离职一年的小周突然给我来电，接起后他直接开口问：“哥，我能不能回来？”语气中带着一丝焦虑和惴惴不安。

都说好马不吃回头草，小周这一年经历了什么才会让他想走回头路？他之前就是我面试进来的，人挺机灵，平时也挺照顾他，估计也正是因为如此他才给我打这个电话。

我就跟他聊了起来，问他离职的这一年都去干嘛了，为什么突然想回来。小周跟我一一娓娓道来，我听完再结合他原来离职时的情形，感慨万千。

小周是17年进的公司，进来后在我部门里做售后岗，个子不高但是干活利索，领导同事都挺喜欢他。

售后岗位的工资一个月到手3千5左右，在如今这个社会这工资真的不算高，所以小周经常抱怨。

但他们做售后有一个好处就是需要经常出差并且接触客户，加上出差补助、平常多开一点发票。大家心知肚明，只要不离谱我都不卡他们，所以每个月真实收入也在6千~8千，还不需要扣税。

当然售后工作比较辛苦还容易受气，拿这些钱并不过分，但从另一个角度看，这对于一个刚毕业没几年的普通专科生来说，应该也还算过得过去。

针对工资问题19年的时候我跟小周也聊过，告诉他公司售后发展也就是这样，让他换岗试试内控工程师，一方面对于他的未来发展比较有利，另一方面也可以利用他服务客户积累的经验提升内部管控。

不过年轻人在外面自由惯了，就不想待在公司内部受束缚，我也就不勉强他。

前年年底的时候他跟我提辞职，对现在职场中的来来去去也见多了，我也并没什么避讳。对他说有更好的发展我不会拦着你，但是让他再考虑考虑，为什么辞职，辞职后做什么，是否已先找好下家。

当时小周说他本来个子矮就不好找女朋友，整天出差就更难了，可他又不想待在一个工厂被束缚，所以说也还没想好要干嘛，就想先离开，然后再慢慢想，也有可能自己去创业。

当时我劝他这种状态不是辞职最好的时机，让他再考虑一下。但不知道他从哪里看到的心灵鸡汤，说什么没有最好的时机，如果要有就是当下。大有一副“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的气势。

拿了年终奖以后小周选择了裸辞，春节后不再回来上班。很快因为疫情，小周遭受了第一波打击，没法出去找工作，网上投简历也没有反馈，当时大部分企业都取消了招聘计划。

不过毕竟小周此时有存款，也不着急找工作，正好思考自己要干嘛，想了一个月以后，决定去创业。

但是没有项目，就通过咨询朋友、网上搜各种信息开始找项目，最后找出两个选择，开奶茶店或快递网点。当时因为疫情街上人流量还很少，于是小周优先考虑开快递网点。

在隔壁镇上有一个大型的物流园区，那边有一个快递网点转让，小周跟对方聊了一下，对方告诉小周因为老家父母身体不好要回去照顾，要不然这个网点就是一个金元宝，自己打死也不会转让出去，转让费综合算下来大概25万。

小周一看店里面火爆，类似的网点别的地方至少30多万才能盘下来。估计老板确实是急着回去，觉得这生意划算，就盘了下来。当时他自己积蓄只有六七万，剩下的就找父母投资，父母因为只有他一个儿子，也就支持他闯闯，给了他20万。

可惜小周的发财梦还是没开始做就被一盆冷水浇醒了，还没一个月镇里一份红头文件下来，物流园要搬迁，原址规划成小区，不出三个月就拆除了。文件一出来小周就愣了，当时就想着出手，结果根本无人问津。

三个月后生意一落千丈，卖又卖不掉，员工工资还得付，一天天往里搭钱。最后这个网点让他颗粒无收还倒欠了几万块。

他想找父母再支持他开个奶茶店东山再起，但是父母哪里还敢让他造，说小周的老婆本已经被亏完了，养老钱不能再给他了。

无奈之下小周只能再去找工作，这时候为了还债的他一心只想找高工资的工作。结果第一份工作做供应商管理工资过万，但小周因为没有经验，只是按着做售后时接触到的客户的样子去对供应商，结果在试用期内就遭到好几家供应商的投诉。

也不知道那家公司HR是怎么面试的，一个月后小周就因为试用期内考评不合格失业了。

第二份工作去做数控机床，最后受不了一天天待在机床前面，一个月后又辞职了。

第三份工作他回归老本行去做售后，那家单位给出5000月薪，其余每月定额补助1200。但是公司对于报销制度管理很严，一切消费都要通过企业版软件结算，完全没有油水，几个月后又辞职了。

后面再找工作，HR一聊发现他离职这么频繁，结果不了了之。过年后实在没法，就又想到了我想回来上班。

按公司规定离职员工3年内不回招，但有个漏洞各分子公司分开招聘，所以最后我推荐他去了集团下另一家分公司。

小周的案例既有其特殊性也有其普遍性，尤其是他离职时候的心态。我常建议大家不要轻易离职，就是希望大家在不清楚自己为什么要离职、离职后要干什么的情况下选择离职，因为这样很容易让自己习惯性离职，对于个人成长非常不利。

习惯性离职虽然对于企业和个人都是损失，但是从长远看，最吃亏的还是员工自身，希望大家谨慎地对待离职，想清楚这个问题是对自己负责。