现在职场越来越卷，大学生就业不容易，职场中的人也比较焦虑，担心企业裁员，身上背有房贷车贷的人更是压力巨大。要想职场不焦虑或少焦虑，我们必须对我们的职场生涯有所规划，不能走到哪里算哪里，经济形势好的时候，可能没问题，随着经济大潮走就行了，但是经济形势下行时，往往就能看出谁有真本事，谁更具备抵抗风险的能力。即使在经济形势好时，每个人的职业发展情况也千差万别，同样一个学校毕业的两个人，即使进入同一所企业，发展可能也差异很大。为什么会这样的？今天我们就来讨论一下这个问题。 一个人如果看不到未来，他就不知道现在该干什么？一个人如果当下不知道该干什么，那么他也不可能有美好未来。 人生不过百年，工作时间约占近一半时间，而且这一段我们身兼多种角色，如果不能做好规划，获得好的发展，我们老年生活质量也将无法保障，所以工作期间的职业规划非常重要，现在已经在初中和高中阶段就开始进行职业规划引导了。职业生涯规划有时也简称职业规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划设计的过程。详细点讲就是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。 生涯一词来源于西方，英文为Career，来源于罗马 via carraria和拉丁文carrus均指古代的战车。大家知道现在火车车轨宽度是多少吗？，它是如何确定的？目前世界上大多数国家都采用1435 毫米的轨距建设铁路，称为标准轨，而“1435”这个数字，是沿用了英国马车的车轮距。马车的车轮距又是由古代罗马战车的宽度决定的，古罗马战车车轮距离又是由拉车的两匹马屁股的宽度决定的。这就是路径依赖。我们职业选择往往也存在路径依赖。比如在以前，父母是做什么职业的，子承父业，继续从事父母的职业，商人的孩子大概率长大后还是商人，农民的孩子大概率还是农民。随着工业革命的到来，产业工人的出现，让很多农民成了工人。而百年老店、独特秘方都是世世代代相传的。职业规划主要包括职业选择、目标确定和实现目标几个过程。职业选择就是我们要根据自己的兴趣、能力、才干结合自己的世界观、价值观、人生观及自己所处的家庭环境、工作环境、社会环境等确定自己从事什么样的职业。通俗一点讲职业包括行业和岗位。男怕入错行就是指的行业，行业选择不好，比如很多夕阳行业，可能工作一段时间后，就没工作了，比如现在很多以前的维修业已经消失了，可能你空有一身技术，无处施展。目标确定也很关键，没有目标的牵引，你可能浑浑噩噩地工作，到头来一事无成。有了目标，我们就要努力去实现目标。目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。职业生涯规划的目的之一就是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有好的一面，也有不好的一面，比如销售可能比较自由、收入高，但是需要应酬、出差；而每个人都有优势和劣势，有的人比较外向，喜欢和人打交道，有的人比较内向，喜欢做具体的事，做研究。在合适的岗位上，能发挥自己的长处，往往工作起来不感觉累，也比较容易出成绩，而如果不是喜欢的工作，往往不能投入工作，什么事可能都是“差不多就行”，长期差不多，往往就差很多。人生就是一次次选择中变得不同的。大学毕业后A和B一起进入一家企业，都是从底层技术员做起，由于比较熟悉，他们入职后，吃住都在一起，但是A比较喜欢看书学习，而B比较喜欢打游戏。下班后，A选择看相关专业的书、结合自己工作，选择对自己成长比较快的书读，而B下班后则回宿舍打游戏。就这样半年过去了，单位有个重大项目，老板亲自负责，需要从新员工中选拔比较优秀的进入项目组，由于A坚持学习，而且业务也比较熟悉，被选中了，而B由于对业务熟悉度不够，落选了。