拉拉，极具亲和力的两个字；杜拉拉，勾勒出一个女孩的无穷魅力；升职记，三个字翻动了无数人深藏的激流涌动，片名就本身就像黑洞中隐匿着巨大的引力场，所有的脚步还来不辨别方向就被它潜在的影响和撬动好奇心的神秘感将票房一路飙升过亿。
影片开始就以蓝天和高楼大厦交错下映衬出的飘忽感觉掘住了观众视线，一下子将观众抛到高楼与云端之间，一起和拉拉在悬空的晃动中体味着从一座座大厦中走出的失落和一次次面试后的危机感，观众始终跟着拉拉的脚步穿行在每一次不确定的面试场景，最终踏入世界500强DB公司。
DB公司的职业等级
镜头的快速切换和简捷的影像画面是本片的最大特点，勾勒出这个时代最残酷的一面：变化，世界变化太快了，很少有人能够静下心来，慢慢去体味、去观察，一切都快得像过眼烟云，也只有电影能够唤起人们对生活的思考、对生命珍惜和对人生价值的自我定位，《杜拉拉升职记》让我们见证了拉拉从一个青涩女孩成长为职业女性的过程，这个过程就是一部最精彩的职业宝典。
职业宝典一：优秀品质展现
微软前副总裁李开复说：“我用人三个基本条件：首先，为人要诚实；其次，要有创新精神；第三，要有再学习的能力。我认为人的品质是第一位的，如果品质不好，那么公司有可能毁在他手里，而如果一个人人品好，我们可以培养他的能力。”
随着市场越来越规范，竞争的激烈，生存环境的恶化以及随着社会的进步带给每个人的生存压力、对自身适应社会的需要，使人从内心产生了极大的自律和可望持续发展的愿望，因此，在买方市场的严厉的优胜略汰的环境下，注重商业道德并以此来规范自己的行为，诚信是唯一的生存法宝，任何人不敢有怠慢，哪怕一点点的失误都会毁掉我们生存的根基。
拉拉正是具备了为人诚实的职场第一要素，我们才看到最终坐在HR总监位置的拉拉。从影片开始我们跟着拉拉马不停蹄地奔走于各种面试场景，那种对未来无法把握的困惑是许多人都有感受，但是，当拉拉面对DB招聘经理“你为什么离开原来的公司的？”的问题时，只是一个短暂的镜头回放，拉拉回避了离职的真正原因。“为了我的职业理想吧”，拉拉看似轻松地描述着，而踏上漫漫求职路的苦衷拉拉永藏心底，沉默是内心坚强的支撑，那穿梭于各个职场的大步，离开是职场求生存而发展的迂回战略和和自我挑战：“找到柠檬，把它做成柠檬水”。
拉拉真诚的品质还体现在在全公司大会上受到总裁赞誉时说的那句：“其实我也没做什么，”；我们还听到过李宗盛在中央音乐学院对着黑压压的台下说道：“其实我不懂音乐”；还听到过周星驰在电视采访中面对主持人的夸奖时说：“我不懂后现代无厘头，我只是喜欢电影。”
在这些充满朴实语言下，蕴藏着无限激情的迸发，而这时，人生已不是为了生命多增加几个春秋，更多的是追求给生命增添色彩斑斓的精彩时刻。
成功学理论强调：活在当下，把握住现在。
一个人的理想、信念、做人的原则、工作的态度、创新精神、再学习的能力是一个人立业的根本，拉拉身上凝聚了这些优秀品质，创造了她在世界500强DB公司脱颖而出的升职之旅。
职场宝典二：信念、机遇
芝加哥历史上最有名的校长哈钦斯有一句传世名言：“你知道芝大为什么学术一流吗？就是因为大家没地方可去，因此只能回到图书馆！ ”
图书馆大家都不陌生，而具备一个个像图书馆那样的人，或者说，一个人就是一个座图书馆唯有哈弗。书同样是商场的制胜武器，从进世界500强DB的第一天开始，我们常常看见拉拉孤独身影在观察、收集、剪辑，每天不仅仅是在工作，而是用激情、思维和发现融入DB，拉拉希望成功的信念渐渐显露：
第一次机会，因为出色的公司剪报册，唤起总裁风尘多年的记忆，被总经理请上台；
第二次机会，助理人事经理玫瑰因病休假；人事专员麦琪抱怨日常工作繁忙；招聘经理李文华能胜任的理由就是找个人来顶替自己招聘这摊子事；正当人事总监李斯特一筹莫展时，拉拉关于装修削减成本的装修搬家方案，显示拉拉对成本的控制和分析能力，拉拉的建议被采用，因此被重用配合麦琪负责公司装修重任，装修显示出拉拉的自我要求和处理、协调各部门的能力，一年后拉拉升任行政秘书；
承担搬家重任
第三次机会，由于销售部秘书海伦工作的失误，拉拉被提升为销售部秘书；
第四次机会，竞争HR主管，理由：1，在公司人事部门工作两年，对HR有充分的了解；2，利用业余时间参加了HR的系统培训；3，担任销售部秘书的一年当中，对公司其他部门有深入了解；
这次，拉拉的能力遭到HR经理的质疑，但是，总裁对拉拉的肯定，使拉拉赢得了这次机会。
