王兴曾经说过，过去20年，没有进入金融、房地产和互联网行业，都算入错行。
我有一个朋友，大学毕业就去了银行，一呆就是20年。按照王兴的说法，他属于入对行的那部分人。在过去20年，他经历了国有银行、股份制银行、互联网银行等多种业态，从一个普普通通的柜面员工，一步步成长为一家法人银行的高管。
朋友曾自豪地跟我说：“10年前，我在上海，推开办公室窗子就是黄浦江；5年前，我在北京，每天穿梭在帝都金融街”。
然而，就在事业风生水起的时候，他却决定离开银行了。
2019年尚未过完半年，又一起民营银行高管发生变动。
6月4日，重庆富民银行内部人士，该行行长孙中东已经递交辞职报告，未走完流程，之后会有公告说明。
2018年4月，重庆富民银行行长闵路浩离职，上海华瑞银行副行长孙中东接任。
其实，银行高管快速离职早已不是稀罕事。
从2014年第一批民营银行组建以来，由于互联网金融和民营银行的成立，大量传统银行高管纷纷跳槽，或寻找更高的职务，或追求更好的薪水。
而民营银行高管的离职潮一直是近年来媒体热议的话题。2019年，这种变动仍旧频繁。
其实离职的不仅仅是银行高管，近年来，银行普通员工的离职率也一直居高不下。
一位在省会城市法人银行做HR的朋友告诉我，有一段时间，他所在银行的科技、风险岗位的核心人员陆续离职，监管部门还专门进行了约谈。
“我们也在分析，从横向来看，我们的离职率一直控制在10%以内，这个离职率其实并不是很高，民营银行和互联网银行的员工离职率可能会更高；从纵向来说，这些员工都是正向流动，即新单位能够提供的职位和薪酬都比我们给出的要好”。
翻开近年来银行人才成长史，不难发现，随着不断涌现的民营银行、互联网金融和知名企业的金融板块等新兴金融实体对人才的争夺，传统银行的人才精英被持续稀释，部分银行甚至出现了中高层青黄不接、急需培养的状况。
但另一方面，人才加速流入新兴金融实体之后，因民营资本干预过多、企业文化难以融合、管理方式和做事风格差异过大等因素，新性金融实体陆续出现人才离职现象。
所有的离职，都是对现有工作的不如意。
即便光鲜如银行，也会面临着人员流动如流水的窘境。
几年前，《艺术人生》采访奶茶刘若英，主持人朱军问她：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？”
刘若英是这么回答的：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
职场里其实各有各的尴尬。
每个人华丽衣装的背后，掩饰着的都是千疮百孔的里子。
端午节，我回老家二线城市和几个要好的朋友聚会。中年已来，朋友们都到了“下午茶”的年纪。把酒言欢，谈及工作，不免唏嘘长叹。
总结起来，不外乎以下几种情况：
（1）单位不死不活，薪酬刚够养家。房一套，车一辆，年纪大了，没有再折腾的意愿。
（2）薪酬不错，但工作强度大，没完没了的加班，人都变成了一部机器。
（3）单位不错，薪酬一般。人浮于事，大家都不担责，一切都已习惯，坐等退休养老。
人到中年，往前不能晋升，往后没有退路。
想跳出圈子，由于缺少积累，多年习惯成疾，既缺少机会，又缺少胆魄。
这其实已经成了现代职场的一种通病。
咨询机构未来公司（The Futures Company）在2015年对23个国家15000多人进行了调查，形成了一份监控报告，报告显示，在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业。而在21-35岁的人群中，这个比例高达64%。
一线城市也是如此。
一个在金融机构做管理人员的朋友告诉我，他计划离开现有工作岗位，尝试向知识付费方向转型。
“你们只看到了表象，不知道我现在的业务有多难。单位在前几年快速扩张，身后的资产一地鸡毛。”
朋友已经下了决心：“积累了这么多年，我现在慢慢转型还来得及。再过几年，黄花菜都凉了”。
观点教育（详见微信公号“观点找课”）的职业发展专家曾进行过总结，职场中面临的尴尬有这么几种：
（1）追求薪酬丰厚，就要忍受压力。
比如互联网头部公司，普遍面临着996问题。
比如那些年轻人艳羡的年入百万的投资银行、四大会计师事务所、知名律所等公司，哪一个不是在超负荷加班工作？
天上不会掉馅饼。高薪酬的背后，必然潜藏着旁人看不到的付出和压力。
资本每为你每付出1块钱，对你的回报要求至少是3块钱。这个道理你我都懂。
（2）追求职场安稳，就要接受别人管理。
和创业相比，打工或者作为职业经理人似乎更为安稳。
很多人一边羡慕着别人创业的自由，一边抱怨着自己所处环境的各种不好。
职场里没有两头都好的事情，想要高收益高回报，又不想承担更高风险和压力。如果有这种好事，又哪能轮到你我？
所以，如果想追求安稳和安逸，不愿意承担更多的责任和不确定，你大概率的选择，就是继续留在体制内，或者在一个较好的平台上接受别人的管理。
（3）追求自由自在，就要学会牺牲其他。
这些年，我身边很多朋友都慢慢退出了职场江湖，有的功成名就，解甲归田，退居二线；
有的看透一切，放弃职位，提前退养；有的离开职场，去云南丽江打理民宿；
有的寻梦终南山，过上了“山中人自正， 路险心亦平。长风驱松柏， 声拂万壑清”的自由生活。
想追求闲云野鹤的生活，就要失去高朋满座的喧闹，就要失去霓虹聚焦的热闹，就要失去前呼后拥的体面......
