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办公室常见三种低情商,扎心了么?

白岩松说:智商决定你有资格与谁竞争,而情商决定最终谁能赢。还有人说:低智商高情商者可治人,高智商低情商者必治于人。各位刀友,你怎么看?

午后小王端着咖啡凑到我耳边,悄悄说:听说没?小林又被调到别的分公司了!啊,这么快?想来是情理之中,时间太快是意料之外。三个月前小林在分公司做设计,一次集团总部做会议宣展,上司叶总举荐他去帮忙,缺人的当口,他就留在了总部,工资小涨。但我们一众同事羡慕他的廖廖。

和他共事,常能感到扎心。和同事聊天,常打听对方收入。同一个微信群里,大年小节他总是催叶总发红包,同事都发,他发了立刻抢回去。女同事不管有无男友他认为“普天之下皆可撩”,“摸头杀”让女生们尴尬非常。他调走后,分公司找他帮忙,他直接说:你要找我们孔总,我档期不够,怼得领导下不来台。后来听说,总部又借故调走了他。

其实,是不是能力不够不重要,是不是被故意调走不重要……重要的是大家透过他提醒自己在特定情况下,言行举止,举手投足更要注重“职业素养”。工作就是修行,能进入一些好企业,精英也许够不上,但能力还是有的,却常常情商“掉线”,有时,真的需要给情商充值了。

而职场中,以下三种人,特别要注意,欢迎对号入座:

第一种:过于自信,随意挑战规则

很多人经常徘徊在“不说出来把我自己憋死”和“说出来会把你气死”的死结里,纠结到底该说还是不该说。如何处理,真的需要点情商。

职场有规则与价值观,放飞自我的想法与表现,要出现在适合的地方。

同事小林不受待见也许和过于自信有关:在有些企业,即便是副总也要会定饭会写案子会谈客户,以体现狼性,他想不通,于是把“不乐意”写在脸上。

心理学上认为,情绪永远比理想跑得快,在和老板diss的那一刻,他是被“你是什么东西!”“我凭什么要干”等等愤怒情绪控制了,公然挑战了领导权威。

我以前单位的一个同事,是上司的“哥们”,作为和上司并肩作战啃下好多大客户的“神一样的队友”,常常自诩自己“有好几家公司要挖我呢”,能唤曹操为“阿瞒”。逮到休息的机会就不放过,一听到 “可以休息”四个字,就乐得清闲,很自然地放自己假。从偶尔迟到、多报发票等小问题,渐渐发展到迟到早退,上司交代的事情,表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口,各种推脱,种种表现弄得其他同事颇有微词。

没有人会喜欢惹麻烦的人,你只要惹麻烦了,公司一定会放弃你。曹操能借刀杀人,哪个领导不是呢?

很快,员工们的不满就传到了上司的耳朵里,这种矛盾是,“许攸”认为自己是上司“哥们”,有点小问题为什么不可以被原谅?其他同事则认为,他都这样了,那我们还那么规矩干什么?面对这种情况,上司只有请他的“哥们”离开。

步入社会要学的第一步就是妥协。也许曾经你意气风发,梦想着指点江山,对酒当歌;你敢顶撞领导跟他叫板,一个不爽暴脾气就上来了,有甩手不干的勇气与能力,但职场更看重团队合作,对职场规则的理解和敬意。

第二种:玩笑没分寸,嘴炮得罪人

太多优秀的人被情商绊脚,却有很多人可能专业技术平平,但因为情商而添砖加瓦,甚至平步青云。很多情商待充值的人,是得罪了别人,自己却完全没发现。

比方说,幽默其实是一件技术含量很高的活儿,有的人以为自己在开玩笑,其实往往是嘴欠、恶俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成职场剧,在戏中活不过两集,他们的共同特点就是拿无聊当有趣。

我身边活生生的例子,想起来都脊背发凉。

隔壁部门新来了一个同事名字叫余如梦,有一个男同事问了后,呵呵一笑:你叫如梦啊,我觉得还是“如花”比较适合你,锵锵三人行的窦文涛在一次评价妆画得比较浓的一个美女,用了一句“如梦如花如幻,令人迷乱”,当年被评为年度“最犀利的神评价”,我以后喊你“如花”好吗?画风多清奇啊!完全没顾上90后如梦同事已经一脸黑线,你以为自己在“吐槽大会”上啊,日常生活中的黑色幽默是用来自黑的,而不是黑别人。如花是谁,熟悉星爷电影的八零、九零后应该都知道吧。

在职场,别人的坏话坚决不说,不管是当面还是背后,对别人的“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价,不能随意评价别人。

但有的人偏不,一开口就冷场:同事小陈,自己不屑于评职级就算了,还开启了群嘲模式,“评上了中级又怎么样?那个李工,文章都写不好,只会在论文里注水,我都怀疑他能评上是找人代写的,那水平,早该回学校重修。”

心直口快与嘴炮其实只有一线之隔,通过贬低别人来抬高自己,去嘲笑自己的同事,真不怕闪了腰吗?轻易否定他人的努力,其实就是对自己的过于自信,这种傲慢的态度,不但伤人,而且伤已,他们往往忘记了,自己说话的方式,往往会毁了自己的优势。

同样是说话,情商不高直来直往的说法实在让人捉急。我的一个朋友,说起boss来就是各种槽点:老板说话很直接,经常开口就批评下属,设计得太low啦,文章标题没有亮点不抓人啦,部门协同没有SOP啦……每次开会都少不了对员工一通批评,连在工作群里也忘了不停连发语音。虽然这位老板说的大部分都是实情,但员工很少有埋单的,甚至建了小群,在背后对这位老板各种diss:真是犯了更年期,在国外也不放过我们,凭空增加了很多对立情绪……,弄得即便是好的建议也难以执行下去。

第三种:各种抱怨,光说不练

我一个好朋友,想要辞职,常挂在嘴上的就是:“受够了我那处女座上司了。” 然后就是各种抱怨。其实,没有一份工作是完美的。换了一个池塘,不会游泳的你还是不会游泳。如果你因为不能克服当前的问题而离职,停留在“他看我不爽”的“受害者”情绪里,下份工作可能还会没那么称心。更何况,因为不喜欢一个人而选择辞职是职场三十六计里的下下策。

情商高的人会闭嘴,然后扶石探路迂回前进。

我同学的爱人后来经过招考到了省商务厅工作,晚上和同学聊天,少不了聊他爱人的上司。“他们领导真够变态的,一个标点符号错了,都要重写,上次一个文件直接撕了摔到我老公脸上。”同学说得好像自己忍了“胯下之辱”。她老公的上司是局办秘术出身,写得一手好文章,当然也严谨得要命。对下属的要求是,不管是“信息专报”、还是各种会议文件,每一篇最好自己修改十遍以上,能打90分了才发我!要不我会怀疑你的中科大文凭是怎么混来的?一篇稿磨的是文风,更是人心和态度。

后来,同学老公想明白了,想少被骂,唯一的办法就是紧跟优秀者的步伐,成为和他们一样优秀的人。后来,文章每次发给领导前他都修改了一遍又一遍,渐渐地挨骂少了一点,各方面也有了提升。

大量心理学研究发现:人们面对逆境的心态直接影响他们的行为。抱怨挫折的人,认为逆境是永久的,容易陷入无助,并停止寻找解决办法;而乐观面对困难的人,则认为挫折是暂时的,会鼓励自己继续前进。

所以,停止抱怨,积极面对难关,因为只要人在江湖,难忍的问题还是会在你不留意的瞬间神出鬼没地偷袭,并不会以你的意志为转移。更不要以为换了工作,情商就不要充值与修炼。

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