毕业季临近，一批大学生即将步入职场，在求职过程中出现了一种新现象：有媒体报道，大批以“00后”为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主，表现出一种新的择业理念。
在求职过程中，“背调”是一个常见的环节，一些企业在招聘员工时会通过各种方式检验应聘者信息的真实性，以便对应聘者有尽可能全面的认识。“反向背调”就是化被动为主动，不是企业挑人而是人挑企业，应聘者在找工作前，会经由多种渠道，了解薪酬福利、文化氛围、发展前景等信息，结合自身的职业规划全方位地考察目标企业，力求避免“踩雷”，找到一份适合自己的工作。
“反向背调”的流行，透露出年轻求职者择业理念的变化。对他们来说，工作不单单是一种谋生的手段，更重要的是要与自身的价值理念相契合，与职业发展、人生规划相一致。正是出于对工作的理性对待，也让他们能合理地评估自己的适配性，跳出了“先就业，后择业”的短视思维，避免为工作而工作，甚至因此落入对方精心编织的求职陷阱中。在求职过程中，用人方长期占据主动位置，“反向背调”也是将双方拉回平等的地位。毕竟，求职最终是双向选择，你情我愿才能让双方满意。
这也反映了作为互联网原住民的一代，年轻的求职者普遍具有较强的信息获取和收集能力。对目标企业进行背景调查，除了进一步了解对方之外，也能具有针对性地准备面试，应对起来更加游刃有余。某应届生凭借前期的“背调”，一路过关斩将，陆续收获多个offer，恰恰说明了“反向背调”同样有助于提高求职者自身的实力。
从客观上看，“反向背调”能起到一定的筛查作用。不少组织以招聘的名义，行诈骗之实，诸如此类的风险在“反向背调”后便能有所规避。还有不少人会精心制作职场避坑指南，对加班盛行，内卷严重，只会画大饼而培养体系欠缺等问题一一列出，纳入自己的评价考量体系，谨慎作出职业和单位选择。从另一方面讲，求职者在就业时慎之又慎，多方考察巴瑞替尼片，也能在某种程度上倒逼企业作出改变，规范工作体系，优化企业文化，营造良好的工作氛围。
“反向背调”虽好，但面对驳杂的信息同样须审慎对待，要有一定的鉴别力，不可偏听偏信。一份工作，总是利弊共存，在清一色的赞美，或清一色的劝退之间要有清醒的认识，成熟地权衡选择。必要时或许可以通过提前实习的方式，在实践中获得切身体验。只有同样理性地进行“反向背调”，才能真正接近自己的预期，实现择业目标。
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