职场也是辩证的，得到越多，承担越多，就会在其他方面失去更多。
离开一个岗位，就是离开了一个属于自己的舒适区。
迈向一个新的领域，实际上是从舒适走向了未知。
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
（1）钱，没给到位；
（2）心，委屈了。
即使钱没有给到位，即使心也委屈了，也不是所有人都可以随便离职的。
离职不是一个简单的决定，这个决定的背后，隐藏着自己权衡利弊后的艰难取舍。
每个离职的人，都要对以下综合因素做出的全面权衡和反应。
（3）心态准备的成熟程度。
心态是职场中最重要的因素，职场需要一个好心态。
一个人的离职，一定不是仅仅要逃离职场，而是要寻求一个自己喜欢、而且能够帮助自己走向更大成功的平台或机会。
我在职场中常常看到“闪辞”的年轻人，一年之中可以离职好几次，稍有不满，就会毫无准备地离开岗位。
结果是浪费了青春，消耗了个人信用，除此之外别无所获。
当一个人考虑离职时，一定要调整好自己的心态，确保自己的离开是经过充分准备和深思熟虑的。
（4）技能储备成熟程度。
职场不相信眼泪。更不相信“东郭先生”。
人人都希望过得比别人好，盼望自己能爬到职业发展的“金字塔”顶端。
但职场的发展，取决于自身的能力和实力。也就是说，一个人光有想法和激情还不够，需要具备足够的能力和实力。
现代社会是一个欢迎专家的时代，一个人要在职场中取胜，首先是专业能力；其次是管理能力，还有情商、智商......
既能把事情办好，又能把人员管好，这是对一个职场人的基本要求。
所以一个人在面临各种机会，做出各种选择的关键时刻，需要静下心来，认真盘点一下自己的职场储备，看看自身的储备和能力是否适应新的机遇？是否适应未知环境？是否能偶帮助自己取得未来成功而不是心血来潮，好大喜功？
（5）财务积累成熟程度。
有一种人，早就实现了财务自由，职业和工作只是消磨时间、追求名誉、实现品牌价值化或取得社会认可的手段。
这种人在职场中没有压力，怎么决策问题都不会太大。
我曾看到过开着宝马做洗车工的年轻人，看到过房产多套、存款千万但仍做环卫工的中年人，他们之所以出来工作，是为了消磨时间。
但社会中大多数人不是这样的。
工作对大家来说，是实现自我价值的跳板，更是养家糊口的手段。
离开原来的工作岗位，首先面临着收入的不确定。即便新机遇的薪酬待遇很好，可谁又知道，在一个新的环境中，这种待遇会坚持多久呢？
尤其对于目前薪酬水平还可以的公司，离开时，一定要多问自己以下几个问题：
A、目前岗位的薪酬水平足以保证你的基本需求吗（包括正常生活、孩子教育、父母养老、房贷车贷、社交支出等）？
B、新岗位的工资待遇能高出现在多少？除了薪酬，新岗位还能给你带来什么养的价值增长？
C、如果在新岗位工作不适应，断了经济来源，在保证现有生活水准的情况下，你的财务储备能坚持多久？
D、如果创业，你能保证现有的生活水平吗？能够忍受生活水平下降吗？能够坚持多久？
职业规划专业人士经常说的是：一个人的发展，取决于他对这个时代点、线、面、体的机会判断和选择。
比如说，你努力工作的工资收益，远远不如2013年前买了腾讯的股票。
因为你再努力地工作，你还是一个点；但是腾讯股票附着于一个快速崛起的经济体，这是一个线性周期的结果。
换句话说，一个人要想取得成功，就要看你的切入点是在一条什么样的线上，这条线在一个什么样的面上，这个面又处于一个什么样的体上。
点线面的选择固然重要。但换个角度看，无论在做出任何选择时，都会面临一个问题，你是否具备了应对风险的能力？
特别是人到中年，职业发展进入中场，在做出选择时会遇到许许多多的问题：
面对行业的起落，技术的进步，你真的能适应新的变化吗？
离开了原来的舒适区，你有足够的资源和信心应对吗？
面对一个新兴的事物，你有足够的精力去加班加点、夜以继
日地落实推进吗？
新的平台一旦陷入衰退，你能经受再次折腾？具有足够的实力担当家庭重任吗？
其实在哪里工作真的不重要。重要的，是你做出选择前，你要对自己做一个全面的风险评估，确保自己已经具备了应对风险和未来变化的能力和实力。
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