​人如何度过有意义的人生

导读：

1、要自信，自信是成功的基础

2、找份自己喜欢的工作，做出成就感

3、保持开放、利他的心态

4、跟随一个好领导，努力提升自己

       人生不易，如何过好有意义的一生，却是个永远都不缺材料的话题。

01

要自信，自信是成功的基础

很多家庭条件不好的孩子往往缺乏自信，他们从小不敢和同学比穿的，比吃的，比学习用品等，能比的只有学习成绩。

成功的人需要内心的充盈，而不是外在的富足。通过学习，可以让我们内心变得丰富，可以“怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？”，也可以“自信人生二百年，会当击水三千里”。

困难在强者面前是垫脚石，在弱者面前是拦路虎，自信的人不怕任何困难，在他们眼中，没有翻不过的山，没有过不去的坎。办法总比困难多，人的潜力是巨大的，只要我们开动我们的大脑，就会解决绝大多数问题，很多问题都是我们自己吓自己。

柏拉图很是欣赏自己的助手，在选择继承人时，想考验一下他，让他去找位自信勇敢的人回来。但每次当助手带回来一个人时，都被柏拉图用各种理由拒绝了。几年之后，眼看柏拉图就要离开人世，可优秀的继承人人选还是没有眉目。助手沉痛地对柏拉图说：“对不起，我让您失望了。”柏拉图却说：“失望的是我，可对不起的是你自己。本来你自己就是最优秀的，但是你不相信自己，对自己没有信心，而把自己忽略了、耽误了、丢失了。

自信就是相信自己，如果连自己都不相信，让别人相信更难。很多人是看着自信的人才给他机会的，因为自信才得到他信。人一旦有了自信心，就能向着自己的理想和目标大踏步前进，就能实现自己的理想。

02

找份自己喜欢的工作，做出成就感

随着人类寿命的增加、社会的发展，人们用于工作的时间占人生一半，甚至更多，所以要想过好这一生，我们要找份自己喜欢的工作，别天天和自己内耗。

找到自己喜欢的工作并不容易，人这一生，不可能尝试每种工作，自然也比较不出自己最喜欢什么工作，只能说，通过几份工作比较起来，更加喜欢那一份。

现在流行职业规划，就是先根据自己的性格特点和自己能力、兴趣，找出自己工作的大致方向，可以先找到行业群，再找细分行业，再找适合的岗位，逐步定位到自己的工作。

很多工作做时间久了，就会产生倦怠感，尤其是没有做出成就感来的工作，很容易产生倦怠。所以很多企业允许员工轮岗，激发员工的工作兴趣，提升员工工作热情。很多人发出警告，不要将兴趣发展成职业，一旦成为工作，就不再有兴趣。

也有很多人，出于责任心，把领导安排的工作，当成自己重要的事，慢慢做出成就感，就有兴趣了，自我价值实现了，就喜欢这项工作了，这就是所谓的“干一行，爱一行，精一行”的精神。这种事情经常发生在完美主义者身上。

选你所爱，爱你所选，当激情褪去，新鲜感消失，事业的枯燥与乏味显现时，你还能确定还是你爱的和适合你的吗？如果答案是确定，那这就是你的方向。在这一点上永远没有方法论，只有坚持或者转换方向。

03

保持开放心态，拥有利他思维

保持空杯心态，保持开放心态，拥有利他之心，这一生，你应该是幸福的。

什么是开放心态、空杯心态，就是不做预设的心理状态，可以容纳不同的意见，尤其是不同于自己的意见，这样的心态就是开放的。

下面几个问题有助于你发现自己是否是开放心态：

1.你能够听得进去与你理解不同的意见么？

2.你能够听得进去“敌人”的不同意见么？

3.别人做的和你想的不一样，你怎么思考？你怎么应对？

4.你的大脑是否能够容纳下两种完全背道而驰但都可以论证的观点呢？

5.上次因为被批评而获得自身的成长是什么时候？由批评获得的成长的频率为多少？

通过这样的问题定期检讨你自己，就可以帮助我们的大脑保持开放的状态，获得内心的平静。

没有利他精神，就没有人愿意与你分享交流，你自然会失去学习，有成长的机会。我们可以观察所有的成功者，成功后都会去做慈善，为什么会有这样的行为？是他们变得高尚了吗，道德水平提高了吗？我的答案是否定的。

这需要从心理学角度来解释这个问题，很多成功人士获得成功前往往经历了很多困难，有的甚至获得第一桶金时，并不合法合规，心理会产生愧疚感，通过做慈善帮助他人，让自己心理平衡，获得内省的宁静。

还有一种解释是，从人性角度来讲，帮助他人，就会给自己快乐。如果大家不信，自己可以去尝试做做好事，帮助一下其他人，即使施舍给乞丐钱财，也会给你带来愉悦感。

也有一部分人领悟了利他思维的真谛。很多时候利他就是利己，最大的无私就是自私。你发现所有成功的商业模式，都是通过提供产品或服务，为对方提供价值获得回报获得成功的。李嘉诚传给孩子的生意经是：生意场上，如果你能拿七分、八分，那么你就拿六分，这就是利他思维，舍得思维，只有舍才能得，只有大舍才能大得。

世界就是一个循环，爱是会传递的，所有的利他终将回馈到自身上来。

04

跟随一个好领导，努力提升自己

要想有所成就，尤其是初入职场的年轻人，最好选对企业、选对领导。有句话是这么说的：和谁在一起，真得很重要。近朱者赤近墨者黑，麻生蓬中不扶而直，白沙在涅与之俱黑。

一个有好的领导，可以帮你指明方向，带你快速成长。一个值得追随的领导，对于一个年轻人开始自己的事业帮助很大，“强将手下无弱兵”，能力强的领导带出来的人往往能力也很强，因为他们对自己要求高，对别人要求也高，这种高要求对新人成长很有帮助。

其实在上学期间，好的老师也能带出好的学生，教学相长，这已经被证明是很现实的例子。一个学校在出名前，往往有个好校长，校长带动老师，老师带动学生，学生出成绩了，吸引更好的老师，构成了正循环。

在单位一个好领导同样也能产生这样的正反馈循环，好领导做事严谨，成绩显著，吸引新人跟随，新人在领导带领下获得好的成果，让领导的领导安排更多更好的员工给领导，帮助领导获得成功。员工也获得了正反馈循环，员工工作努力，获得好的成果，好的成果带来好的绩效，绩效好带来加薪晋级，加薪晋级带来工作积极性提高。

所以我在给新人找工作时的一个建议中，就有一条是最好找个好领导。

总结一下，自信是成功的基础，找到喜欢的工作，做出成就感，就会带来幸福感；保持开放心态，拥有利他思维，可以让你的格局提升，找到好领导，就是找到了好导师，为自己职业生涯开启美丽篇章。这样你的一生就是有意义的一生。