导语：职场真的有舒适区吗？如果真的有的话，我们应该如何区别自己目前处在的是职场的舒适区，还是职场的非舒适区呢？而为什么一些职场的老前辈一而再的告诫职场新人：一定要及时的走出舒适区呢？在职场当中，走出舒适区有着怎样的必要性和前瞻性呢？如果不走出职场的舒适区，又会带来怎样的后果呢？让我们一起来揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
什么是职场舒适区
这个话题被提出来，可能很多人都会感到困惑。什么是职场舒适区？怎样又能够成为职场舒适区当中的一份子呢？除此之外更多的人想的是：如何逃离现在的职场舒适区。很高兴的告诉大家，如果当一个在职人士突然有这样的想法：如何逃离职场的舒适区，那说明这位职场人士已经理解什么是职场的舒适区了。
大约在三个月前，一个粉丝曾经私信过我，他问我自己现在的职业非常没有前景，每个月的工资也就是5000元左右。当月的工作量完全处在一个不变的状态，比如每个月工作22天休息8天，每天重复的都是一样的工作。然后他问我：要不要辞职呢？
针对于此，我们展开了这样的一段对话。
问：为什么要辞职呢？
答：因为这样的工作看不到希望。
问：那你现在在犹豫什么呢？
答：这个工作虽然看不到希望，但是每天请假非常方便，领导也很通情达理。
问：那你之前所说的工作看不到希望是什么意思呢？
答：每天重复同样的劳动，而且每天做的事情都是一个样子的，自己在这里哪怕10年、20年之后也学不到其它的东西。
好了，对话完毕，上面所讲的那一段就是职场的舒适区。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
我们通常会这样认为：在职场的舒适区当中，往往指的是在职场工作的对应环节以及对应环节可能出现情况。你不用做过多的个人努力，更多的时候是随大溜就可以了。而这种随大流可能很舒服，不用动脑子，也不用动手，平日里完成一些工作就可以玩玩乐乐、吃吃喝喝，平日里完成一些工作就可以随心所欲想干啥干啥。
如果在职场当中的员工，他有着个人的背景能够给他保障对应的生活，并且保障他在职场当中每一天的花销的话，那么好，这样的职场舒适区你可以呆在里面。但是对于绝大多数普通员工来说，他们在职场当中工作为的是赚钱买房子，赚钱讨老婆；为的是赚钱买保险，赚钱养孩子。如果你是属于这一类员工的话，我们不建议你在职场舒适区里呆着，因为这样就犹如温水煮青蛙一样，越陷越深。
接下来我们看看这个青蛙是如何煮的。
职场舒适区有着怎样的特点？又有着怎样的先天便利性呢？为什么能够短时间内吸引很多职场人士的到来呢？
职场舒适区的三大特性
简单来讲，身处在职场当中，这样或者那样的舒适区很多很多。它不单单局限于一个部门，也不单单局限于一个企业，甚至不单单局限于一个公司。我们从这个公司跳到另一家公司里面，可能仅仅是跳入了另一个职场舒适区。
针对于职场舒适区的便捷性以及职场舒适性，我们暂且对职场舒适区分成了三大类，凡是符合这三大类的基本可以归纳为职场舒适区，而在职场的舒适区之内很容易对职场员工起到阻力作用。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
特性一：没有竞争
身处在职场当中，因为职场本身的趋利性以及职场本身的利益化，导致了职场与职场之间会有很大的碰撞和竞争因素参与。请注意这种所谓的竞争，不单单是一家企业和另一家企业的竞争，甚至包括企业内部的竞争，企业内部与外部的竞争。简单来讲，在职场当中竞争无处不在。
职场的舒适区里面没有竞争或者相对来说竞争要小的多，不经意之间就已经溜过去了。为什么呢？因为在职场的舒适区更多的是在意自己是否舒服，更多的在意自己是否享受，如果自己既舒服又享受那么很高兴的告诉你：这个时候的竞争是不存在的，即便存在它所起到的作用也是小之又小。
