请慎重更换团队，避免重新适应环境

导读：

1、请重视平台，离开平台也许你啥也不是

2、不要想着遇到问题或困难，就换团队

3、跟对领导很重要，人一生一直在解决跟谁在一起的问题

4、心怀感恩，处处皆顺境

 

人是社会的人，马克思说："人是最名副其实的社会动物，不仅是一种合群的动物，而且是只有在社会中才能独立的动物。孤立的一个人在社会之外进行生产──这是罕见的事”

阿德勒说，人终其一生，追求的是价值感和归属感，其实也是人的本性，古代人类面临野兽攻击与糟糕的生存环境，如果脱离部落将无法生存下去，所以需求归属感、安全感。现在人类基本摆脱了生存的压力，但是对归属感、安全感的、价值感的追求却并未减少，这些需求更依赖群体，依赖组织来实现。

01

请重视平台，离开平台也许你啥也不是

       从很多人跳槽的经历，我们可以看出平台的重要性。有的人从一个单位跳槽到另外一家公司，薪资可能翻倍，甚至翻几倍，是他的能力提升了吗？跳槽前后这个人并没有太大变化，那么为什么会出现一个人的价值突然增加的情况？原因是一个人的价值并不仅仅决定于自己，还与自己所处平台有关，平台有品牌价值，叠加在一起才构成一个人的价值。

      参与过投标的人都知道，每家公司人力资本不一样，针对人员的报价也差别很大，有的单位报人月可能3-5万，有的单位却只能报1-2万。做过外包的人也知道，同一个人如果是A公司的可能就是每个人月3万，如果是B公司可能是每个人月2万，C公司可能是1.5万。这就是平台的价值。

      一个央企的采购员小李经常和供应商打交道，供应商为了维持好和央企的关系，对该采购非常热情，过年过节都送礼品，平时还经常请客吃饭，大家就比较熟。有时小李在单位受了委屈，也会向供应商人员倾诉，供应商安慰小李说：李总，你的能力这么强，放在我们单位当个副总没问题。这样的话听多了，小李还真以为自己能力强。一天领导批评小李后，小李和领导吵了起来，愤而辞职。辞职后他在去找那些供应商合作伙伴，想加入他们，结果都遭到了婉拒。在这里，小李就犯了职场人常犯的错误，错把平台当本事。

很多人，好话听多了，就把那些本不属于自己的权力、名声、资质通通认为是自己的能力，这是极其愚蠢的。千万不要把我们所在位置拥有的东西当成自己的实力，否则，离开位置，也许你什么都不是。

02

不要想着遇到问题或困难，就换团队

每个公司都有问题，每个团队也都有问题，没有问题也就不需要管理者了，工作中碰到问题或者困难是再正常不过的事情，否则单位也没有请员工的理由了，单位请员工来单位，就是解决问题和困难的。

很多玻璃心的员工受不了一点委屈，经受不起风雨，遇到困难和问题就想躲着走，这样不但不能解决问题，往往会使问题越拖越大，最后酿成大问题，弄得大家不欢而散，自己不得不离开团队和组织。

还有的员工遇到困难和问题，不是想着去主动解决，而是选择跳槽的方式逃避，往往逃得了一时逃不了一世。好单位不喜欢频繁跳槽的员工，所以往往越跳槽，单位越不好，形成恶性循环。

再说一个人在一个团队工作一段时间，大家互相熟悉了，工作效率也高，如果新加入一个团队，需要和其他成员进行磨合，毕竟人们之间建立信任是需要过程的。尤其是对一些年龄比较大的人，融入一个新团队是一个考验，可能需要很长时间适应新环境。

   我们遇到困难，要想解决问题的办法，通过不断解决问题，积累经验，提升个人能力，这才是正道。

遇到问题请先思考，对员工来说，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

03

跟对领导很重要，人一生一直在解决跟谁在一起的问题

蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。近朱者赤近墨者黑。这个世界，跟谁在一起太重要了。

洛克菲勒说：一个人的价值，是他经常来往的6个人的平均值。所以如果想了解一个人，可以通过其身边的亲近的人开始了解。

国学大师赵玉平也说人的一生就是一直在解决跟谁在一起的问题。成功的道路不是你怎么走，而是你跟谁一起走。中国四大名著中，三国讲的是结义、水浒讲得是仁义，西游记讲得是收徒，红楼梦讲得是认亲。

在实际生活中，我们也深有体会，如果你上学时遇到一个好老师，那么你的这个课一定学得很好，遇到一个好同学，你一定能收获一段友谊。上大学时，如果遇到好导师，甚至你的工作都给你解决了。成年遇到一个好伴侣，是一生幸福的关键。

在单位遇到一个好领导，那么你可能成长很快，少走很多弯路。

一个好的领导能给你全面的指导。从他身上我们都可以学到很多的东西，不论是工作能力、为人处世的道理、以及面对问题时的应变能力，都值得我们学习。

一般好的领导都是工作能力比较强的，在业务上可以给下属很多建议和指导，让下属躲避很多职场的坑。

职场中不仅仅需要业务能力，还需要与人合作的能力。一个懂得为人处世，左右逢源的领导，带出来的下属一定不会差。

好领导都懂得培养下属，他们有很多行业内的资源，可以介绍给下属，帮助下属快速成长。

所以遇到愿意教你的，放手让你做的领导，要珍惜机会，多多学习。

04

心怀感恩，处处皆顺境

      如果我们遇到问题，就认为是团队的问题，是别人的问题，而不反思自己的问题，那么即使我们更换一个团队，还会碰到类似的问题。

      工作中不可能没有问题，问题就是我们脱颖而出的机会，就是我们成长的助力器。困难是成功者的垫脚石，是失败者的拦路虎。没有没问题的团队，任何团队都有优点，否则就没有存在的必要了。

我们要多看团队优点，心怀感恩，换个心态，事情就完全不一样了。感恩的人懂得珍惜，办法总比困难多，只要我们肯多思考，沉下心来，真心去克服困难。

感谢团队给你平台，感谢伙伴给你配合，那么你的人际关系肯定获得改善，这也能激发团队成员的潜力，人的潜力是无穷的，一群人的潜力更是巨大的。所以拿着感恩的心，遇到问题，解决问题，大家都会变得越来越好。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种道德情操。感恩是生活中的大智慧，他来自对生活的爱和希望。

心怀感恩之心，就像在黑夜里前行看见指路明灯；又像是在沙漠里，突然间，出现了一泓清泉，给干渴的心灵带来滋润。