我被开除了，竟是因为去年的事，我想解释，领导却不听，我心有不甘，可晚上给他打了电话我才知道，自己的事，领导非常清楚。

我刚毕业就进了公司，是领导通过校招把我招聘进来的，直到现在已经在领导手下工作8年了。

我跟着领导学习到了很多书本上没有的知识，不过我知道最开始入职的时候，领导并不看好我，而是重点培养了2个跟我同事进入公司的新人。

领导对他们期望很大，不过没到1年，两个人就相继跳槽了，而我通过不断的努力，终于获得了领导的认可。

我觉得身在职场，只有聪明和左右逢源并不够，领导平时可能会夸奖，但到了关键时刻领导只会看结果，结果达不到要求，不管再多修饰，领导都不会认可。

有些同事加班后发动态，侧面告诉领导自己加班到很晚，然后换取领导的两句夸奖，这并不能凸显自己，而且领导自己心里都很清楚。

我能被领导赏识并不只是刻苦努力那么简单，我的小本子有很大功劳，不管领导说什么，我都会拿着小本子记下来，然后对领导的想法进行分析揣摩，再整理规划出以后的工作重点，做好计划，等任务结束后再总结经验，这才是领导最终认可我的原因。

领导第一次看到我的小本子时，当着全体同事的面夸奖了我，还给我发了奖励，后来我带新人的时候，也让他们按照我这种方式做，能坚持下来，并形成习惯的新人，后来职业发展都还不错，对于自己的这个小优点，我也是比较满意。

入职后的第三年，我就成了领导的得力下属，大事小情领导都会跟我商量一下，并且他升职的时候，我也会成为被提拔的对象。

可就在今天，我却被领导开除了，他的态度是那么的决绝！

被开除的原因竟然是，我和同事在办公时间讨论工资问题，午饭后我正在休息，领导突然来到我的办公室：“你被开除了，因为去年你跟小张私下讨论工资的事情，对公司内部造成了非常不好的影响，作为中层管理犯这样的低级错误，公司领导研究决定开除你。”

我听了这话，感觉莫名其妙：“我问领导，这是什么事？我被开除了？”

领导很认真地说：“是的，你被开除了，明天就不用来了！”

说完领导就走了，剩我一个人傻傻地呆在办公室，不知道该怎么办好，公司确实有规定不允许私下谈论工资，再说我去年跟张主管讨论了一下工资的事情，已经被领导批评了，为什么这会非要开除我？

我很不理解，又去找了领导：“凭什么开除我？张主管却没有事，刚才我都问过他了，您这是什么处理办法？还是一年前的事情。”

领导看都没看我：“你被开除了，赶紧走！”

我刚要开口再解释一下，就被领导打断了：“你被开除了！，你的工作我都清楚，你现在可以走了！”

我当时非常失落，不知道领导为什么会这样，回到家后，晚上我还是觉得心里不甘，又拨通了领导的电话：“领导你为什么开除我？”

电话那边的领导笑了笑说：“你怎么还纠结这个事呢！离开公司，去更大的平台不好吗？我知道你为什么还留在咱们公司，但职场人就应该不断前进，最求更高的目标，你有能力，去展示自己吧，别纠结了。”

这我才明白了领导的意思，我问他：“领导你都知道了？”

领导说：“我还能不知道？猎头公司的人为了挖你，跟我都联系了，他们可是真敢拼。”

我说：“那您就这么放我走了？”

领导说：“该长大了，公司这边的问题我来处理，你放心地去吧。”

听了领导的话，我感动得哭了出来，最后说了一声：“谢谢师父。”

王小迟想说：

领导决心成就你，让你去更大的平台展示自己的能力，可以说你真是遇到了职场贵人，这样的领导是非常好的领导，领导的做法很让人感动。

职场生存技能：

用本子随时记录领导的安排，这是职场生存非常重要的一个技能，俗话说得好：“好记性不如烂笔头”，详细记录后还能对任务进行再次分解规划，任务结束后还能进行复盘，总结经验，这是提高职场能力的一个好办法，同时也是职场人非常值得学习的优秀习惯。

关于企业不允许讨论工资：

1.岗位定薪不仅仅只是一个固定的数额，而是一个范围，甚至在招聘时，如果遇到了能力比较好的应聘者，企业也许还会破格提升工资。

2.招聘市场人力成本不断加大，新来的员工总会提出更高的工资标准，而很多企业为了压缩人力成本，并不会因为岗位的市场工资标准上涨，就给老员工涨工资，所以这也是很多人选择跳槽提升工资的一个原因。

小总结：因为工资往往是企业和员工之间最大的矛盾点，但又会出现同岗工资不同的情况，所以很多企业不允许员工私下讨论工资，用这种方式减少矛盾发生的概率，将工资信息封闭化，从而使员工可以更加努力的为企业创造利润。

职场工作核心：

职场工作的核心是要不断的促进自己成长，这样才能获得更高的能力，提升自我价值，并取得可观的工资收益。

给你的建议：

1.“人往高处走，水往低处流”，既然机会来了就努力抓住，敢于挑战才会收获更多。

2.“高处不胜寒，低处纳百川”，企业平台不分大小，适合自己的才最好，未来可期，但请给自己留好职场后路。