管理就是“管事”而不是“管人”！把事管清楚，把人理明白。
管理的本质是“管事”，而不是“管人”。管理者应注重制定明确的工作目标，而不是关注员工个体的情况。在管理过程中，应多方位调整团队与员工之间的关系，增强员工的自信心和士气，让员工创新和成长。一个好的管理者应注重团队建设，这是其应具备的核心素养，也是管理的关键点。