结果项目做得很成功，A获得了晋升，做了小组长，加薪2000元；A选择了报班学习管理知识，B还是普通员工，天天上班很累，回家后就不再学习，2年后，A升职了部门经理，获得了公司期权，B也晋升为项目经理。但从工作角度来看，两个人资质差不多，能力差不多，也都努力工作，但是结果却差别很大，回溯起来，大概是关键时候的选择不同，结果不同，有规划的人生比没规划的人更容易成功。有的人一毕业就知道自己适合干什么？自己的目标是什么，该怎么去实现自己的目标。比如有的人想成为互联网行业的技术总监，他就去了解了成为互联网行业技术总监需要哪些东西？比如需要什么证书、开发语言？行业中的巨头有哪些？自己如何加入这些公司？自己大概几年能实现自己的目标等等。也有的人工作十多年了，还不清楚自己能力在哪，优势是什么？工作适不适合我？我要不要换工作？一直处在焦虑中。做过职业规划的人，往往他们更了解自己。我国的教育大多是填鸭式教育，结果就是，很多人几乎对自己的性格如何，喜欢什么，想要什么没有进行过思考，只是被动地接受命运的安排。职业规划往往通过很多问题测试，来确定我们的兴趣、能力和职业价值观，让我们更客观地了解自己。做过职业规划的人，他们更清楚自己的目标，并且知道如何去实现它。他们既会制定计划提升自己，又会寻找途径获取资源。最后，做过职业规划的人，他们心态比较平稳，焦虑很少。因为他们知道自己是谁，想要什么，如何去获得，自己心里有数，遇事不慌。要想做好职业生涯规划，首先要了解职业生涯规划，重视自己的职业生涯规划。个人分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。人有千面，各有不同，也正因这种差异，才让这个社会丰富多彩。每一代人有每一代人的特点，我记得我们小时候，老师问我们长大后想做什么行业，有的人说想当老师，成为人类灵魂的工程师，有的人想当医生，为天下老百姓治病，减轻人们的痛苦，有的人想当解放军，保家卫国，有的人想当科学家，为人类社会发展贡献自己的力量，等等。现在的孩子，很多想当网红，漂漂亮亮，轻轻松松挣钱，还有人想当歌手、演员，成为明星，受人关注；当然还是有人想当老师、医生的，但是愿意当工程师和科学家的人明显少了。不管做什么，都要根据自己的兴趣、能力和价值观去选择。因为职业选择不仅仅是我们想做什么的问题，还包括能干什么。很多人之所以职场发展不顺，是因为随着潮流走，不考虑自己能做什么？程序员工资高，就去学编程，自媒体火了，就跟风去做公众号，短视频流行了，又去做短视频。你去培训几个月，去和人家本科学4年编程的PK，能行吗？做公众号，你会写爆款文章吗？短视频，你懂如何运营吗？这种看到社会流行什么自己学什么做什么，发现自己不合适又换别的职业，反反复复来来回回，最终一事无成。职业规划，最首要的就是认清自我，分析自己的优势、劣势、兴趣爱好，再结合职业岗位的需求，确定好自己要走的方向，明确自己的目标。用自己的能力和优势，再加上自己的兴趣，再去和别人竞争，这样无论我们想要做什么，都要让自己有竞争优势，更容易成功。具体来讲，就是要找到自己的使命，也就是我该做的；再发现自己的兴趣，自己想做的，结合自己的优势和天赋，也就是我们能做的，最好的方式是找到该做的、想做的、能做的交集，就是我们理想的职业和岗位。职业规划的第二步，就是找出目标差距。在确定目标的基础上，将目标所需技能与自身具备的技能和素养比较，找出差距，努力去补短板或者加强优势。机会是留给有准备的人的。就像前面提到的一起毕业的大学生，因为A努力学习业务知识，做好了准备，这样公司大项目的机会才会青睐自己。最后，要实现职场不断提升，快速发展，还需要不断提升个人能力。职场发展就像游戏一样，不断打怪升级，提升能力，克服一个又一个的苦难，获得一项又一项的能力。平时要对自己的优势或不足刻意练习，磨练自己的意志和能力。最后，如果您觉得文章对您有帮助，请您转发朋友和亲人，或者点亮“在看”谢谢！
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