第五次机会：HR总监，商务部和大客户部合并，玫瑰辞职，拉拉荣升总监。
德克萨斯大学经济学家温·费韦贝赫指出：“家庭和社会环境只会对学生日后的成功产生25%的影响力，个人信念发挥了75%的作用。”当一个人具备了自己坚定地信念，就会尽全力实现它，任何事或任何人都不能阻止他，拉拉的成功正是源于她的人生目标。
坚持到底的信念
潜力竞争时代的最大特点是把不可能变为可能，拉拉做到了。每一步，都是拉拉脚踏实地向梦想靠近，在赢得同事赞誉的同时也得到上司的认可，不是幸运降临到拉拉身上，而是拉拉职业的梦想所体现的勤奋、执着、坚持、用心把握机遇的潜质的迸发。
职场宝典三：职场准则
1．像战士一样拼杀。
王伟，DB销售部总监，敬业、果断、坚毅、顽强，具备一个职业经理人所必须具备的一切素质，他的口头禅：“马上，立刻”，能够在瞬间调动起所有沉睡的、懒惰的的情绪，令全体员工满怀激情地投入到生死商战。
马上，立刻
在公司一次重要的投标动员会上，他慷慨陈词：“所有团队投入所有精力到通达伟业的项目中来，这关乎我们DB在中国市场的发展，很多人对我说不可能，但在我的字典里，没有不可能，DB这是个有56年历史的品牌，当我们走到外面把名片递给别人，我们每个人都代表着它，我们不能让它砸在我们手里，更不能让它在中国市场蒙羞。”
纵观全球的视野、无限的发展前景，这是国际化公司的诱惑力，毕马威会计事务所的迈克·凯利说：“人们想在和他们有共同价值观和精神理念的公司工作。”
王伟坚信DB给了实现自己人生目标的平台，他的个人职业生涯和公司在中国的总体业绩息息相关，所以，我们看到了那个常常在夜深人静时一个人从18楼走下来的王伟。
2．规章制度
最大的感受就是这里没有原谅、没有第二次，只有对与错，一切严格按照制度办事，而制度是运行效率、价值提升和创新实现的保障，规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力，制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率。
制度最大的作用在于它的公正性，一切按照SOP执行，一旦违规，那是痛惜、眼泪、忏悔都无法挽回的，人事秘书海伦上班时间沉浸在和招聘经理李文华一起的甜美回忆中，这短暂的回忆葬送了她的职业生涯，海伦属于办事效率低下的“乌龟型”的人，默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心，但是在高节奏、高效率的职场气氛中，这种动作迟缓，办事效率低下并且常常出错的“乌龟型”人才，踏出DB的大门，也有一种昂首阔步的理由了。
海伦的离开代表了职场中最残酷的一面：不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，就算是身在世界500强，也要具备适应500的强能力，否则，走人。
3．职场不是情场
不合格我照样把你炒掉
职场的巨大压力使每个人都感觉身心疲惫，拉拉和王伟的爱情在合理解压作用下悄悄萌生，他们彼此思念却又不能有任何显现，拉拉做不到象王伟那样公私分明，听到这句话，王伟棱角分明的脸上柔情顿时消失，随之是那句坚定不移的警告：“说对了，不合格我照样把你炒掉。”
管理学有一天定律：情感波动小于环境波动=意志坚强，王伟处理工作和情感的态度上体现了这一点。
王伟作为公司最关键部门的总监要站在团队或组织的整体的角度去思考，每一个决定都是站在大局和整体高度作出的，而他自身则要做出表率，幸运的是，站在他对面的是同样具备职业道德拉拉。
影片中，我们没有看到竞争激励的投标现场，但是销售总监王伟那不断重复的：“马上，立刻”早已将商场无情角逐的硝烟弥漫整个公司，投标日，空荡荡的销售部牵动着每个人的视线，时间延续到下班后，最后一缕阳光消失后的夜晚更加寂静，只有墙上钟表的滴答声提醒着拉拉时间在分毫不差地进入午夜时分，完全无视拉拉的焦虑等待和无数次的与钟表对视。
只有拉拉在等待
午夜，王伟回来了。
“输了？”
“赢了，就算赢了也很惨烈。”
随着商业模式的变化，竞争的残酷使每个身在职场的人都犹如惊弓之鸟。在经历了一场又一场的激烈角逐，有胜利也有失败，但最终心情是沉重的，每一次卷入价格的恶性竞争，每个人都会杀的满眼通红，苟延残喘，在拼杀中忘却了基本的责任、抱负，剩下的只是机械地对峙了。
