职场中，和领导相处的禁忌（五）

和领导相处的禁忌。（五）

1. 人在职场可以有自己的好恶，但一定不能傻呼呼卷入领导之间的斗争。有些小肚鸡肠的领导，自己讨厌的人，就一定要让下属也跟着讨厌。这是极度自恋和井底之蛙的表现，你可以嘴上附和她，但行动上要中立。

2. 说话絮絮叨叨，做事磨磨唧唧的领导，不要和她们认真，这种人的格局很小，是爬不高的。你只要捡重点听，做重要的事情就行了，跟他们计较，是和自己过不去。

3. 职场中对你百依百顺的领导，比偶尔会私下指出你问题的领导坏多了。能私下反驳或者对你提出批评的领导，是认真对待你的事情，真心帮你提高的。而事事顺着你的领导，本质上是把你捧得高高的，让你跌得最惨。更多领导的人心管理术，我都为你写在了下方专栏里。

4. 领导安插在你身边的人，你看不惯，就不要给人家留下任何话柄。他们的真实身份，就是监工，负责向领导汇报你的一举一动。学习下方专栏里的高情商话术和含笑半步癫，做一个无缝的蛋，让人无可指摘，还有应对小人告状的策略，轻松改变命运。

5. 想知道你是不是领导的自己人，就看你犯错时，领导的态度是什么。人心永远是偏向和袒护自己人的，领导公事公办，就说明和你没关系；如果再作为典型到处宣讲，就说明对你成见颇深；如果帮你解释，还私下提醒你改正，就是把你当作自己人了。掌握下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人。

6. 和领导计较利益，有百害而无一利。职场争夺利益的核心，就是看谁更有势。优势的人，领导会主动帮你争取；没势的人，你再怎么争取都得不到。所谓的势，就是有话语权和拍板权的高层。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你结交高层人脉。

7. 和领导相处，要眼观六路、耳听八方。既帮领导排忧解难，又为领导扫清障碍，还给领导如虎添翼，不升你都没天理。学习下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，成为领导最看重的左膀右臂。

8. 想和领导拉近距离，最快的方式，一个是有节奏的勤汇报，一个是随意表露对领导死对头的厌恶。下方专栏里正确的工作汇报节点，能让你赢得领导信任；人性冰山模型，帮你看清领导内心人性的规律，轻松调控领导情绪为你所用。

9. 和领导相处不能太玻璃心，他们的压力比你想得还要大，所以情绪波剧烈。你能稳稳接住领导的情绪，给予领导急需的抚慰，领导就离不开你。学习下方专栏里的情绪管理技巧，打造钻石心，看透情绪背后的需求，精准满足。

10. 职场领导有好有坏，有君子更有小人。和君子型领导相处，要好好经营，学习下方专栏里和领导相处的77个套路，成为领导的得力干将，拥有受益一生的高品质关系。和小人型领导相处，要恩威并施，让他捉摸不透你，无法使坏。掌握下方专栏里的职场正确的做人框架，君子不立于危墙之下。