一个企业当中只有三、五个人，他们各司其职，每天所做的任务都是重复性的，而且每天八个小时的任务，一个小时就可以做完，做完之后也不愿意去做其它的事情，这个时候就属于职场当中的舒适区，职场当中的没有竞争性。
特性二：异常懒散
身处职场当中，必然而然的需要再一次谈到职场的特性。之前有一位职场研究者说：如果你工作都需要别人催着你，你赚钱都需要别人催着你的话，你永远成不了大气候。真正优秀的人，他们在赚钱的时候是不需要别人催促的，他们的心里面就有一个协调，一时一刻都在催着他们往前走。针对于这样的心灵鸡汤，咱们不作过多阐述，但是这句话也不无道理。
我们会发现职场当中的确是非常充满激情、非常充满竞争的一个环境，在这个环境里面，每个人每天做的事情就是如何短时间内充实自己，并提高自己的现有状态。换句话来说，在职场当中，如果想做到异常懒散，如果想做到吃吃喝喝是非常困难的。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
但是如果一个企业给你提供这样的环境，一个企业默许你去这样做的时候，那么很不幸的告诉你：你正处在职场的舒适区内。
特征三：重复劳动
什么叫重复劳动呢？简单来讲，你今天做的和昨天做的一样，你明天做的和今天做的一样，你在一家企业当中待十年、待20年、待30年，你每天的工作都是一个样子的。这种工作已经深深的融入你的骨髓当中，甚至你闭上眼睛都知道在下一秒的时候该做什么。简单来讲，你对于你目前的工作烂熟于心。
你每天完全可以不用脑子，只需要把人带过来，浑浑噩噩，半睡半醒之间都能够把所有的任务完成。为什么呢？因为你一天二十四小时，一个月三十天，一年三百六十五天做的工作都是一样的。
针对这种情况，我们称之为重复劳动。重复劳动是一个职场舒服区的误区，因为绝大多数人认为在职场的舒适区内是不存在重复劳动的，一旦拥有重复劳动必然是很累的、很困难的，但是这种所谓的累和困难依然没有逃过职场舒适区的界限。
职场舒适区所带来的恶劣影响
我们一直在探讨职场舒适区是什么，紧随而后我们引出了这样的一个话题，一定要逃离职场舒适区。那么接下来就需要我们看一看：为什么要逃离职场的舒适区？职场舒适区又究竟给我们带来了什么？
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
针对于不同的职场，它所对应的职场舒适区也是截然不同的。而不同的舒适区内，它所带来的影响和损害却是大致相似的。针对于此，我们列出三点来：
影响一：消磨斗志
因为自己身处在职场当中，并且每日每夜所做的任务额度都是一样的，任务额度都一样了，短时间之内可以放松下自己，尤其是自己的身和心。而这种短时性的放松，一旦放松到一定界限，想再一次拉回来就非常困难，因为这个时候你的心早已经跑野了。
每天的工作都是一个样子的，每天做的事情也是一个样子的，很容易消磨一个人的斗志，可能最开始自己进入职场的时候洋洋得意，最开始自己进入职场的时候想怎样怎样再怎样怎样，但是真正深入职场，我们就会发现自己所做的一切与之前所想的一切是截然不同的。既然截然不同，我们就会面临两个截然不同的道路。只不过当我们选择了职场舒适区，就会发现一个人的斗志很容易被磨灭，之所以被磨灭是因为每天的重复劳动。
影响二：丧失方向感
什么叫方向感呢？简单来讲：你第一天进入职场的时候，给自己定了什么目标？比如三年当干部，五年当经理，当然这些目标大家可以大胆的说出来，反正也没有人会笑话我们。尽管我们是丑小鸭，但是我们也可以做白天鹅的梦，万一能够实现了呢？
