好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。
而坏人为什么能升职？
一是会装，在老板前演戏；二是会奉承，拍上司的马屁；三是会害人，加害竞争对手。
好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺。
首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，该干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？
人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象。在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机。
其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁。他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情。
最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞。
所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要。
所以小人比好人更值得信任。从这角度出发，职场好人的机会又少了一分。
最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们亲手培养了自己的竞争对手。
职场中，所有人都存在竞争关系， 所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里。
而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范。
不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只要人家叫几声哥，叫几声姐，就连家底都掏空了。
职场好人在掌权时不害人，而不掌权时又常常被人害，所以他们往往只能在职场的底层打转，想要升职难上加难。
有了以上的三条，职场小人和职场好人的前途泾渭分明，几乎是注定而无法改变的。
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