李大钊在《物质变动与道德变动》中写道“在这种惨烈的竞争场里，社会现象迷乱复杂的程度有加无已。”
合力解压
惨烈，身在职场都有过那种心灵如刀绞般地创痛，我们的信仰和对公司或客户的责任使我们要在迷乱中坚守着职场的规则，又时常会在夜深人静时体味杨万里的那首 “虫声窗外月，书册夜深灯”意境，握着刚刚做好的标书，迎着晨曦，经受那成败之炼狱。
职场宝典五：执行力
做为一名执行型领导，常常会问一些尖锐或一针见血的话，迫使下属思考问题，探索答案；要求组织把“实事求是”作为基准；集中精力在几个重要目标上，并为这些目标寻求一个切入点以及附带方法，及时跟进；赏罚分明；提拔真正有执行力的员工；常把自己的知识和经验传递给下一代领导者；仔细观察员工的行为，向他提供具体而有用的反馈；不姑息表现很差的员工。
玫瑰是典型的执行型领导，她的果断、干练体现在两次与下属的对话中，第一次是对丝黛拉：“搬家的流程再写不出来，就别写了，一辈子也别写了”；
第二次是拉拉交上了搬家公司的名单让玫瑰做决定，玫瑰马上提醒拉拉：“这么小的事情你自己不能定？你这样给我，我怎么做决定？你要把各家的优势、势、信誉、风险，分析后然后给我做最后决定，不要给我这些没加工过的资料，让我做你该做的事，你的工资分我一半吗？不是啊，别再浪费我的时间。”
“至少要查三遍才能交给我，以后不要再犯这种低级的错误。”
在玫瑰无情的呵斥中，拉拉很快融入DB的各个环节，由此得出结论：“好老板的标志就是能从他身上学到东西。”
随后我们就听到拉拉声嘶力竭的、颠覆了最牛的销售部的那声高喊：“搬！”
职场宝典六：爱情依然绽放
心理学家认为：“被一个人强烈的吸引的过程永远都是严肃、下意识和令人心跳加速的。”
拉拉和王伟的初次见面，并没有产生强烈吸引的效果，第一面，王伟甚至没有正眼看过拉拉，但是，他们的缘分却无法阻挡。
第一次相遇：电梯，如果不是从来不做电梯的王伟那天因为楼梯被堵，也许就不会遇见拉拉；而电梯恰巧又在那一天出了事故，有恐高症的王伟惊慌之中保住了拉拉的腿，这次，他记住了拉拉的脸；
两人有着共同的特点，工作起来废寝忘食，空荡荡的办公室常常只剩他们两；
第二次相遇：楼梯，拉拉每天工作十几个小时之后，把从18楼跑下当做健身运动，而这一天，她那声：“Don's cry for me Argentina”震亮了楼道里所以的灯，也吓着了王伟；
我在等你
第三次相遇：楼梯，这次是王伟主动等着拉拉。
DB紧张的工作、超强的压力和协调的配合，使他们渐渐靠近，拉拉的出现，使王伟单调的生活有了欢笑。
拉拉总是在两人矛盾的关键时刻显示出她的善良和同情心：“你家都出事了，我还跟你生气”；“谁没点过去呢，尤其像你这样的人”；“海伦走了我很伤心”。
王伟最终深陷在这柔情当中和拉拉相爱了。
职场宝典七：微笑
有人问：“还有什么能这样愉快地锻炼心脏和鼓舞情绪？还有什么能入此称职地充当信号和谈话的润滑剂？还有什么能给这个剑拔弩张的世界活下去的勇气？”答案是：微笑。
科学家认为：“笑是快乐，是对生活的积极参与，笑不仅能促进谈话间的交流，还能在人与人之间建立起不可言传的纽带。”
有一种微笑令人难以忘怀，那是一种理解、一种鼓励、一种心有灵犀一点通的折射，
那一刻一股温暖涌上心头，那一刻完全忘记了身在拼杀的战场，而独自沉浸在一种安详
的宁静中。
微微一笑很倾城，拉拉一笑很温情。拉拉标志性的微笑贯穿整部影片，有开心的、谦逊的、无奈的、自嘲的、深情的回眸，都传递出一种快乐的情绪。
优秀的王伟身边常常有美女秘书围绕，而拉拉总是远远地用微笑缓解王伟的尴尬。
拉拉自信的微笑和那句最具影响力的怒吼：“搬！”形成了鲜明的对照，明亮地透着拉拉的真性情，善良又不失原则，真诚又不妥协。
微笑决定了工作态度
在时间紧，工期短，面临重重困难的时候，拉拉认真分析了玫瑰的预算成本，删节了不必要的部分，通过部门的整合，最终交出一份既能保证工期，又能让上司满意的方案。拉拉脸上的微笑源自她深信自己一定能承担这件事，从进DB的第一天开始，她就在观察、分析、有计划的做事，因为手里掌握着充分的资料和数据，微笑着被委于重任，即为上司分担压力，又把握住了发展的机遇。
最终，拉拉的职业梦想实现了，穿梭在普拉达、和阿玛尼王国中的自信和驾驭跑车的潇洒在夜深人静时消失的无影无踪的王伟会出现。拉拉踏上了去泰国的征程，找寻她坚持梦想而丢失的爱情
联系客服
