这三种奇葩老板

许多职场朋友都希望能跟随一个最优的老板，能确保自己稳定工作之余，做出成绩能被认可并被给予相应的奖赏。倘若千里马没有遇到伯乐，那么千里马将碌碌无为并永无出头日。跟对老板，能让你少走弯路，职业生涯也会有很好的发展。但有的员工比较不幸，他们会碰到这几种奇葩老板，尽早离开为妙。

  

1、扣工资、拖欠工资

现在很多年轻人都流行提前消费，甚至背负着车贷房贷，金钱上亚历山大。一个月下来勤勤恳恳加班，尽心尽力完成工作，熬到发工资的日子是最舒心的。但有的奇葩老板老能想出一些奇奇怪怪的制度，花式扣员工工资，有的甚至以公司效益不好等理由来拖欠工资，这种老板是最恶心的。如果遇到这种，要采取适当手段维护自己的权益，早走为妙！

2、不愿重要能力强的员工

某些公司总有那么一群能力强的员工，偏偏不能得到重要。这种奇葩老板器重那些办事能力一般，但会说花言巧语的员工，因为他们能把老板哄得开心。相反能力强的员工，专心专研工作，也不会对老板阿谀奉承，导致不能得到重用。这种老板没有了解过公司核心员工，更偏向于别人说的话语。能力强的员工换个更优的环境更适合自身发展。

3、情绪管理差

有的老板天天当着众多员工面，公开责备员工，为难员工。他们自认为是树立威信、杀鸡儆猴，时间一长，每个员工都会听话工作。然而往往起的是反作用，好比你家孩子学习成绩不如其他人，你天天责备他，长期以往孩子的成绩没提升，反而会更加叛逆。人谁无错，关键是犯错后如何解决问题并杜绝再次发生，对待犯错的员工，适当的责备并给台阶下，更能收买人心。情绪管理极差的老板，能管理好公司也是天荒夜谈。