小利在一家公司做了很多年了，工作认真，每次上司交待的任务都是加班加点完成，可是多年过去了，身边和她一起进公司的同事一个个都升职加薪了，可她却一直在原地踏步。
有次见面她跟我抱怨，明明自己工作上进，勤奋努力，大家都看在眼里，可为什么每次升职加薪都自己呢？而比自己差很多的同事却都升职加薪了。小利很是不解，在公司那么多年，就算没有功劳也有苦劳，可为什么好事总轮不到自己。
我帮她分析了一下，她一直得不到升职加薪的原因不外乎以下这三种情况：
1、她的业绩不是领导关注的业绩。
能干的不如会干的，这在职场中普遍都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。
所以你的有能力，业绩强，跟上司眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差，上司怎么提拔你？
2、重用她可能有别的麻烦。
这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦；
也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你上司想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，上司有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。
3、上司认为她不够感恩。
你能力很强，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。你能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了上司，或者说只是醉心于工作，职场中过于强势或者没有特别注意与上司的交流，上司觉得“你不是自己人”。
注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让上司觉得，你是他的人。你会感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？
大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？
甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。
职场如战场，要么淘汰，要么成功，分析的结果交给小利，让她对照一下自己，她也很认同，说自己在这三点上做的确实不够好，难怪一直在原地踏步呢，后面会改进，争取早日升职加薪。
我是黑猫，多年职场经验，愿与您一起交流，共同成长。
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