷？
网友说出这样的话，是因为周总现在已经是老板，并不是一个打工者，如果是一个打工者说出这样的话，大家并不会特别反感，可能还会思考一下是不是有道理。
但是一个老板说出这样的话，会让打工人产生一种说教的感觉，毕竟大家的立场不同，看什么好像都不对的样子。
不过我倒是觉得周总说的这段话，挺有道理，因为在大部分的职场情境下，他的这句话都是成立的，为什么这么说呢？
我们要清楚一个前提：公司和员工不是被剥削与被剥削的关系，而是共赢的关系。
员工为公司做事，公司给员工付酬劳，在这个过程中，员工锻炼的能力，是可迁移的，开拓的眼界，是属于自己的，甚至有些厉害的员工，连开拓的客户，都能一并带走。
这可不是老板在花钱给员工交学费么？
我身边这样的案例比比皆是，我最初供职的那家咨询公司，号称培训行业的“黄埔军校（一般离职率高的公司都会这么说）”。
从那家公司离职的销售，很多都开了自己的咨询公司，光我知道的就不下30家，而且在业内都做得很有名气。
这些人的经历，充分说明了周总这句话的正确性，当年他们都是拿着公司的薪水，培养了自己的能力。
那些没日没夜的奋斗，最终都化成了看不见的客户关系和看得见的业绩。
试想一下，如果当时这些销售天天在公司混日子，走的时候能力没有提升，客户也没有带走几个，最后坑的是谁呢？
看起来公司损失了支付的工资，个人损失的可是一去不复返的时间啊！这么做不光坑了公司，也坑了自己，员工其实才是最大的受害者。
我们退一万步说，就算咱压根没打算创业，把公司交办的任务认认真真做好，积累自己的口碑，不可替代性就慢慢提升了，一个人的不可替代性越高，在市场上能叫的价格就越高。
我们大多数人都是普通人，没几个人一毕业就去当老板，不给人家打工积累经验，怎么提高自己创业的成功率呢？
哪怕不创业，如果没有在现有岗位锻炼好自己的能力，想谈升职加薪，那都是奢望，不管是现在的老板，还是未来的老板，总要给人家一个给钱的理由吧？
这件事情的底层逻辑，其实是《高效能人士的7个习惯》的积极主动——打工也好，创业也罢，是“我自己”的选择，既然选择了，就要为自己的选择负责。
当然了，这里有一种情况是例外的，就是整天做一些低水平、重复的工作，如果一件事情非常好上手，自己无论锻炼多久，都无法提升不可替代性。
就好像卖油翁手艺确实好，可是一滴不漏地倒油，并不能让他比别人有更大的对比优势，那这样的工作恐怕就不是交学费，而是拿生命在耗费了。
怎样解决这样的问题呢？
首先，我们可以拓宽工作的广度。
看看自己能不能多做一点，接触一些不同的岗位，而不是觉得多做一点都是浪费自己的时间。
以我的从业经历为例，从助教到策划，再到师资管理和销售，几乎培训公司每一个岗位，我都去尝试过，这样我就可以摸清楚整个公司运作的流程和核心是什么。
要看到事物的本质，才能让自己的决策更加靠谱。
其次，是找到那个难以替代的岗位，并分解岗位所需要的能力。
比如在培训公司，老板和老师拿的都是大头，就是因为这两个岗位很难替代。
再分析两者需要的能力：老板需要的能力，是对市场的把控能力和对公司内部的管理能力，老师需要的能力，是课程开发和讲授能力。
想要努力，总要有个努力的方向。
最后，就是细化每一个能力，去做刻意练习。
这个练习可以是对标学习，也可以是参加培训，然后开始去尝试相应的岗位，比如管理一个分公司，或者讲几堂课，花着老板的钱，在战斗中学习，最终会慢慢接近预期的目标。
这个过程如果是自己花钱做探索，成本非常高昂，相反的，只要我们在工作中努力去做，其实成本都是老板在出，哪怕做不好，也没有太大的损失。
我们不能因为周总是老板的身份，就去否认他发言中的道理。
看待一件事情，不应该因为立场或者喜好就下定论，而要看这件事情是否对自己有益，看到自己不喜欢的话就骂娘，对自己有啥帮助呢？
综上所述，周总说的话一点毛病都没有，我想也正是因为他有这样的思维，才能够从打工人，一路升级为老板。
因为他知道抱怨是没用的，如何用别人的资源做好自己的事，才是最重要的。
尾声
遇事别急着判断对错，要先分析是否对自己有帮助。
打工是用老板的钱，给自己交学费，还是在浪费生命，取决于我们是否清晰想要的是什么，还有我们的行动是什么。
想得到自己想要的东西，就要付出相应的代价，出来混，迟早是要还的。
你觉得是不是这么个道理？
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