但是我们在职场当中的舒适区里，便会沉迷于此，并且在这里面逍遥快活，等逍遥快活到了一定境界的时候就会丧失方向感。因为最开始的时候我们能够明确方向感，是因为自己心中充满了斗志。而紧随其后，因为职场舒适区已经消磨了斗志，斗志都没有了，方向感在哪似乎已经不重要了。
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影响三：虚假的满足
相比最开始提到的消磨斗志和丧失方向感之外，这一点才是最为致命的，因为这一点叫做虚假的满足感。我们身处在职场当中，可能会被当前的假象所迷惑，更多的时候我们也在心里面自我暗示：告诉自己这种事情很不错啊，这种事情非常优秀，自己在这个环境当中工作很好啊。但这种事情说过一遍，说过一百遍，说过一千遍的时候，我们的内心就已经默许这种情况了。
换句话来说：如果当一句话不断重复的话，自己就会信以为真，而这种所谓的舒适感也会在脑海当中重复很多遍。重复多遍之后，给自己带来的不单单是信以为真，还会有一种虚假的满足感，这种虚假的满足感会让一个人丧失所有的方向和动力。
更多的时候，这种虚假的满足感不单单欺骗了自己，还会欺骗自己的朋友，欺骗自己的家人。
走出舒适区的必要性和前瞻性
既然舒适区有那么多的危害，有那么多的困难，那我们当然要尽早的走出去了。如果再不走出舒适区，是否就会陷入其中呢？
答案是：是的。
走出舒适区的必要性
职场舒适区就如同一个坑一样，在这个坑里面有很多短时间内觉得非常不错，但长久来看，对于自己的发展并没有任何好处的东西。而我们一旦掉进这个坑里面很有可能被这个坑里面五花八门的世界、五花八门的虚假所吸引，到时候再想跳出来是非常困难的。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
但是所谓的非常困难，并不是说不能跳出来，这个时候我们想要跳出来就必须付出更多的努力，付出更多的代价。与此同时，我们也鼓励员工去付出对应的代价、去付出对应的努力。
因为身处职场当中，一旦第一次对于职场舒适区妥协，第二次、第三次的妥协也会随之而来紧。接下来便是职场当中的迷茫感，职场当中方向感的丧失，这些对于职场的发展而言有百害而无一利。
所以针对于此，我们更鼓励员工及时的跳出职场的舒适区，及时的找准自己的人生方向，及时的更正自己的人生航线。只有如此，才可以在职场的大江大浪当中不翻船。
走出舒适区的前瞻性
之前我们曾经举过一个例子，这个例子是围棋高手。我们会发现真正的围棋高手，他们每下一步都是为了营造一种势，而这种所谓的势往往会在接下来的数十步、数百步当中体现出来，这就是围棋高手。
与此同时，我们会好奇他们为什么会是围棋高手，原因很简单，因为他们所走的每一步棋都是经过深思熟虑的，因为他们所走的每一步棋子都在做考量。
与此同时，我们也鼓励基层员工及时的走出迷茫区，因为这种所谓的迷茫舒适区带来的更多的是一种满足感和虚假的舒适感，而这种虚假的舒适感就如同一个布袋一样牢牢的罩住了职场人士。
职场暂时舒适如何鉴定？浅析走出舒适区的必要性和前瞻性
没错，这就是事实
事实上伴随着企业数量越来越多，伴随着企业本身的良莠不齐，伴随着员工的压力加大，陷入职场舒适区在所难免。
只不过陷入职场舒适区不是问题，最大的问题是怎样走出来。既然陷进去理论上来说就能够走的出来，只不过伴随着生活、伴随着磨砺，慢慢的有一部分人他们不愿意走出职场舒适区，也不愿意在职场当中继续拼搏、继续努力了。
针对于此我们必须说一句：在职场当中不单单有舒适区还有着自己的拼搏区，在该拼搏的年纪就应该努力、大方的拼搏一把，至于拼搏的好与坏，至于拼搏的成绩怎么样，完全交给未来就可以了。
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